Quels changements, Quelles implications sur vos carrières?

1. de MAPS I à MAPS II: Quels changements,Quelles implications sur vos carrières? DECODAGE Janvier 2007

2. MAPS I → MAPS II :Sommaire • Pourquoi vous réunir? • Rappel: resituer le MAPS dans la 5YR • Description sommaire du nouveau système • Comment l’appliquer ? • Période transitoire • Rôle de chacun • Conclusion Réunions départementales

3. Ou en étions-nous restés en octobre? Réunions départementales

4. Rappel : propositions du DG Réunions départementales

5. MAPS I → MAPS II :modifications importantes Nous ajoutons : • un budget avancement par filière de carrière • même valeur d’échelon pour les bandes a, b et c • valeur d’échelon réduite • 0 éch. avancement 6 éch. • pas de budget avancement convertible en budget primes • Selon le DG : X X Exceptional Exceptional Réunions départementales

6. Circulaire Administrative nº 26 RECONNAISSANCE DU MERITE DES TITULAIRES sous deux formes Évolution de carrière • Avancement • Promotion Octroi de primes • pour services extraordinaires • de responsabilité • de fonctions hors cadre.  2 budgets à ne pas mélanger !!! Réunions départementales

7. Circulaire Administrative nº 26 RECONNAISSANCE DU MERITE DES TITULAIRES - Processus décisionnel - Évaluation de performance Évolution de carrière Octroi de prime Réunions départementales

8. Avancement périodique bandes a, b, c qual. performance: méritoire ou particulièrement méritoire exceptionnel bandes a, b, c ECE qual. performance : particulièrement méritoire Promotion: Changement de bande de a vers b: qual. performance seulement de b vers c: qual. performance et examen de carrière Extension exceptionnelle de carrière accès à l’ECE: qual. performance et examen de carrière Qual. performance: particulièrement méritoire / longue période Changement de filière de carrière niveau des fonctions (guide des filières) examen de carrière Reconnaissance du mérite: Évolution de carrière D E Niveau des fonctions n : méritoire n-1: méritoire n-2: méritoire n : part. méritoire n-1 ≥ méritoire n-2 ≥méritoire n : part. méritoire n-1 ≥ méritoire n-2 ≥méritoire Réunions départementales

9. MAPS I → MAPS II :Modifications de la grille New CP: AA AA A B C D E F G 2 bandes 2 bandes Pas de recouvrement entre bande a et bande b bande b: perspectives réduites 2 bandes Minimas relevés progressivement dans toutes les filières Extension de carrière dans toutes les filières Maximas relevés ECE ECE ECE ECE Réunions départementales

10. MAPS I → MAPS II :Budget d’avancement MAPS II MAPS II MAPS I- filières de A à E- population des bandes a, b, c et EAZ 1 budget / filière de carrière Bandes a, b, c Bandes a, b, c budget commun ECE ECE Réunions départementales

11. MAPS I → MAPS II : Calcul valeurs d’échelons • Transfert d’avancement Périodique vers avancement Exceptionnel Ex: (a,b,c) de A à E • Budget d’avancement constant et attribué par filière de carrière Budget MAPS I = Budget MAPS II (en valeurs 2006) • Population éligible en hausse origine: suppression zone orange relèvement de maximas • Valeur d’échelon identique dans les bandes a, b, c Réunions départementales

12. MAPS I → MAPS II : Quel avancement attendre? • Qualification et Avancement: • Non méritoire:0échelon • Méritoire : 1 échelon périodique • Particulièrement méritoire: 1 échelon périodique + 1 à 5 échelons exceptionnels • Comment distinguer les “Particulièrement méritoires”? • Le Comité départemental de reconnaissance du mérite classe les titulaires sur la base : • d’une comparaison de leurs performances • de l’évolution de leur carrière passée et envisagée • des limites budgétaires applicables HR fournit des objectifs de distribution Réunions départementales

13. 100 notre position: • MAPS I: le segment le plus grand (50% du personnel) - a une performance “entièrement satisfaisante” - reçoit un avancement = +2%  le centre de gravité de distribution est sur 2% • MAPS II: ne doit pas pénaliser cette population méritante  le centre de gravité doit rester sur 2%  le scénario 3 est inacceptable ! 90 80 70 60 staff percentage Total Population Impact on total population • MAPS I • MAPS II 50 40 30 Periodic only Non-eligible Periodic + 1 20 Periodic 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 % salary increase

14. MAPS I → MAPS II :Quelques repères Comparaison de l’avancement moyen (A à E) Salaire band a band c band b Objectif Avancement exceptionnel 30% VALEURSTEP Maps I Maps II 100~72 VALEUR STEP Maps I Maps II 100~65 Zone Orange Zone Blanche MAPS II VALEUR STEP MAPS I MAPS II 100~54 MAPS I AvctExcept. 39% Avct Except. 39% Avct Except. 26% Avct Except. 9% (23%) Années de service Réunions départementales

15. MAPS I → MAPS II : Période transitoire • Janvier 2007: • Grille MAPS I (indexée de 1,6%) en vigueur: de janvier à juin 07 • Information de HR: chaque titulaire est avisé de sa position virtuelle de janvier dans la nouvelle grille MAPS II Principes:- même filière, même bande - position correspondant à un salaire identique, à défaut position immédiatement supérieure, à défaut position personnelle • 1er Juillet 2007: • Grille MAPS II entre en vigueur • Chaque titulaire est placé dans cette grille sur la base : • de sa position virtuelle(information HR de janvier) • de l’évolution de sa carrière(avancement, promotion) décidée pour la période de référence 2006 • de l’attribution d’un échelon MAPS I supplémentaire ( uniquement pour le titulaire qui, durant la période de référence 2005, était à la fois en zone orange et non éligible à l’avancement périodique) Réunions départementales

16. Rôle de chacun • Vous devez: • vous assurer que votre position virtuelle de janvier indiquée par HR est correcte • prendre connaissancede la CA26- Reconnaissance du mérite des titulaires - lors de sa parution (début février) • dans votre rapport d’évaluation, apporter vos commentaires aux appréciations du Chef de groupe et du superviseur • Nous devons: • vous informer, vous conseiller • nous assurer du respect des engagements pris par le DG lors des négociations de 2006 • nous assurer d’une application stricte de la CA26 • nous assurer de la conformité des directives budgétaires de l’exercice MAPS 2007(période de référence 2006) • nous assurer que les décisions d’évolution de carrière respectent ces directives Réunions départementales

17. MAPS I → MAPS II : Conclusion • Système de carrière voulu par DG • AP a amélioré les propositions initiales • Apprendre à vivre avec... … = Merit Advancement and Promotion Scheme = Système de Promotion et d’ Avancement M… • Après 1er exercice, concours général : Trouver un qualificatif commencant par la lettre M et qui décrit le mieux ce nouveau système de carrière Exemples:Maximum, Modéré, Minimium … 2001: MAPS 2007: SPAM Réunions départementales