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Konzept C ompetence C enter for E xcellence in den Bereichen der Bildung, Gesundheits- und Sozialwirtschaft Hochschule Kempten 2009. Inhalte:. Gründungsidee Mission Drei „Spielbälle“ Bildung, Gesundheit, Soziales Consultants Partner Netzwerk. Gründungsidee.

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Presentation Transcript

  1. Konzept Competence Center forExcellencein den Bereichen derBildung, Gesundheits- und SozialwirtschaftHochschule Kempten 2009

  2. Inhalte: • Gründungsidee • Mission • Drei „Spielbälle“ • Bildung, Gesundheit, Soziales • Consultants • Partner • Netzwerk

  3. Gründungsidee Die Anforderungen in den Bereichen der Bildung, der Gesundheits- und Sozialwirtschaft setzen für einen zielorientiertes wie wirkungsvolles Handeln entwicklungsfähige Organisationen mit eloquente Strukturen voraus. Der Begriff Excellence steht hier für ein europaweites Verständnis qualitätsorientierter Unternehmensentwicklung und Unternehmensführung, welcher gerade in zweckgebunden Organisationen zu einem am Selbstverständnis orientierten Erfolg eingesetzt werden kann. Eine Verknüpfung von Aspekten der Organisationsentwicklung mit denen eines gestaltenden Qualitätsanspruches sehen wir als Möglichkeit der bewussten Unternehmensführung in den genannten Sektoren. Wie sehen uns hier als Partner in der Entwicklung einer ziel- wie zweckgebundenen Unternehmensentwicklung, welcher wir als Berater, Impulsgeber und Reflektor in gemeinsamen Lernprozessen zur Seite stehen.

  4. Mission Förderung der Idee exzellenter Unternehmensführung durch: • Organisationsentwicklung und Change Management • Ausarbeitung von Studien und Analysen • Unterstützung bei Planungsprozessen • Mitwirkung in der Akquise von Fördermitteln • Transfer zwischen Privat- und Sozialwirtschaft • Netzwerkgestaltung • Social Entrepreneurship

  5. Drei „Spielbälle“

  6. Bildung Bildung • Konzeptentwicklung & curriculare Arbeit • Qualitätsentwicklung nach dem EFQM-Ansatz • Organisationsentwicklung • Beratung in Akkreditierungsprozessen • Unterstützung bei Drittmittelakquisition

  7. Gesundheit Gesundheit • Qualitätsentwicklung nach dem EFQM-Ansatz • Führungskräfteentwicklung • Coaching • Weiterbildung • Change Management • Strategieentwicklung

  8. Soziales Soziales • Qualitätsentwicklung nach dem EFQM-Ansatz • Organisationsentwicklung • Führungskräftetraining • Weiterbildung • Strategieentwicklung • Social Entrepreneurship • Netzwerkarbeit • Fundraising

  9. Querschnittthemen Querschnitt-Themen • Führungsverhalten • Humanität in der Arbeitswelt • Begleitung von Partizipationsprozessen • Emanzipation & Empowerment • Gender & Diversity • Zeit für Ethik • Corporate Social Responsibility

  10. Consultant Prof. Dr. Markus Jüster Dipl. Soz.Päd. Dipl. Päd. Dipl. Supervisor Lehre an den Hochschulen: Köln, Remagen, Riedlingen, München und Kempten sowie den Universitäten Augsburg (ZWW), Bozen Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: • Projektplanung und Implementierung • Entwicklung regionaler Netzwerkstrukturen • Organisationsentwicklung im öffentlichen Bereich • Bildungsgangentwicklung & curriculare Arbeit

  11. Consultant Wolfgang Böhm Diplom Betriebswirt (FH), Certified Rating Analyst (CRA), Mitglied des BDU Geschäftsführender Gesellschafter Consulting Excellence Institute, Zürich Selbständiger Managementberater, Trainer, Coach, Lehrbeauftragter bzw. Gastdozent an den Hochschulen: Kempten, München, kath. Hochschule Mainz, Ev. Hochschule Nürnberg und Dresden, Duale Hochschule Stuttgart Beratungsschwerpunkte: • Qualitätsorientierte Unternehmensentwicklung und QM nach EFQM • Strategieunterstützende Organisationsentwicklung • Wertschöpfungsorientierte Prozessoptimierung • Unternehmenskultur und Unternehmensethik • Führungskräfteentwicklung

  12. Netzwerk

  13. Kontakt Competence Center for Excellence Prof. Dr. Markus Jüster • Hochschule Kempten Bahnhofstraße 61 D-87435 Kempten  0831/5705921  MJuester@hotmail.com

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