Seuturyhmäkurssi

1. Seuturyhmäkurssi Korpimarja 6.-8.9.2010

2. Pelisäännöt Samat säännöt voimassa kuin Murikassakin • Työkunto • Osallistuminen • Yörauha • Jokainen maksaa omat ”sotkunsa” itse • Kurssiin sisältyy; aamupala, lounas, päiväkahvi ja päivällinen • Ravintolaostokset jokainen hoitelee itsenäisesti

3. Kierros Seuturyhmittäin • Ketä meitä on täällä tänään? • Millaisia tapahtumia, uutisia kerrottavana toisille kurssilaisille, sitten viime tapaamisen?

4. Learning cafe • Ryhmätyö menetelmä • Kierretään eri kahviloissa ja pohditaan niissä olevia kysymyksiä. Uuteen kahvilaan tullessa katsotaan ensin, mitä edellinen ryhmä on pohtinut ja lisätään ryhmän omia ajatuksia. (fläpille) • Lopuksi kahvilanpitäjä vetää pohdinnan yhteen ja käydään yhdessä keskustelua.

5. Viestintä – mitä se on? • vuorovaikutustilanne sanoman lähettäjän ja vastaanottajan välillä • vuorovaikutustilanne, kun on mahdollisuus palautteeseen • sisällöllistä - informaatio • yhteinen kieli, lat. communicare= tehdä yhdessä, sosiaalista toimintaa

6. Vuorovaikutusta • Vuorovaikutteisuus – ei pelkkää informaatiota • Tulkinnallisuus • Riittävän nopea reagointi • Vastaanottajalle riittävä pohjatieto • Monipuolisuus • Riittävä avoimuus

7. Esitysviestintä • liittyy ihmisen kehoon, ilmeisiin, asentoihin, liikkeisiin ja ääneen • esittämisviestinnän tyypit: tunnusmerkit, kuvaajat, säätelymerkit, tunteen ilmaukset ja sopeutteet • viestintätavat: ääniviestintä, merkkikieli, toiminnan kieli ja kosketusviestintä

8. Viestintä ja tunteet • Perusta: ihminen psykofyysinen kokonaisuus • viestinnän informaatio aiheuttaa vastaanottajassa tunteita • ongelmallinen asia mm. työyhteisössä • tietoa torjutaan tunnereaktiolla – oppimista ei pääse tapahtumaan (säilömuisti ei ota tietoa vastaan)

9. Mitä viestinnässä tapahtuu? • Tausta • oma kehitys • kulttuuri • ympäristö • arvot ja asenteet • Tarve • ottaa vastaan • ymmärtää ajatus • Kyky • ymmärtää viestin muotoilu • Keinot • kieli& sanaton viestintä • Välineet • joilla sanoman voi vastaan ottaa • Tausta • oma kehitys • kulttuuri • ympäristö • arvot ja asenteet • Tarve • lähettää • ilmaista ajatus • Kyky • muotoilla sanoma • Keinot • kieli & sanaton viestintä • Välineet • joilla sanoman voi siirtää Ajatus/ Sanoma Tulkittu sanoma / ajatus Häiriötekijät

10. Viestintätyylit TyyppiAlistuva AssertiivinenAggressiivinen (Jämäkkä) Piirteet - anteeksipyytävä - vastuullinen - hyökkäävä - alistunut - välitön - dominoiva - riippuvainen - neuvottelukykyinen - manipuloiva - itsensä kieltävä - ratkaisuun pyrkivä - kostonhaluinen - marttyyri - tiedostava - määrääjä - luopuu oikeuksistaan - pitää kiinni oikeuksistaan, - väheksyymuiden mutta ei loukkaa toisen oikeuksia oikeuksia Viestintäpiirteet -” enhän minä” - minä- ilmaisut - kohtuuttomasti sinä- ilmaisuja - vetäytymistä - kompromisseja - uhkailuja, käskyjä ehdotuksia Nonverbaalinen - ei katso silmiin - katsekontakti - haastava katse viestintä - hermostuneisuus - rentoutuneisuus - kireys - hiljainen ääni - selkeä ja joustava ääni - kova ja kireä ääni

11. AMMATTIOSASTO UUSI JÄSEN Jäsenrekisteri METALLITYÖVÄEN LIITTO LUOTTAMUSMIES = TYÖTTÖMYYSKASSAN ASIAMIES Metallityöväen työttömyyskassa 2 § Jäsenyyden ehdot Kassan jäseneksi pääsee jokainen Suomessa asuva palkkatyöntekijä, joka ei ole täyttänyt 68 vuotta ja joka työskentelee metalli- ja teknologiateollisuuden eri alojen, auto- ja konealojen sekä tietoliikenne-, energia-, pelti-, metsäteollisuuden korjaamo-, kaivos- ja jalometallialan ammateissa. JÄSEN

12. Miten jäsenyyttä myydään/ tarjotaan? Kohtaamisharjoitukset • Vanhempi luottamusmies/ nuorehko työntekijä • Nuori nainen, luottamusmies/ vanhempi mieshenkilö • Työsuojeluvaltuutettu/ Yksityisen työttömyyskassanjäsen

13. Kokoaa alalla työskentelevät palkansaajat yhteen parantamaan työ- ja palkkaehtojaan. (Jäsenhankinta) • Valvoo työehtosopimusten noudattamista työpaikoilla (edunvalvonta) • Hoitaayhteydet eri työpaikoille (työpaikkakartoitus) • Auttaa janeuvoojäsenistöä ongelmatilanteissa • Tiedottaa jäsenistölle edunvalvonta-asioista sekä muista tapahtumista • Järjestää koulutusta, tapahtumia ja muita jäsenpalveluja • Huolehtii toimintansa jatkuvuudesta, kehittämisestä, ja noudattaa sekä toteuttaa liittokokouksen päätöksiä • Pitää sääntömääräiset kokouksensa annettujen aikarajojen puitteessa • Tekee esityksiä liittovaltuustolle ja liittokokoukselle

14. Seuturyhmän verkostomainen toimintaperiaate = Yhdessä enemmän Hyödynnettävä mukana olevia Kumppanuus Sisällöllinen yhteistyö Yhteinen foorumi Ei kilpailu tilannetta! Tuotettava lisäarvoa! Osaamisen täydennettävyys

15. Toimikunnan Järjestäytymiskokous 19.12. A0 toimintavuosi alkaa Seututoimikunta järjestäytyy viim. 28.2. Ao:n sääntöm. Kokoukset 1.10.-30.11. Aluejärjestön vuosikokous viim. 30.3. Valtuuston kok. Ao:n Kevätkok. 1.3. -15.4. Ao:n toim. suunnittelu SR toim. suunn.30.9. SR Jaostojen suun. Aluejärjestön toim. suunnitelma käsittelyssä Ao:n välitilintarkastus VUOSIKELLO