1 / 23

APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ETEC DOUTOR RENATO CORDEIRO

APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ETEC DOUTOR RENATO CORDEIRO .

fathi
Télécharger la présentation

APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ETEC DOUTOR RENATO CORDEIRO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ETEC DOUTOR RENATO CORDEIRO Acadêmicos: ELIANE CRISTINA BUENO JUSLEY BARBOSA PEREIRA PRISCILA VERMIEIRO PEDROZA Professor orientador: Alexandre violingarcia

  2. ABSENTEÍSMO: UM ESTUDO SOBRE AS CAUSAS QUE LEVAM COLABORADORES A SE AUSENTAREM DA EMPRESA. A palavra absenteísmo é usada para designar as ausências do empregado no horário de trabalho, seja por falta ou atraso por qualquer motivo, sendo assim, é o tempo que o empregador paga por atividades produtivas, mas que o empregado não está na empresa. tema

  3. Pergunta problema Nos dias atuais, o absenteísmo ainda causa transtornos nas empresas de Birigui? Pressuposto Teórico A motivação, se for bem planejada, pode diminuir os índices de absenteísmo

  4. Objetivos Geral: analisar as causas do absenteísmo, ou seja, saber o porquê funcionários se ausentam da empresa. • Específicos: • encontrar formas de diminuir as faltas dos funcionários; • descrever o que pode ser realizado em uma empresa para satisfazer tanto os funcionários como o proprietário da organização; • e investigar possíveis métodos de melhorar o ambiente de trabalho.

  5. pesquisa • O absenteísmo traz fatores negativos para a empresa, são elas: • Perda da produtividade. • Diminuição da qualidade dos serviços prestados. • Limitação de desempenho. • Problemas na administração. • Aumento de trabalho para outros funcionários ocasionando assim o estress e doenças relacionadas ao trabalho excessivo aumentando mais o índice de absenteísmo. • Efeito negativo na sua posição concorrencial da empresa.

  6. pesquisa • Fatores: • Absenteísmo voluntário: não justificadas por doenças; • Absenteísmo por doenças e licenças médicas; • Ausência por doenças da profissão ou acidentes de trabalho; • Absenteísmo legal: são as ausências amparadas por lei, • Absenteísmo compulsório: suspensão imposta pelo patrão, por prisão ou motivo que impeça o trabalhador a chegar à empresa.

  7. Trabalhador insatisfeito Consigo mesmo: Toma atitudes Pró – Ativas; estuda, se aperfeiçoa Acredita que a culpa é dos outros: pode gerar desemprego. O ideal é que cada pessoa procure o que a satisfaça. Seja mudando de cargo ou até mesmo de empresa. pesquisa

  8. pesquisa Fonte: Periard, 2011

  9. pesquisa Motivação engloba vários fatores

  10. Não só os atos motivacionais são indispensáveis para diminuir o índice do absenteísmo. Condições de limpeza da empresa ; Qualidade de vida do trabalhador; Prática de exercícios Gestores preparados; Avaliação de desempenho. pesquisa

  11. Nosso estudo de caso foi realizado com a empresa JR Soluções LTDA. que trabalha com dublagens de materiais, um processo de colagem, onde se fabrica couraça, contraforte, ferro resinado entre outros. Foi identificado que nesta empresa, há baixo índice de absenteísmo, porque os colaboradores estão satisfeitos com a boa relação interpessoal entre gerência, liderança e colaboradores, além de reconhecimento profissional e bom salário. empresa

  12. Os dados da pesquisa realizada nos levam a concluir que o absenteísmo é um problema relevante nas empresas de qualquer ramo, e causa grandes consequências se não forem tomadas as decisões cabíveis, referente a cada situação de ausência apresentada por funcionários. Empresas precisam sempre estar atentas aos trabalhadores e suas necessidades, pois a motivação, quando planejada para o benefício da organização e do funcionário, diminui o índice do absenteísmo e aumenta os lucros da empresa. conclusão

  13. DISPOSIÇÃO PARA AS PERGUNTAS DA BANCA ETEC DOUTOR RENATO CORDEIRO Acadêmicos: ELIANE CRISTINA BUENO JUSLEY BARBOSA PEREIRA PRISCILA VERMIEIRO PEDROZA Professor orientador: ALEXANDRE VIOLIN GARCIA

  14. Agradecimentos A DEUS: que é fonte de inteligência e força para vencermos os obstáculos colocados pela vida.

  15. agradecimentos A FAMÍLIA: que é o alicerce da vida, nos ajudou a nunca desanimar e nos proporcionou energia para concluirmos esse trabalho.

  16. agradecimentos A JR SOLUÇÕES: que nos ajudou a colher informações importantes para concluir a nossa pesquisa.

  17. agradecimentos Aos MESTRES: que nos proporcionou momentos agradáveis e conhecimentos para seguir nosso caminho com sucesso e dedicação.

  18. agradecimentos Ao ORIENTADOR: prof. Alexandre Violin Garcia, que sempre esteve ao nosso lado ajudando no que fosse preciso, e nos orientou a seguir o caminho certo para a realização dessa pesquisa.

  19. agradecimentos À ETEC de Birigui: DR RENATO CORDEIRO que nos acolheu durante esses 3 semestres.

  20. agradecimentos Aos AMIGOS: que ao longo do curso, nos ensinaram a importância de um verdadeira amizade.

  21. E, obrigado a todos presentes.

More Related