NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA (pravna služba GO SVIZ)

1. NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA (pravna služba GO SVIZ)

2. NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA • POGODBA O ZAPOSLITVI • PLAČILO ZA DELO, LETNI DOPUST (sorazmernost) • VARSTVO OP in DOLŽNOSTI SZ

3. POGODBA O ZAPOSLITVI – razporejanje delavca • Pravna podlaga za zaposlitev. SPORAZUM • Temeljne pravice in obveznosti delavca (D)

4. POGODBA O ZAPOSLITVI – obvezne sestavine (31. člen ZDR-1): - podatki o pogodbenih strankah, - datum nastopa dela,- naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela,- kraj opravljanja dela,- čas, za katerega je sklenjena PZ, in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena PZ za DČ, - določilo ali gre za PZ s polnim ali krajšim delovnim časom,- določilo o dnevnem/tedenskem delovnem času in razporeditvi DČ,- določilo o znesku osnovne plače delavca ter o morebitnih drugih plačilih, drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,- določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,- dolžino odpovednih rokov,- navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in- druge pravice in obveznosti. • naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela • kraj opravljanja dela

5. POGODBA O ZAPOSLITVI – razporeditev v drug kraj Kraj opravljanja dela : • En ali več krajev, • Zapisan konkretno (naslov oz. mesto) ALI • Opisno, vendar določljivo (npr. na sedežu delodajalca, v enotah) -> Brez nesorazmerne obremenitve delavca (npr. več krajev opisno in velika oddaljenost od bivališča) PRIMER Kraj ni ustrezno naveden v PZ... • Sprememba PZ - soglasje delavca!

6. POGODBA O ZAPOSLITVI – razporeditev na delo D dolžan opravljati delaDM oziroma dela iz PZ! (podrobneje Akt o sistemizaciji, ‚drugo delo po navodilu‘ vezano na ostale naloge) DD želi, da D opravlja dela, ki niso opredeljena v pogodbi (in v aktu o sistemizaciji DM)? PRIMERI (OPB, svet. delavec…). • Sprememba PZ - soglasje delavca!

7. POGODBA O ZAPOSLITVI – razporeditev na delo IZJEME (brez spremembe PZ): • ZDR-1 (145.člen): Naravne nesreče -> neposredno pričakuje, preprečevanje posledic, nujno. • ZDR-1 (33. člen): Ohranitve zaposlitve v dol primerih + ustrezno delo -> pisno odredi (čas. Omejitev). V naših dej. ne uporablja. • KPVIZ (35. člen), KPZSV (18. člen): Višja sila, reševanje človeških življenj, nenadna krajša odsotnost drugega delavca (npr. 1 dan) in v primeru okvare naprav. • Pravica do plačila, ki je za D ugodnejša.

8. POGODBA O ZAPOSLITVI – Sprememba PZ • Ko se bistveno spremenijo okoliščine, otežujejo izpolnitev obveznosti oz. se ne da doseči namena PZ. • Predlaga katerakolipogodbena stranka. Sprememba PZ pisna! • Privolitev nasprotne stranke (soglasje) • ALI NOVA POGODBA V CELOTI ALI ZGOLJ ANEKS?

9. POGODBA O ZAPOSLITVI – Aneks ali PZ v celoti Aneks k PZ (49./1. čl.) Sklenitev nove PZ (49./2. čl.) • podatki o pogodbenih strankah (prebivališče, sedež) • datum nastopa dela • dnevni, tedenski redni DČ, razporeditev DČ • znesek osnovne plače, morebitna druga plačila • druge sestavine plače delavca, plačilno obdobje • letni dopust in njegovo določanje • dolžina odpovednih rokov • navedba KP, splošnih aktov • druge pravice • sprememba naziva delovnega mesta • sprememba kraja opravljanja dela • sprememba časa trajanja delovnega razmerja ali določila o izrabi letnega dopusta v primeru PZ za DČ • sprememba polnega ali krajšega delovnega časa

10. PLAČILO ZA DELO – Struktura • DRUGE VRSTE PLAČIL: PLAČA: • osnovna plača, • del. uspešnost • Dodatki • Plačilo za poslovno uspešnost (KP PZ) • povračilo stroškov • regres za LD • Odpravnina ob upok. • nadomestilo plače • Javni uslužbenci: ZDR-1 + ZSPJS in kolektivne pogodbe (KPJS, KPVIZ,KPZSV).

11. PLAČILO ZA DELO – Struktura in ZSPJS • Osnovna plača (ZSPJS): Za polni delovni čas,pričakovane rezultate dela • Plačni razredDM oz. Naziva + napredovanja -> katalog DM v KPVIZ • Delovna uspešnost (DU): redna (zamrznjena) prodaje blaga in storitev na trgu • Povečan obsega dela (omejitve iz Dogovora): • presega pričakovane rezultate + racionalnejše izvajanje nalog • pisni dogovor z D • posebna sredstva ali prihranki (le 40%)

12. PLAČILO ZA DELO – Dodatki Del plače za posebne pogoje, nevarnosti, obremenitve -> niso v osn. plači ZSPJS + KPJS: • položajni dodatek, dodatek za DD, za mentorstvo, za specializacijo, magisterij, doktorat, dvojezičnost, • manj ugodne delovne pogoje, • nevarnosti in posebne obremenitve (npr. delo z otroki s PP) ter • dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času (Izmensko delo, deljen DČ, neenakomerno razporejen DČ, nočno delo, delo na prost dan/praznik, nadurno delo, pripravljenost) za ure dela pod temi okoliščinami

13. PLAČILO ZA DELO – neenakomerno razporejen DČ (6., 7. in nadaljnji delovni dan) 42. Člen KPJS: tudi -> če je polni delovni čas javnega uslužbenca razporejen na več kot pet zaporednih dni v tednu. Dodatek znaša 10% urne postavkeza ure opravljene v šestem, sedmem in v vsakem nadaljnjem zaporednem delovnem dnevu.“ „6. ali 7. dan lahko katerikoli dan v tednu“ (obvezna razlaga KPJS, Ur. l.št. 3/2009). Dodatek se izplača tudi, ko se ne izplača osnovne plače za te ure (neenakomerne razporeditve DČ)! Se ne izključuje z dodatkom za delo v nedeljo in praznik. Šifra na plačni listi : C190 -> preverite! Primeri (obraževanje, delovna sobota, spremstva, tabori, ŠVN itd).

14. PLAČILO ZA DELO – delo popoldan in dodatek 42. Člen KPJS: tudi -> “Za izmensko delo v popoldanski in nočni izmeni oziroma za redno delo v popoldanskem času...” ->dodatek 7% urne postavke OP -> le za čas, ko dela v teh pogojih. „... za čas, ki je po zakonu ali drugem predpisu, kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca določen za popoldansko ali nočno izmeno oziroma za redno delo v popoldanskem času.....” (obvezna razlaga KPJS, Ur. l.št. 22/2013). KPVIZ (85a. Člen): “...opravi najmanj 60% celotne mesečne ali 80% celotne tedenske obveznosti v popoldanskem času... -> redno delo popold. Za dela v popoldanskem času se šteje delo v vrtcu in v dijaškem domu med 12. in 22. uro in delo v ostalih vzgojnoizobraževalnih zavodih med 13. in 20. uro.” (nočno pa od 22h oz 23. dalje->ZDR-1)? KPDZSV: Ni opredelitve kot v KPVIZ.

15. PLAČILO ZA DELO – dodatek za pripravljenost Pripravljenost: D ne dela (prosti čas), a je v pripravljenosti in dosegljiv DD, da na poziv prične z delom. ZSPJS (32. člen), KPJS (46. člen, l. 2017) Pripravljenost na določenem kraju: • Dodatek 50 % urne postavke • Le določene dejavnosti JS (VIZ, ne pa SV), • Če primere določa splošen predpis!!! Pripravljenost na domu: • Dodatek 20 % urne postavke • Ni opredeljeno kdaj • Če primere določa splošen predpis (stališče MJU) VIZ zavodi - predpisi omogočajo odrejanja le za ŠVN (drug kraj) ter za vzgojne zavode v primeru pobegov, za ostale primere ne (interni akt DD ne zadostuje)!! CUDV-ji – (32. in 34. člen KPZSV – pripravljenost na domu).

16. LETNI DOPUST – sorazmernost v mesecu? MIZŠ:»upoštevajo tudi meseci, v katerih bo delavec zaposlen najmanj polovico dni….«. Primer: 1/12 LD (3 dnevi), D zaposlen do 10 dne v mesecu -> nima pravice do LD za ta mesec (0 dni). MDDSZ ->»se izračuna tudi sorazmerni del letnega dopusta za mesec, v katerem delavec ne bo zaposlen v celoti oziroma bo menjal zaposlitev«. Primer: 1/12 LD (3 dnevi), D zaposlen do 10. dne v mesecu, pripada sorazmeren del 1/12 LD (1 dan LD od 3). SVIZ -> razlaga MDDSZ -> sledi načelu sorazmernosti

17. VARSTVO OSEBNIH PODATKOV in SZ Varstvo OP -> ZAKAJ? ZAUPANJE ZLORABE Osnovni principi pri ravnanju z OP: • zbira/uporablja le na podlagi soglasja • uporablja le za izbran namen • ne posreduje drugim osebam brez soglasja • hrani na varen način

18. Članstvo in evidenca • Članstvo v sindikatu podatek posebne vrste • Pristopna izjava -> kateri OP? Namen, pogoji obdelave, e-pošta (NOVA PRISTOPNA IZJAVA) • Vodenje evidence članstva in SZ: STATUT SVIZSZ vodi evidenco ter sproti sporoča spremembe PRAKSA? (SZ, GO SVIZ, računovodstvo?) • Hramba evidence -> onemogoča vpogled, DD dolžan zagotoviti pogoje, PRAKSA?

19. Drugi OP • Posebne pravice (solid./finančne pomoči sindikata, e-pošta, objave ipd.): • Čas hrambe OP -> pristopna izjava, e-pošta, drugi OP? (sklep organa sind.) PRINCIPI • Uničenje (način => ne prepozna OP)

20. Obračun članarine (soglasje člana in pogodba o obdelavi OP z DD?) • Obračun -> dolžnost delodajalca (ZDR-1), ko sindikat poda zahtevo • Soglasje člana za prenos OP DD za obračun! (člansindikat!) SVIZ? ->SO PODANA Pred GDPR pristopna -> statut -> le preko obračuna plač GDPRNOVA pristopna izjava za nove člane (bolj jasno soglasje) • Pogodba o obdelavi OP med sindikatom zavoda inDD zaradi obračuna? -> NE (novo mnenje IP)

21. USPEŠNO SINDIKALNO DELO!