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Profil und Ziel

Profil und Ziel. Career-Services für Hochschulen und Unternehmen Academic Networks – ein joint venture von MLP und JobContact AG Geschäftsführung: Axel Hagemann (Marketing, PR) Ingo Schadwinkel, (Finanzen, Organisation) Prof. Dr. Markus Vinzent (Hochschulen, Strategic Partners)

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Profil und Ziel

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Presentation Transcript


  1. Profil und Ziel Career-Services für Hochschulen und Unternehmen • Academic Networks – ein joint venture von MLP und JobContact AG • Geschäftsführung: Axel Hagemann (Marketing, PR) Ingo Schadwinkel, (Finanzen, Organisation) Prof. Dr. Markus Vinzent (Hochschulen, Strategic Partners) Otto Vinzent (Unternehmen, Organisation)

  2. Unternehmenspräsenz in Hochschulen • Werben Sie für Ihr Unternehmen bei Studenten und Absolventen: • Auf der Plattform uni-gateway.de • Auf hochschulgebrandeten regionalen CDs • Auf der in über 250 Hochschulen direkt vertriebenen „nationalen“ CD

  3. uni-gateway: das Stellenforum • uni-gateway.de ist das Stellenforum für Studierende, Unternehmen und Hochschulen • Hochschulen partizipieren am Umsatz bei der Personalvermittlung • An über 250 deutschsprachigen Hochschulen • In Kooperation mit dem englischen career-Netzwerk • Für alle Fachbereiche und Branchen, mit Schwerpunkten Ingenieure, Jura, BWL, IT, Naturwissenschaften u. Medizin, jedoch auch fachübergreifend

  4. Aktueller Internetauftritt • Online seit dem 1.12.2001

  5. Die „nationale“ BewerberCD • In über 250 Hochschulen in Karriereseminaren genutzt • An mehr als 400.000 Kunden verteilt • Kostenfreie Software zur Erstellung von Bewerbungen • Mit Ihrem: • Banner • Logo auf der Seite „Unternehmen stellen sich vor“ mit Verlinkung • Unternehmenspräsentation mitIhren Dienstleistungsangeboten

  6. Die hochschuleigene BewerberCD • Hochschulgebrandete CDs tragen Ihre • Banner • Logo auf der Seite „Unternehmen stellen sich vor“ mit Verlinkung • Unternehmenspräsentation mitIhren Dienstleistungsangeboten - jeweils in Verbindung mit der aktuellen Hochschule

  7. Prospektive EntwicklungAnzahl der Profile im uni-gateway (in Tausend)

  8. uni-gateway (Historie) • Online seit dem 1.12.2001 • Bewerber aus über 250 Hochschulen aus Deutschland, Österreich, Schweiz • Offizieller e-career-service der Hochschulen/Hoch-schulinstitute (TFH Bochum, FU Berlin, IBS/AMA Berlin/Lippstadt/Bad Nauheim, IU Bremen, ISM Dortmund, Universität zu Köln, Universität Zürich u.v.a. und bald von weiteren über 70 Hochschulen ...) • Internationale Kooperation mit dem britisch-irischen • Netzwerk der career-centers

  9. Präsenz in offiziellen Lehrveranstaltungen • Technische Universität Garchingen Berufsstart und Karriere(Fachbereiche Physik, Chemie) • Technische Universität München Berufsstart und Karriere(Fachbereich Chemie) • RWTH Aachen Berufsstart und Karriere(Fachbereich Architektur) • Universität Braunschweig Berufsstart und Karriere(Fachbereich Schlüsselqualifikation) • Universität Mannheim Berufsstart und Karriere • Universität Fulda Existenzgründung(Fachbereich Informatik) • Universität Münster Existenzgründung • Universität Weimar BWL Praxis für Architekten • Universität zu Kiel BWL Praxis für Ingenieure

  10. Präsenz in offiziellen Lehrveranstaltungen II • Fachhochschule Bochum Berufsstart und Karriere(Fachbereich Design, Film-/Fernsehwissenschaften) • Fachhochschule Westküste/Heide Berufsstart und Karriere(Fachbereich BWL) • Fachhochschule Flensburg Berufsstart und Karriere(Fachbereich BWL) • Fachhochschule Bielefeld Berufsstart und Karriere(Fachbereich Wirtschaft) • Fachhochschule Heilbronn Berufsstart und Karriere • Fachhochschule Leipzig Berufsstart und Karriere • Fachhochschule Saarbrücken Berufsstart und Karriere • Fachhochschule Freiburg Berufsstart und Karriere • Fachhochschule Wolfenbüttel Berufsstart und Karriere • Fachhochschule Freising Berufsstart und Karriere(Fachbereiche Biotechnologie, Landschaftsarchitektur) • Fachhochschule Frankfurt Berufsstart und Karriere(Fachbereiche BWL, Bauingenieurwesen, Architektur, Feinwerktechnik)

  11. Hochschul e-career-centers Flensburg FH Flensburg Uni Kiel FH Rostock Uni uni-gateway, Jan 02 (Hochschulen, Fakultäten, Institute oder Lehrstühle) FH Westküste FH Nordostniedersachsen Hamburg FH Lüneburg Uni Hamburg Uni Wedel FH Bremen Uni Oldenburg Uni Bremen IU Online/demnächst Online Oldenburg FH VWA Berlin BerlinFU Osnabrück Uni BerlinHU Münster FH IBS Berlin Online in Vorbereitung Münster Uni Hannover MHH Hannover Tierärztl.H Frankfurt Oder Uni Duisburg Uni Bochum Uni Hannover FH Hannover Uni Dortmund Uni Cottbus BTH Bochum TFH Präsentationen/Gespräche Dortmund FH Bochum FH Dortmund ISM Halle Uni Cottbus TU Essen Uni/FOM Chemnitz FH/TU M‘‘Gladbach FH Bielefeld Uni Düsseldorf Uni Holzminden FHi Jena FH IBS Lippstadt Göttingen Uni Wuppertal Uni Paderborn Uni Weimar Uni Dresden TU Köln Uni Alumni Circle Bonn Uni Soest FH Iserlohn FH Ilmenau TU FH Koblenz Lippe FH Friedberg FH Gießen FH Aachen RWTH Darmstadt FH Hof FH Frankfurt Uni Frankfurt FH Online/demnächst Online Bingen FH Kaiserslautern FH Bamberg Uni Pirmasens FH Bad Nauheim IBS Online in Vorbereitung Zweibrücken FH Erlangen FH Uni Erlangen / Nürnberg Mannheim FHBund Mannheim FH Ingolstadt FH Mannheim AIW Präsentationen/Gespräche Heidelberg Uni Deggendorf FG Aalen FH Passau Uni Stuttgart AIW München FH Freiburg Uni Sigmaringen FH München TU Furtwangen FH München LMU Bad Waldsee ISGM Wien Uni Rosenheim FH Zürich Uni

  12. Internationales Kariere Netzwerk 2002: Mehr als 250 Geschäftsstellen mit mehr als 2.500 Berater an deutschen Hochschulen 39 Geschäftsstellen 290 Karriereberater außerhalb Deutschlands

  13. Marketingpräsenz auf Hochschulrecruitingmessen • Aachen • Berlin • Bremen • Erlangen/Nürnberg • Hamburg • Hannover • Jena • Konstanz • Kiel • Köln • Leipzig • Mannheim • München • Münster • Rostock • Stuttgart u.a.

  14. uni-gateway – workflow I • Unternehmen können plattform-übergreifend einen nahtlosen Bewerber-Workflow erstellen • vom ersten Kontakt • über die Bewerberverwaltung • bis zur Übernahme ins Personalmanagement-System

  15. uni-gateway – workflow II • Kriteriengerechte Auswahl • Automatisierung und Steuerung von Prozessen • Database Recruiting und HR Management • Einfache Kreation und Platzierung von Stellenanzeigen

  16. uni-gateway – aussagekräftige Bewerbungenund optimale Bewerber-Verwaltung

  17. uni-gateway – automatische Stellenanzeigen

  18. uni-gateway – detailliertes Matchingoptische Erfolgskontrolle

  19. Academic Networks GmbHAktuelle Kunden • ABB • Accenture • Bertelsmann • BMW • Deutsche Luft und Raumfahrt Gesellschaft • Dürr • Ernst & Young • MLP • Hexal • SAP • ... und weitere 1.400 Unternehmen

  20. Buchen/Preisliste • Buchen Sie: • Einzelne Kontakte oder im Zeitpaket Zugriffe/Anzeigen • CD-Präsenzen für eine oder mehrere Auflagen • Hier Ihr Bestellformular zum Faxen • Oder gleich online unter: www.uni-gateway.de

  21. Vorteile für Unternehmen • Qualifizierte, matchbare, ausgewählte akademische Bewerberprofile • Exklusive Bewerberprofile, die in keiner anderen Jobbörse zu finden sind, aufgrund von: • - Direktakquise von jährlich 60.000 bis 70.000 Bewerbern durch 1.800 hauptamtliche Karriereberater in über 250 deutschsprachigen Hochschulen. • - Direktakquise von weiteren Bewerbern durch Kooperationen mit Hochschulrecruitingmesse-veranstaltern. • - Akquise von Bewerbern aus den Fachbereichen der Hochschulen, die uni-gateway als e-career-service nutzen. • "Zentrales Marketing mit regionaler Präsenz": Sie sind international/national aufgestellt und werden national oder an einzelnen Unis auf deren Homepages präsent. • Kosten- und Ressourcegünstiges Hochschulmarketing: Präsenz auf jährlich über 100 Messen und in jährlich über 1.000 Karriereseminaren durch die BewerberCD: Bewerber formulieren ihre Bewerbung mit der SoftwareCD, auf der die offenen Stellen und die Präsentation Ihres Unternehmens stehen. • Bessere Organisation des HR Kreislaufes: Die BewerberCD passt zu Ihrer Workflow-solution und zur Börse. Sie können alle Tools auch im Intranet einsetzen und den gesamten Workflow abbilden - und erhalten über uni-gateway die passenden Bewerber. • Aussagekräftige Bewerberprofile dank innovativer Technik • Sehr frühe Ansprache von Studierenden, nicht erst von Absolventen. • Intensive nachhaltige Betreuung der Studierenden und Kooperationsmöglichkeiten mit Hochschulen • Schwerpunkte: Ingenieurwesen, Jura, BWL, IT, Medien, Naturwissenschaften, Medizin, jedoch auch Kombinationsfächer und Geisteswissenschaften.

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