1 / 11

KUESIONER REFORMASI BIROKRASI

KUESIONER REFORMASI BIROKRASI. DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA Solo, 19 Oktober 2011. Pengantar.

frances-woods
Télécharger la présentation

KUESIONER REFORMASI BIROKRASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KUESIONER REFORMASI BIROKRASI DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA Solo, 19 Oktober 2011

  2. Pengantar Kuesionerinidimaksudkanuntukmendapat data mengenaikesiapanorganisasiDirektorat Jenderal Perhubungan Udara dalammenghadapidanmelaksanakanperubahan. Perubahan yang dimaksuddisiniadalahapa yang seringkitadengarsebagaireformasibirokrasi. Untukmemastikanreformasi birokrasidilaksanakandenganbaik,diperlukansatupemahamanmengenaikesiapanorganisasidalammelakukanperubahan. Perumusankesiapanuntukmelaksanakanperubahaninisekaligusjugamerupakanmandatdarireformasibirokrasi.

  3. Mengingatpentingnya data darikuesionerini, diharapkankesungguhanBapak/Ibusekaliandalammengisinya. Survey initidakadakaitannyadenganpenilaianpribadiataupenilaiankinerja. Olehkarenaitu, bapak/ibudiharapkanmengisidengansejujur-jujurnya. Selainitu, tidakadajawaban yang salahdalampengisiankuesionerini. Selamatmembacadanmenjawabkuesionerinisebaik-baiknya.

  4. Informasi dasar • Dimanakahposisibapak/ibusaatinidalamorganisasi? • PilihanJabatana. Eselon I b.Eselon II c.Eselon IIId.Eselon IVe.Fungsionalf.Staff Umum • 2.Pendidikanterakhir? • a. SLTA c. S1 e. S3 • b. Diploma d. S2 • Dan seterusnya,........  

  5. B. Berilah tanda silang (X) pada huruf yang paling mencerminkan situasi organisasi Bapak/Ibu 1. ApakahBapak/Ibumengetahuitentang program reformasibirokrasi yang sedangdilaksanakanDirektoratJenderalPerhubunganUdara? • Tidaktahu • Tahu banyak • Tahu sedikit • Tahuseluruhnyadenganbaik 2. ApakahBapak/Ibumengetahuimaksud dan tujuan program reformasibirokrasi yang sedangdilaksanakanDirektoratJenderalPerhubunganUdara? a. Tidaktahuc. Tahu banyak b. Tahu sedikit d. Tahuseluruhnyadenganbaik  

  6. 3. MenurutBapak/Ibuapakah program reformasibirokrasidiperlukanolehDirektoratJenderalPerhubunganUdara? a. tidak perlu c. cukupperlu b. kurangperlu d. sangatperlu 4. ApakahBapak/Ibuyakinbahwa program reformasibirokrasi yang sedangdilaksanakanDirektoratJenderalPerhubunganUdaradapatmencapaimaksud dan tujuantersebut? a. tidakyakinc. yakin b. kurangyakind. sangatyakin Dan seterusnya,........  

  7. 20. BagaimanakahpenilaianBapak/Ibuterhadaporganisasi DITJEN HUBUD?   

  8. 28. Dalam proses perubahan ini, media apa yang menurut Bapak/Ibu paling efektif untuk melakukan komunikasi dalam rangka reformasi birokrasi. Berilah tanda silang (X) untuk menunjukkan prioritas dari paling efektif (4) sampai kurang efektif (1)          

  9. STAKEHOLDER Stakeholder adalah kelompok atau individu yang dukungannya diperlukan demi kelangsungan hidup organisasi. Stakeholder internal dalam hal ini adalah stakeholder (unit kerja) yang berada di lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Udara dan Kementerian Perhubungan. Stakeholder eksternal dalam hal ini adalah stakeholder (unit kerja) yang berada di luar lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Udara dan Kementerian Perhubungan.

  10. 29. Sebutkan stakeholder danbobotperannyabagikeberhasilanorganisasiBapak/Ibu. Berilah tanda silang (X) untuk menunjukkan prioritas dari paling berperan (4) sampai kurang berperan (1)

  11. D. Tuliskan harapan/keinginan dan saran/masukan mengenai perubahan yang akan dilakukan oleh Ditjen Perhubungan Udara dan strategi komunikasi yang paling efektif dalam menginformasikan perubahan. ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

More Related