1 / 71

LA REFORMA LABORAL DEL PP y LA CEOE

LA REFORMA LABORAL DEL PP y LA CEOE. «Una reforma diseñada a medida para la patronal, que degrada aún más las condiciones laborales». MAS, QUIERO MÁS Y PARA ESO TENGO MI NUEVA REFORMA LABORAL.

gaius
Télécharger la présentation

LA REFORMA LABORAL DEL PP y LA CEOE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LA REFORMA LABORAL DEL PP y LA CEOE «Una reforma diseñada a medida para la patronal, que degrada aún más las condiciones laborales» INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  2. MAS, QUIERO MÁS Y PARA ESO TENGO MI NUEVA REFORMA LABORAL INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  3. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  4. Nunca las relaciones laborales han sido igualitarias, pero las medidas incluidas en el Decreto-Ley, publicado el 11 de febrero, han roto definitivamente toda posibilidad de equilibrio: se ha impuesto la supremacía de la patronal a la hora de determinar las condiciones de trabajo. Con esta “contra-reforma” laboral  se supera el alcance de las anteriores, es un verdadero salto cualitativo que desequilibra radicalmente la legislación laboral en beneficio de los empresarios al fortalecer su poder, debilitando enormemente los derechos laborales de los trabajadores y consiguientemente su poder sindical. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  5. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  6. INTERMEDIACIÓNLABORAL Se autoriza las empresas de trabajo temporal para actuar como agencias privadas de colocación. La privatización de funciones propias los Servicios Públicos de Empleo ¿ósea que si estoy en paro una ETT me podrá llamar para una de sus maravillosas ofertas de salario mínimo aunque no sepa nada de ese puesto? ¡ PUES QUE MIERDA! INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  7. FORMACIÓN PROFESIONAL INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  8. FORMACIÓN PROFESIONAL INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  9. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  10. CONTRATO DE FORMACION INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  11. Haber si he entendido bien: le pagaran a los empresarios por contratarme en formación hasta los 30 años, solo el 20 o el 15% del tiempo me estaré formando, no podré sacar el titulo de la ESO y todo esto una y otra vez pagándome una miseria. ¿ Pues saben ? A MI ME PARECE QUE ESTO ES UN ABUSO CON LA JUVENTUD INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  12. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ( EL CONTRATO RAJOY) INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  13. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ( EL CONTRATO RAJOY) Durante el primer año el despido es a coste 0. Cuenta con incentivos fiscales y cuotas bonificadas a la SS. Se podrá compatibilizar con el cobro del 25% de las prestaciones por desempleo. Esto generara más pobreza y exclusión social porque los empresarios darán prioridad en la contratación a quienes cobren prestaciones, excluyendo a personas desempleadas de larga duración, jóvenes en busca del primer empleo. En Canarias, con las características de nuestras empresas, este será el único contrato que se haga. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  14. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  15. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Esto fomentará la contratación a tiempo parcial para hacer jornadas completas ( ya conocemos mucho de esto en Canarias). Las mayoría de las usuarias de este tipo de contratación serán las mujeres lo que supondrá ahondar la discriminación en el mercado laboral Se permite la realización de horas extraordinarias. Se contabilizan para la determinación de la base de cotización tanto por contingencias comunes como profesionales. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  16. Pues veras, tengo un contrato de cinco horas, trabajo nueve, entre horas extras y no se sabe que necesidades , me pagan la mitad del sueldo por debajo de la mesa, ahora dicen que van a despedir y yo sólo cobrare el paro como si trabajara cinco horas. ¿tu entiendes algo? Pues no, la verdad es que no entiendo nada Uffff, que mala cara llevas INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  17. BONIFICACIONES A LA CONTRATACION INDEFINIDA Este tipo de medidas se han tomado en otras reformas, la práctica dice que no han servido ni para disminuir el desempleo, ni para mejorar la empleabilidad de las mujeres. En cualquier caso los empresarios optaran por el contrato Rajoy que permite el despido totalmente libre, a coste 0 y tiene más bonificaciones Se bonifica la transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos: 500 euros/año (700 si se trata de mujeres) durante tres años. Solo serán beneficiarias las empresas de menos de 50 trabajadores. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  18. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  19. GRUPO PROFESIONAL ¡AJAAA!. Ya entiendo eso era la igualdad, todos hacemos de todo y cobramos como si no hicieras nada. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  20. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRAFICA RAZONES INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  21. Jo, la vida laboral de los canarios parece una propaganda de BINTER INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  22. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  23. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  24. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (DESPIDO COLECTIVO) Se elimina la autorización administrativa previa para los ERE suspensivos o de reducción de jornada. Basta la simple comunicación a la autoridad laboral. Lo más importante es que, ahora, el despido colectivo es tan libre como el individual al eliminarse la tutela que la Administración Pública debía ejercer para evitar el fraude. Se podrán realizar si hay disminución del nivel de ingresos o ventas actuales o previstas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  25. DESPIDO OBJETIVO INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  26. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  27. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  28. NEGOCIACION COLECTIVA INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  29. NEGOCIACION COLECTIVA: CLAUSULA DE DESCUELGUE Jornada de trabajo. Horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Movilidad funcional. Mejoras voluntarias. CAUSAS ECONÓMICAS: situación económica negativa, como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. La disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos. CAUSAS TÉCNICAS : cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; CAUSAS ORGANIZATIVAS : cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción CAUSAS PRODUCTIVAS: cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  30. PUES NO, AUN QUEDA MAS INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  31. “TRABAJO VOLUNTARIO VERSUS TRABAJO ESCLAVO” Se generaliza el contrato de inserción Quienes cobren prestación por desempleo deberán realizar trabajos para la “comunidad” INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  32. Mutuas No se preocupe si a usted le duele aquí, le pondremos a trabajar allí. “ El Gobierno, previa consulta con los agentes sociales, estudiará en un plazo de seis meses la modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo Y enfermedades profesionales para una más eficaz gestión de la incapacidad temporal” DR. FERNANDEZ MUTUA CATAPLAN INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  33. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  34. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  35. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  36. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  37. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  38. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  39. EL DERECHO A LA HUELGA En el tramite parlamentario se pretende modificar el derecho a la huelga INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  40. El “decretazo” forma parte de un paquete de “contra-reformas” más amplio, la judicial, la ley orgánica presupuestaria de las administraciones públicas, aborto, educación, sanidad, etc., más las que vendrán sino lo impedimos, y que en conjunto se refuerzan en sus objetivos al precio de provocar la pobreza generalizada, la desesperanza social, una década de depresión económica, y el deslizamiento veloz hacia un régimen autoritario INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  41. INTERSINDICAL CANARIA y FSOC se muestran totalmente contrarios a esta reforma laboral y a las medidas de ajuste aprobadas por el Gobierno Español, que pretende acabar con los derechos sociales, laborales y económicos y con los servicios públicos. Por todo esto, desde estas organizaciones se impulsarán movilizaciones, sin descartar la convocatoria de huelga general, para manifestar su oposición a esta política antisocial y para exigir una rectificación de una política gubernamental francamente reaccionaria INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  42. TENEMOS QUE PARAR ESTE PROCESO, O PERDEREMOS UN SIGLO DE CONQUISTAS SOCIALES INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  43. ¡Marco Canario de Relaciones Laborales! INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  44. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  45. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  46. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  47. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  48. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  49. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

  50. INTERSINDICAL CANARIA-FSOC FEDERACION SINDICAL MUNDIAL (FSM)

More Related