Охрана труда: обязанности и ответственность работодателя.

1. Охрана труда: обязанности и ответственность работодателя. Апрель, 2014

2. В. Путин об охране труда: «Легче и дешевле вкладывать деньги в обеспечение безопасности труда, чем в ликвидацию последствий тех трагедий, которые могут произойти или происходят в результате невнимательного отношения к этим проблемам» (из выступления на встрече с представителями профсоюзных организаций Ленинградской области 7 октября 2010 г.)

3. ПЛАН ЛЕКЦИИ1. Требования законодательства в области охраны труда2. Основные причины несчастных случаев и профессиональных заболеваний и их последствия3. Мероприятия по охране труда, которые необходимо провести каждому работодателю4. Экономические последствия неэффективной охраны труда5. Финансирование мероприятий по охране труда6. Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

4. МЫ УБЕЖДЕНЫ, ЧТО Все риски можно обезопасить! Все несчастные случаи можно предотвратить! Безопасностью можно и нужно управлять для достижения хороших результатов! БЕЗОПАСНАЯ СИСТЕМА РАБОТЫ ЭТО: Безопасное рабочее место Безопасная процедура Безопасное оборудование Обученный персонал

5. Основные требования охраны труда определены в Разделе X Трудового кодекса Российской Федерации Статья 209. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

6. Работодатель обязан обеспечить: • безопасность работников • режим труда и отдыха • приобретение и выдачу за счет собственных средств индивидуальной защиты • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, • проведение инструктажа по охране труда • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах • Организацию обязательных медицинских осмотров (обследований) • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников • ознакомление работников с требованиями охраны труда. ТК РФ Ст. 212. Обязанности работодателя по охране труда

7. РАСПРОСТРАНЕННЫЕ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ МОГУТ ПРОИЗОЙТИ ОФИС, РЕСТОРАН, МАГАЗИН

8. ЧЕЛОВЕК – ОПТИМИСТ ПО НАТУРЕ Вероятность попасть в несчастный случай = от 1/100 до 1/1000 и человек думает: «Со мной этого НЕ СЛУЧИТСЯ» Вероятность выигрыша в лотерее = 1/14.000.000 и человек думает: «Со мной это СЛУЧИТСЯ»

9. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

10. Условия труда и основные причины заболеваемости работающего населения

11. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ

12. Экономические потери, связанные с неблагоприятными условиями труда Статистика Министерства труда и социальной защиты за 2013 год

13. Народная мудрость гласит: Болезнь легче предупредить, чем ее лечить Мероприятия по охране труда, которые необходимо провести КАЖДОМУ работодателю:

14. Первое что необходимо сделать - выявить какие вредные и опасные производственные факторы существуют на рабочих местах Этой цели служит проведение Специальной оценки условий труда Законодательной основой проведения специальной оценки условий труда является принятый 28 декабря 2014 года Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за  исключением рабочих мест «надомников» и дистанционных работников.

15. Основные этапы проведения специальной оценки условий труда: Классификатор опасностей, утвержденный Минтрудом России

16. Разработка документации по охране труда Документация системы управления охраной труда должна: а) быть понятна пользователям; б) периодически анализироваться и, при необходимости, своевременно корректироваться; в) быть доступной для работников, которых она касается и кому предназначена. ГОСТ Р 12.0.007-2009СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию

18. Преимущества передачи функций специалиста по охране труда на аутсорсинг: • Принцип аутсорсинга: • «ОСТАВЛЯЮ СЕБЕ ТОЛЬКО ТО, ЧТО МОГУ ДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ ДРУГИХ, ПЕРЕДАЮ ВНЕШНЕМУ ИСПОЛНИТЕЛЮ ТО, ЧТО ОН ДЕЛАЕТ ЛУЧШЕ ДРУГИХ» ВАМ НУЖЕН АУТСОРСИНГ!

19. Функции службы или специалиста в области охраны труда: а) организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний б) организация работы по обеспечению охраны труда и улучшению условий охраны труда в) организация работ по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда г) контроль соблюдения работниками требований охраны труда, содержащихся в законах, и иных нормативных правовых актах д) информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителей, по вопросам охраны труда е) изучения и распространения передового опыта по охране труда, пропаганде перспективных направлений обеспечения охраны труда. ГОСТ Р 12.0.007-2009СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию

20. Экономические последствия неэффективной охраны и гигиены труда • Снижение производительности труда сотрудников • Потеря опытного квалифицированного персонала • Выплаты компенсаций и возмещение убытков • Материальный ущерб оборудованию и помещениям • Более высокие страховые взносы • Выплата штрафов • Ущерб репутации компании • Потеря клиентуры • В особых случаях лишение лицензии

21. Средства, которые вы инвестируете в охрану труда сейчас через некоторое время не только окупаются, но и приносят экономическую выгоду! РЕЗУЛЬТАТЫ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Психологический эффект Физиологический эффект Сокращение льгот и компенсаций Снижение уровня заболеваемости Увеличение продолжительности трудовой активности Генетический эффект Факторы социальной эффективности Сокращение текучести кадров Снижение временной трудоспособности Повышение работоспособности трудящихся Факторыэкономической эффективности Сокращение расходов на льготы и компенсации Сокращение расходов на лечение Сокращение потерь в выработке продукции Сокращение расходов на пособия по болезни Сокращение расходов на пенсии инвалидам Сокращение расходов на переподготовку Повышение производительности труда ЭКОНОМИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

22. Где работодателю взять средства на мероприятия по охране труда?

23. Дополнительные тарифы страхового взноса в Пенсионный фонд РФ

24. Государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляет Государственная инспекция труда по субъекту РФ

25. Ответственность работодателя при нарушении требований охраны труда • Административная: • Административный штраф на должностное лицо от 1 до 5 тысяч рублей • Административный штраф на индивидуального предпринимателя от 1 до 5 тысяч рублей • Административный штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч рублей • Дисквалификация (лишение занятия руководящей должности • от 1 до 3-х лет) • Административный арест • Административное приостановление деятельности на 90 суток • (в случае угрозы жизни и здоровью людей, существенного вреда • природе). • Уголовная: • Штраф на виновное лицо до 400 тысяч рублей • Исправительные работы (до 2-х лет) • Лишение свободы (до 7 лет в зависимости от статьи УК РФ).

26. Изменение подходов к безопасности

27. Преснякова Мария Генеральный директор ООО «Эксперт охраны труда» Эксперт ООО «Центр аттестации и оценки профессиональных рисков» +7-916-835-24-55 presnyakova.mari@mail.ru www.safe-job.ru +7-495-961-57-35 www.caopr.ru +7-495-532-36-33 125009, г. Москва, ул. Моховая, д. 11 стр. 3, офис 231