1 / 42

Regeringsprogramma en Begroting 2012

Regeringsprogramma en Begroting 2012. 535 dagen politieke crisis vóór een akkoord : polarisatie links rechts / Noord – Zuid ; financiële , economische en bankcrisis ; schuldencrisis / verlaging rating België (AAA => AA+); crisis van de euro en van Europa. Context.

galvin
Télécharger la présentation

Regeringsprogramma en Begroting 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Regeringsprogramma en Begroting 2012

  2. 535 dagenpolitiekecrisisvóóreenakkoord: • polarisatie links rechts/ Noord – Zuid; • financiële, economische en bankcrisis; • schuldencrisis/verlaging rating België • (AAA => AA+); • crisis van de euro en van Europa. Context

  3. Algemene budgettaire doestellingen • Tekort in 2012 : 2,8 % van het BBP = 11,3 miljard. • Terugkeer naar een evenwichtige situatie in 2015 Rechtvaardige begroting?

  4. Rechtvaardigebegroting? • Evaluatie op basis van de verhoudingbesparingen / nieuweinkomsten: • verhoudingbesparingen / inkomsten: geen • evenwichtigeverdeling; • onderdruk van de liberalen: groteraandeel • verminderinguitgaven, tenopzichte van nieuwe • inkomsten; • onevenwichtnogsterker in de loop der jaren.

  5. Rechtvaardigebegroting? • Evaluatie op basis van sociale rechtvaardigheid: • index onaangeroerd; • pensioenleeftijd 65 jaar : onaangeroerd; • men raaktwelaan : • hettijdskrediet; • de werklozen (waaronder de jongeren); • hetbrugpensioen; • hetvroegtijdigpensioen; • de enveloppe welvaartvastheid (- 40%).

  6. Tijdskrediet: voortaan een puzzel. • Werkloosheid: 20 jaar achteruit, en onverstaanbaar. • Brugpensioenen: 60 jaar / 40 jaar loopbaan. • Vervroegd pensioen: van 60 naar 62 jaar • min. 40 jaar loopbaan. De structurele sociale ‘hervormingen’

  7. VOOR NIEUWE AANVRAGEN OF VERLENGINGEN VANAF 2012: • Akkoord met werkgever na • 28/11/2011. • Of ingediend na 23/12/2011 bij RVA. Tijdskrediet

  8. Gewoon tijdskrediet (zonder speciaal motief) • Voorwaarde: 5 jaar loopbaan + 2 jaar anciënniteit bij de werkgever. • Nog maximum equivalent van 1 jaar: • 12 maanden voltijds; • 24 maanden halftijds; • 60 maanden 4/5’de; • of een combinatie van vorige, tot maximum equivalent van 12 maanden.

  9. Bijkomend recht voor motieven • Voorwaarden: • 2 jaar anciënniteit bij werkgever (dus geen 5 jaar loopbaan vereist). - én CAO in sector of bedrijf die recht verlengt.

  10. Bijkomend recht voor motieven • + 3 kalenderjaren maximum, voor kinderen < 8 jaar of zorgen voor zieke familieleden of opleiding. • + 4 kalenderjaren maximum, voor zieke of gehandicapte kinderen. • Deze kalenderjaren kunnen niet opgeteld worden! (dus samen max 4 kalenderjaren)

  11. Bijkomende zorgverloven Er verandert niets aan: • ouderschapsverlof; wel: + 1 maand equivalent voor geboorten vanaf 8/3/2012 • zorgverlof zieke familieleden; • palliatieve zorg. Zie brochure tijdskrediet op www.abvv.be

  12. Tijdskrediet sociale rechten • Pensioenberekening: altijd berekend op vroeger loon, behalve bij 1/2tijdskrediet zonder motief:daar beperkt tot 1 jaar. • Werkloosheid: behoud volledige rechten. • Ontslagvergoeding op deeltijds loon; bij volledig tijdskrediet opschorting opzeg.

  13. + 50 jaar • VOORWAARDE: Loopbaan van 25 jaar (vroeger 20 jaar). • RECHT OP: • landingsbaan én verhoogde uitkeringen pas vanaf 55 jaar (i.p.v. vanaf 50); • behalve voor < 55 jarigen die er al in zitten vóór 2012, en voor zware beroepen die tegelijk knelpuntberoep zijn.

  14. + 50 jaar DANK ZIJ ACTIES: OPNIEUW 4/5’de LANDINGSBAAN VOOR: • Zware beroepen (nacht, ploegen, onderbroken diensten) • En voor mensen met 28 voltijdse loopbaanjaren

  15. + 50 jaar sociale rechten • Werkloosheid:behoud volledige rechten. • Brugpensioen:telt voorlopig mee binnen gelijkstellingen; maar complement niet verplicht berekend op volledig loon tenzij CAO.

  16. + 50 jaar sociale rechten • Pensioenberekening: • vóór 60 jaar: minimumrecht (21.754 €/jaar); • na 60 jaar: gelijkstelling 12 maanden equivalent, rest minimumrecht.

  17. VOORBEELDEN ZONDER INKOMENSPLAFOND

  18. Werkloosheid INVOERING DEGRESSIVITEIT: • vlugger vermindering uitkering; • iedereen op minimumforfait.

  19. Eerste jaar werkloosheid verandert niet in 2012 • Eerste 6 maanden: 60% aan hoogste plafond 2.324 euro, wordt opgesplitst in: • eerste 3 maanden: 65% aan zelfde plafond (pas vanaf 2013); • volgende 3 maanden: 60% aan zelfde plafond. • Tweede 6 maanden: 60% aan tweede plafond 2.166 euro blijft

  20. Na 1 jaar werkloosheid VANDAAG: • gezinshoofden altijd 60%; • alleenstaanden altijd 55%; • samenwonenden 40% gedurende 3m/gewerkt jaar.

  21. WERKLOOSHEID VANAF 1 juli 2012 • Na 14 maanden + 2 maanden per gewerkt jaar op minimum (1.069 € GZOF 898 €/maand alleenstaanden). • Hoe dan ook:vermindering na 2’de jaar. • Hoe dan ook op minimum na 4 jaar werkloosheid

  22. VOORBEELDEN Gezinshoofd wordt werkloos na 2 jaar werk: • nu: altijd 60% en volledig pensioen; • straks: na 18 maanden op minimumdop en onder armoededrempel.

  23. VOORBEELDEN Alleenstaande wordt werkloos na 7 jaar werk: • nu: 60% 1’ste jaar, daarna altijd 55%; • straks: 1’ste jaar 60%,2’de jaar 55%, vanaf 3’de jaar geleidelijke vermindering, en op minimum na 28 maanden werkloosheid.

  24. VOOR HUIDIGE WERKLOZEN Op 1 juli 2012: • alle alleenstaanden > 2 jaar werkloos: vermindering in functie van de carrière (gedurende max. 2 jaar), daarna forfait; • gezinshoofden > 12 maanden werkloos: nog 2 maanden + 2 maanden/gewerkt jaar à 60% gedurende max. 1 jaar, daarna vermindering in richting van forfait gedurende max. 2 jaar; • samenwonenden > 12 maanden werkloos: de duur van de 2e periode die overblijft wordt omgezet naar 40% gedurende max. 1 jaar, daarna vermindering in richting van forfait met max. 2 jaar.

  25. PENSIOEN Voor derde periode alleen nog minimumrecht (berekend op 21.754 euro per jaar).

  26. Ontsnappen aan de degressiviteit • 20 jaar loopbaan.. • 55 plussers gezinshoofden en alleenstaanden. • Tijdelijk werklozen. DOOR ACTIE OOK: • 33% arbeidsongeschiktheid • Deeltijds werkenden met inkomensgarantieuitkering.

  27. Oudere werklozen • Vandaag toeslag vanaf 50 jaar. • Voor 50 plussers die vanaf 1 juli 2012 werkloos worden slechts toeslag vanaf 55 jaar. • Nochtans geen betere ontslagbescherming voor oudere arbeiders!

  28. Wachtuitkeringen • Wachttijd verlengd van 9 naar 12 maanden. • Slechts wachtuitkering na 3 positieve evaluatiegesprekken.

  29. Wachtuitkeringen DOOR DE ACTIE: • PAS VANAF 1/1/2015 uitsluiting indien 3 jaar werkloosheid, tenzij: • 156 dagen gewerkt in 2 laatste jaren; • of < 33 jaar voor gezinshoofden en alleenstaanden. • Geen uitsluiting voor deeltijdsen met IGU • +2 jaar uitkering voor 33% AO en MMPP’s

  30. Sneller sanctie bij weigering slechte job • Na 3 maanden werkloosheid moet job niet meer overeenkomen met je diploma of beroep. • Alles aanvaarden in een straal van 60 km.

  31. Uitdoven brugpensioen 1Verlengd= gesloten na 31.12.2011 maar ononderbroken verlenging van een CAO gesloten en neergelegd vóór 01.01.2012.

  32. Uitdoven brugpensioen 3 CAO93 = brugpensioen voor niet werkende PC’s,verlengd bij CAO97,verlengd bij wet 12 april 2011. 4 CAO 92 en 96 = CAO’s brugpensioen 56J en 40j loopbaan .CAO 96 is de verlenging van CAO92,verlengd bij wet 12 april 2011. 32

  33. Uitdoven brugpensioen 5 OinM= onderneming in moeilijkheden. 6 OinH= onderneming in herstructurering. 33

  34. Halftijds brugpension afgeschaft UITZONDERING VOOR: • wie er al inzit; • wie akkoord heeft vóór 28/11/11 met werkgever en halftijds brugpensioen gaat in vóór 1 april 2012.

  35. Dank zij actie! 2 CAO 91 = lichamelijke problemen

  36. [1] CAO 92 en 96 = CAO’s brugpensioen 56J en 40j loopbaan .CAO 96 is de verlenging van CAO92,verlengd bij wet 12 april 2011. Dank zij actie 36

  37. Misschien verlengbaar (door IPA of regering) • Bouw 56 jaar (+ 33 jaar loopbaan). • 56 jaar na 20 jaar nachtarbeid (+ 33 jaar loopbaan). • Al verlengd tot 31/12/2015: vanaf 56 jaar na 40 jaar loopbaan (voorwaarde geschrapt: beginnen werken vóór je 17de)

  38. Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt • Van 58 naar 60 jaar, in 2013. • WEG GEKREGEN: Actieve controle solliciteren tot 55 jaar in 2013 en 58 jaar in 2016.

  39. Het vervroegd pensioen steeds later De pensioenen

  40. VERKREGEN DOOR DE ACTIE: WIE 57 JAAR OF OUDER IS OP 31/12/2012 MOET MAXIMUM 2 JAAR LANGER WACHTEN OP PENSIOEN (kan dus op 62 jaar i.p.v. op 63 à 65 jaar) De pensioenen

  41. Voorlopig overlevingspensioen. • Onbeperkt toegelaten arbeid + 65 indien • 42 jaar loopbaan. • Enveloppe welvaartsaanpassingen – 40%. De pensioenen

  42. Nog vele andere maatregelen… • Arbeidsduur in toekomst berekenen op jaarbasis. • Meer mogelijkheden tot niet volwaardige contracten. • Dossier arbeiders/bedienden.

More Related