1 / 1

Miestyön kehittäminen organisaatioissa Jussi Pulli

Miestyön kehittäminen organisaatioissa Jussi Pulli. Konkreettisen muutostarpeen osoittaminen -> keinot, joilla siihen vastataan, kustannukset? Materiaali, mm. esitteet – miten miehiä tavoittavia sellaisia? Kohderyhmäajattelu. Viestinnän merkitys.

garrett-tillman
Télécharger la présentation

Miestyön kehittäminen organisaatioissa Jussi Pulli

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Miestyön kehittäminen organisaatioissaJussi Pulli Konkreettisen muutostarpeen osoittaminen -> keinot, joilla siihen vastataan, kustannukset? Materiaali, mm. esitteet – miten miehiä tavoittavia sellaisia? Kohderyhmäajattelu. Viestinnän merkitys. Pois vastakkainasettelusta (nainen-mies), miten olemassa olevilla realiteeteilla kehitetään työtä? Ei välttämättä tarvita erillisiä projekteja, työyhteisön/tiimin yhteinen sitoutuminen kehittämiseen – koko tiimin koulutus Hyvät työkäytännöt, ei tarvi erikseen miettiä, kuuluuko mies vai eikö kuulu tai kuka tekee? Esim. turvakotityö, merkityksellistä nopea yhteydenotto, ei työntekijän sukupuoli. Asiakkaan polku, miten saada yt-kumppanit ymmärtämään miehen huomioinnin tärkeys, ettei tipu? Mediatyöskentely, näkyvyys - täsmäisku Johdon sitoutuminen lähtökohta kehittämistyölle!!! Kehittämistyön lähtökohta asiakkaiden tarpeet, ruohonjuuritaso Onnistumistarinat Organisaation pienin yksikkö = minä – mitä MINÄ voin tehdä?

More Related