РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СЕМИНАР «Внедрение «эффективного контракта»

1. РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СЕМИНАР «Внедрение «эффективного контракта» в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Республики Башкортостан» для работников государственных и муниципальных учреждений сферы культуры Республики Башкортостан 26сентября 2013 года г. Уфа

2. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН «Задачи разработки показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений сферы культуры в связи с внедрением «эффективного контракта» Каширина Лилия Аликовна Заместитель министра культуры Республики Башкортостан

3. ТЕКУЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОТРАСЛИ

4. РЕЙТИНГ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН • 5 место по ПФО по проценту охвата детей работой детских школ искусств • 74 место среди субъектов РФ по числу посещений музеев Республика Башкортостан занимает • 1 место среди субъектов РФ по количеству культурно-досуговых, библиотечных учреждений • 1 место среди субъектов РФ по количеству посетителей культурно-досуговых мероприятий • 2 место по ПФО по числу театров • 3 место по ПФО по количеству модельных библиотек

5. РЕЙТИНГ СОКРАЩЕНИЯ СЕТИ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН в РФ – 8,8% в ПФО – 6,2% в РТ – 3,6% в РФ – 8,2% в ПФО – 7,2% в РТ – 4,8% в РФ – 8,9% в РТ – 100% в ПФО – рост на 1,2% в РФ – рост на 3% в ПФО – рост на 1,5%

6. МОНИТОРИНГ СОСТОЯНИЯ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН • 420 зданий требуют капитального ремонта • 100 сельских клубов – в аварийном состоянии • число посадочных мест в клубах уменьшилось на 1600 единиц • доступ к сети Интернет имеют только 200 клубных учреждений • лишь у 303 учреждений имеются собственные сайты

7. ДОЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ТРЕБУЮЩИХ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА

8. ПОРУЧЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ • Указ Президента Российской Федерации № 597 от 7 мая 2012 года • Поручения Президента РФ по итогам заседания Совета по культуре и искусству от 11.09.2012 года: • поэтапное повышение заработной платы работников культуры; • государственная поддержка организации в регионах России гастролей ведущих отечественных творческих коллективов; • популяризация культурного наследия народов РФ среди молодёжи; • комплекс мер по развитию рынка артистических кадров в области академической музыки; • создание многофункциональных культурно-досуговых комплексов клубного типа в малых городах и сельских поселениях.

9. ПОРУЧЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН • ПЕРЕЧЕНЬ ПОРУЧЕНИЙ Президента Республики Башкортостан по итогам Послания Президента Республики Башкортостан Государственному Собранию – Курултаю Республики Башкортостан 29 ноября 2012 года • укрепление материально-технической базы учреждений культуры и искусства; • приобретение квартир для работников культуры; • обеспечение детских музыкальных школ и школ искусства музыкальными инструментами; • разработка современных форм концертной и театральной деятельности; • создание электронной библиотеки башкирской литературы, музыки и изобразительного искусства; • создание виртуальных экскурсионных туров по уникальным природным и историческим памятникам Башкортостана на русском, башкирском и английском языках.

10. ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН • сохранение культурной самобытности народов Республики Башкортостан и создание условий для равной доступности культурных благ, развития и реализации культурного и духовного потенциала личности

11. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА • Долгосрочная целевая программа «Развитие культуры, искусства и кинематографии в Республике Башкортостан» на 2013-2018 годы; • Республиканская целевая программа «Сохранение и развитие кинематографии в Республике Башкортостан» на 2010 - 2013 годы; • Республиканская целевая программа «Развитие библиотечного дела Республики Башкортостан» на 2010 - 2014 годы; • Государственная программа «Башкиры Российской Федерации» на 2008-2017 годы; • Государственная программа «Народы Башкортостана» на 2003-2012 годы(с продлением на 2013 год)

12. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН • развитие внутрироссийской гастрольной деятельности; • стимулирование и поощрению талантливых и перспективных деятелей в области профессионального искусства; • рост посещаемости театрально-концертных мероприятий; • социальная поддержка работников культуры и искусства; • укрепление материально-технической базы учреждений культуры и искусства; • широкое внедрение информационных и телекоммуникационных технологий; • расширение международного и межрегионального культурного сотрудничества; • разработка туристических маршрутов на базе историко-культурных центров в республике; • оснащение детских музыкальных школ и школ искусств, образовательных учреждений сферы культуры музыкальными инструментами и современным оборудованием; • увеличение числа детей, обучающихся в детских школах искусств и привлекаемых к участию в творческих мероприятиях. • наиболее полный доступ населения региона к культурному наследию края.

13. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО «ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ» • Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; • Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг»; • Письмо Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2012 года № П27 – 57757 – РТК «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 г.»; • Распоряжение Правительства РФ от 28 дек. 2012 г. № 2606-р об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»; • Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; • Приказ Минкультуры России от 23 марта 2009 года № 130 «О стимулировании руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры РФ» (ред. 2013); • Приказ Минкультуры России от 27 ноября 2008 г. № 208 «Об утверждении перечня критериев оценки деятельности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры РФ» (ред.2013); • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»; Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 14 – 5/10/1 – 1910; • Приказ Минкультуры России от 15 мая 2013 года № 500 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

14. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО «ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ» • Письмо Минобрнауки России от 20 июня 2013 года № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности» (Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников); • Приказ Минкультуры России от 28 июня 2013 года № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»; • Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 1 июля 2013 года № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»; • Письмо Минтруда России от 2 сентября 2013 года №14-1/10/1-4013 о рассмотрении предложений регионов Приволжского федерального округа по решению проблемных вопросов реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 гг» •  Распоряжение Правительства РБ от 11 марта 2013 года № 234-р «План мероприятий («дорожная карта») изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и искусства»; • Постановление Правительства РБ от 8 апреля 2013 года № 140 «О мероприятиях по совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Башкортостан на 2013 – 2018 годы»; • Постановление Правительства РБ от 26 июня 2013 года № 281 «О внесении изменений в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ»; • Письмо Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 28 августа 2013 года «Методические рекомендации для государственных и муниципальных учреждений по повышению заработной платы работников».

15. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Оплата труда и «эффективный контракт» Гимаева Оксана Расульевна Заместитель начальника отдела оплаты труда и уровня жизни Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

16. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Первые итоги внедрения «эффективного контракта» в музеях Республики Башкортостан Валиуллин Гали Файзрахманович генеральный директор Национального музея Республики Башкортостан

17. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Внедрение «эффективного контракта» как фактор качества предоставления муниципальных услуг Данилин Олег Васильевич начальник Управления социального развития Администрации муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан

18. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Кластерный подход в организации деятельности учреждений социально-культурной сферы. Брендингтерриторий Синебухова Ирина Владимировна главный специалист-эксперт Министерства культуры Республики Башкортостан

19. СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ КЛАСТЕР: это многоуровневая, внутренне дифференцированная открытая динамичная система, интегрирующая учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм собственности, с целью формирования благоприятной социально-культурной среды и предоставления населению качественных услуг

20. Предприятия, кооперативные организации Учреждения образования Вузы, курсы переподготовки работников культуры Общественные организации Храм Органы власти (нормативное обеспечение и финансовые потоки) Ядро социально-культурного кластера (Материально-техническая база, готовая продукция и услуги) Подготовка квалифицированных кадров Создание комплекса смежных услуг Формирование духовно-нравственных основ Формирование общественного мнения Средства бюджетов различных уровней Налоги Создание комплекса смежных услуг СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО КЛАСТЕРА

21. Модельный Дом культуры Модельная библиотека Парк культуры с детской площадкой Социально-культурный кластер – центр общественной жизни муниципального образования Детская школа искусств Тренажерный зал Музей села (музейнаякомната) Диско зал Организация кинопоказа Детское кафе Сувенирная лавка КОМПОНЕНТЫ ЯДРА СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО КЛАСТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

22. ПРИОРИТЕТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОЗДАНИЮ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ КЛАСТЕРОВ 1. Выявление уникальности территории муниципального образования (история, события, личность, природа, предприятие, художественный вымысел и др.), формирование собственного бренда территории, создание сувенирной продукции – местного сувенира или серии сувениров, олицетворяющих бренд территории, а в перспективе, как возможность, создание скульптуры или скульптурной композиции. Пространственное решение в отражении идеи бренда 2. Определение структурных компонентов кластера в каждом отдельном муниципальном образовании, при этом ядро кластера должны составлять учреждения культуры, функционирующие на его территории 3. Выявление предпринимателей или представителей крупного бизнеса - инвесторов, заинтересованных в создании и продвижении бренда территории, а, следовательно, своих товаров и услуг потребителю 4. Интеграция участников кластера для производства смежных услуг (разработка плана мероприятий, заключение соглашений о совместной деятельности) 5. Разработка сайта социально-культурного кластера. Актуализация информации об учреждениях культуры и услугах 6. Отражение деятельности кластера в СМИ. Создание видеоархива совместных мероприятий 7. Организация рекламы. Продвижение услуг на рынок

23. НОРМАТИВНАЯ БАЗА СОЗДАНИЯ КУЛЬТУРНЫХ БРЕНДОВ ТЕРРИТОРИЙ (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ) • Постановление Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от 27 октября 2008 г. № 367-СФ «Основные приоритеты Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года» • Постановление Правительства РФ от 2 августа 2011 г. № 644 «О федеральной целевой программе «Развитие внутреннего и въездного туризма в Российской Федерации (2011-2018 годы)» • «Концепция продвижения национального и региональных брендов товаров и услуг отечественного производства на 2007-2008 годы» (Министерство экономического развития и торговли РФ)

24. НОРМАТИВНАЯ БАЗА СОЗДАНИЯ КУЛЬТУРНЫХ БРЕНДОВ ТЕРРИТОРИЙ (ПРИМЕР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ) • Постановление Правительства области от 21 ноября 2011 г. № 423-пп «О концепции проектирования социально-культурных кластеров в муниципальных образованиях Белгородской области на 2012-2017 годы» • Постановление Правительства области от 24 ноября 2011 г. № 435-пп «Об утверждении Стратегии «Формирование регионального солидарного общества» на 2011-2025 годы» • Постановление Правительства области от 24 декабря 2012 года 563-пп «Об утверждении Стратегии развития сферы культуры Белгородской области на 2013-2017 годы» • Распоряжение Губернатора Белгородской области от 23 мая 2013 года № 235-р «О Концепции брендирования территорий в Белгородской области»

25. БРЕНДИНГ ТЕРРИТОРИИ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕШЕНИЯ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ ЗАДАЧ В рамках решения социокультурных задач брендинг территории целесообразно рассматривать, исходя из признания того, что изменяющийся под воздействием среды и времени социокультурный потенциал конкретного муниципального образования обусловливает передачу социокультурного опыта, в который можно включить и бренд территории, от одного поколения к другому. В связи с этим устойчивый позитивный имидж территории должен основываться на глубинном культурном основании, которое не зависит от текущих идеологических и политических взглядов, а опирается на положения национального культурногонаследия

26. БРЕНДИНГ ТЕРРИТОРИИ КАК ИНСТРУМЕНТ СОЗДАНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ В РАМКАХ КЛАСТЕРНОГО ПОДХОДА И. В. Вернадский: «Каждая местность имеет свой идеал, каждая страна – свои формы совершенства, чуждые другой, под иными условиями стоящей местности. В этом-то преимущественно и кроется главная причина того различия, которое существует в хозяйственном, общественном и политическом положении». Целью брендирования территорий как на муниципальном, так и на региональном уровне выступает выявление этих «форм совершенства», выявление и создание четких образов, указывающих на особенности этих территорий.

27. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ БРЕНДИНГА ТЕРРИТОРИЙ Брендирование территории – процесс создания и развития бренда территории посредством аккумулирования, сохранения и трансляции её уникального духовного, социального, экономического, политического капитала, воплощённого в узнаваемых образах. Процесс развития бренда носит непрерывный характер. Имидж территории – относительно устойчивая и воспроизводящаяся в массовом и/или индивидуальном сознании совокупность эмоциональных, рациональных представлений, убеждений о территории, складывается на основе информации, полученной о территории из различных источников, а также собственного опыта и впечатлений. Предмет брендирования – отличительные особенности и конкурентные преимущества территории, с помощью правильного использования которых создаётся бренд территории.

28. МЕТОДЫ СОЗДАНИЯ ИМИДЖА ТЕРРИТОРИИ

29. Географический - совокупность представлений о природных особенностях, определяющих его специализацию Культурный - совокупность представлений о материальных и духовных ценностях, созданных человеком в пределах территории Имидж муниципального образования Этнический - совокупность представлений о населяющих город людях как определеннойобщности Исторический - связан с ассоциациями об истории развития территории ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ИМИДЖА ТЕРРИТОРИИ

30. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМИРОВАНИЮ ИМИДЖА ТЕРРИТОРИИ Ф. Котлер: «имидж места – это «сумма убеждений, представлений и впечатлений людей в отношении этого места… упрощенное обобщение большого числа ассоциаций и кусков информации, связанных с данным местом». Требования к формированию имиджа места, которые могут быть успешно применяться в брендинге территорий: • соответствовать действительности; • быть правдоподобным; • быть простым; • быть притягательным; • быть оригинальным.

31. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ ИМИДЖА ТЕРРИТОРИИ Герб и флаг • можно рассматривать как аналоги логотипов фирменного стиля предприятий и фирм, главное отличие в смысловом, культурном и правовом значении • «визитная карточка» территории, они служат мощным инструментом формирования самоидентичности территории, имеют важное значение для историко-культурного просвещения и патриотического воспитания

32. СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ ПО ГЕРАЛЬДИКЕ: 90-е годы XX века - города и регионы России стали возвращать гербы, существовавшие до Октябрьской революции 2000-е годы - качественно новый этап - возрождение и создание новых поселенческих, городских, районных флагов и гербов. Московская область – около 700 символов муниципального уровня Краснодарский край – около 500 символов Ленинградская область – более 300 официальных символов Свердловская область – 200 зарегистрированных муниципальных символов Красноярский край – более 150 символов муниципального уровня Остальные субъекты РФ – чуть более количества муниципальных районов, входящих в состав (по данным Государственного геральдического регистра РФ)

33. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ ИМИДЖА ТЕРРИТОРИИ Зарегистрированный логотип муниципального образования, так же как и герб, становится законодательно защищенным активом территории. Самыми распространенными вариантами логотипов являются логотипы-аналоги, которые напоминают об известном архитектурном символе муниципального образования, фестивалях, проходящих на территории муниципального образования

34. ГЕРБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА Подсолнух символизирует тот факт, что в 1829 году житель Алексеевки крестьянин Даниил Семенович Бокарев первым в мире открыл способ получения масла из семян подсолнечника. Вскоре в Алексеевке был построен маслодельный завод Алексеевский район Во второй части щита «три большие рыбы, называемые вырезуб, ловящиеся в реке Оскол, каковых в других реках нигде не находится».  Новооскольский район

35. ГЕРБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА В серебряном поле три червленых (красных) яблока с зелеными черенками и листьями: два и одно. В вольной части герб Белгородской области. Корочанский район В зеленом поле пирамида из золотых яблок. В вольной части герб Белгородской области Валуйский район

36. ИМИДЖЕВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Имиджевые мероприятия (специальные события, specialevents) – это современный инструмент для налаживания и укрепления коммуникаций между брендом и аудиторией на различных уровнях Варианты имиджевых мероприятий: благотворительный прием, аукцион, фестиваль, концерт, открытие монумента или выставки, спортивные события и концерты, конференции и бизнес семинары

37. ИМИДЖЕВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ • В ходе подготовки и реализации проекта: • Создан проект имиджевого мероприятия (разработчики входят в Ядро социально-культурного кластера) • Согласовано проведение с Главой администрации МО (органы власти) • Согласовано проведение с руководством градообразующего предприятия ЗАО «Приосколье» (предприятия организации) • Достигнута договоренность с прочими участниками кластера (учреждения образования, Храм, общественные организации) • Проведены основные мероприятия проекта

38. ИМИДЖЕВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Имиджевые мероприятия составляют основу проекта «Фестивальный календарь Белгородской области на 2013 год» (пилотный проект управления культуры области и Белгородского государственного центра народного творчества)

39. «ФОМИНА ЯИШНЯ»: КЛАСТЕРНЫЙ ПОДХОД(НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН) В ходе подготовки и реализации проекта: • Создан проект имиджевого мероприятия (разработчики входят в Ядро социально-культурного кластера) • Согласовано проведение с Главой администрации МО (органы власти) • Согласовано проведение с руководством градообразующего предприятия ЗАО «Приосколье» (предприятия организации) • Достигнута договоренность с прочими участниками кластера (учреждения образования, Храм, общественные организации) • Проведены основные мероприятия проекта http://bgcnt.ru

40. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ БРЕНДИНГА ТЕРРИТОРИЙ 1. Отсутствие четких различий между понятиями «бренд территории» и «имиджевые мероприятия» 2. Обобщенность, безликость при выборе предметов брендирования. Так, например, «Мед» как предмет брендирования ничего не расскажет жителю других территорий, не вызовет интереса, так как праздник «Медовый Спас» сейчас празднуется в большинстве регионов России 3. Отсутствие взаимодействия между учреждениями культуры, органами власти и учреждениями туризма при создании культурного бренда территории. В ряде случаев герб муниципального образования становится «немым», в нем отсутствует информация о культурных, исторических и географических традициях территории 4. Сезонные характеристики предмета брендирования. В данном случае имиджевые мероприятия могут проводиться только в определенное время года и не привлекут туристов в остальные сезоны

41. ОСНОВНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ: • Активное взаимодействие со всеми потенциальными участниками социально-культурного кластера в ходе подготовки и проведения имиджевых мероприятий • Регулярное проведение семинаров-практикумов для работников муниципальных образований области Цель семинаров-практикумов – реализации стратегии развития сферы культура, увеличения конкурентоспособности учреждений культуры путем повышения квалификации персонала, сохранения, накопления и передачи основополагающих ценностей, управленческого и творческого опыта государственных учреждений, информационный и творческий обмен

42. ПРИМЕР СЕМИНАРА-ПРАКТИКУМА (на примере Белгородской области) «Фольклорная платформа бренда территории» - семинар-практикум для работников культурно-досуговых учреждений Шебекинского, Новооскольского, Корочанского, Краснояружского, Волоконовского, Борисовского, Белгородского, Ивнянского, Ракитянского районов. Исполнители: Белгородский государственный центр народного творчества и Белгородский государственный музей народной культуры (программа утверждена Приказом заместителя начальника департамента внутренней и кадровой политики области – начальника управления культуры области «О проведении внутрикорпоративного обучения» от 25.03.2013 № 101)

43. НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ: бренд искусственно навязать нельзя, он должен вырасти в среде своей культуры, своих традиций

44. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН «Эффективный контракт» в образовательных учреждениях сферы культуры Сагадатуллина Елена Борисовна директор Республиканского учебно-методического центра по образованию Министерства культуры Республики Башкортостан

45. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА • Во-первых, во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер; • Во-вторых, в системах оплаты труда сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях (например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и другое без указания конкретных измеримых параметров); • В-третьих, некоторые учреждения применяют стимулирующие выплаты в качестве гарантированной части зарплаты, которая не увязана с результатами работы. 1

46. ПРОГРАММА ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Анализ внедрения новых систем оплаты труда свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы оплаты труда с целью: сокращения разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по субъекту Российской Федерации; устранения необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений; совершенствования и установления системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников; отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников; определения оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. 1

47. ВВЕДЕНИЕ ПОНЯТИЯ «ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА» Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р (раздел IV): «эффективный контракт» - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества выполняемых работ. Условия оплаты труда должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. 1

48. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности образовательных учреждений сферы культуры и их работников Алимина Юлия Сергеевна директор Октябрьского музыкального колледжа

49. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Подготовка и проведение Года культуры в Республике Башкортостан Тулебаева Венера Авхадеевна начальник отдела программного развития отрасли, информационной и сводно-аналитической работы Министерства культуры Республики Башкортостан

50. 2014 ГОД - ГОД КУЛЬТУРЫ Указ Президента Российской Федерации от 22 апреля 2013 года № 375 "В целях привлечения внимания общества к вопросам развития культуры, сохранения культурно-исторического наследия и роли российской культуры во всем мире постановляю <...> провести в 2014 году в Российской Федерации Год культуры». В. Путин