1 / 9

Директор ОГБУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Иркутской области»

Иркутская область Опыт внедрения. Директор ОГБУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Иркутской области» Зеленовская Анна Ивановна. Иркутская область

gavin-strong
Télécharger la présentation

Директор ОГБУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Иркутской области»

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Иркутская область Опыт внедрения Директор ОГБУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Иркутской области» Зеленовская Анна Ивановна

  2. Иркутская область • Занимает площадь 775 тыс. кв. км, что составляет 4,6% территории Российской Федерации. Население области составляет 2,4 млн. человек, в том числе сельских жителей 21%. • В состав Иркутской области, как субъекта РФ, входит 42 муниципальных образования ( 22 города, 66 поселков городского типа и 1538 сельских населенных пунктов • Территория характеризуется • низкой плотностью • населения: в среднем 3,4 • чел. на 1 км2 • (по РФ - 8,7 чел. на 1 км2 ) Трехуровневая система здравоохранения 1 уровень – 75 учреждений 2 уровень – 51 учреждение 3 уровень – 16 учреждений

  3. Внедрение современных информационных систем На 01.06.2013г. поставлено 9582 единицы компьютерного оборудования в 118 ЛПУ Произведен монтаж локальных вычислительных сетей в 113 ЛПУ (100%) Организовано: 1. запись к врачу в электронном виде в 103 учреждениях, оказывающих первичную медицинскую помощь; 2. для 118 медицинских организаций, входящих в систему ОМС (100%) организована: - возможность ведения электронных медицинских карт; - ведение единого регистра медицинских работников; - ведение электронного паспорта медицинских учреждений. В 67 (100%)медицинских организаций поставлены инфоматы для обеспечения самозаписи пациентов на прием к врачам-специалистам.  Произведен монтаж 293единиц оборудования ГЛОНАСС

  4. Структура мероприятий раздела информатизации • Компьютерное оборудование – 254,7 млн.руб. • ЛВС – 104 млн. руб. • Телемед.оборудование – 21,1 млн.руб. • Модернизация систем АХД- 8,6 млн.руб. • Региональный фрагмент ЕГИСЗ – 70,1млн.руб. • (15,3%) • Инфраструктура – 16 млн. руб. • МИС – 55 млн.руб. (в т.ч. 8,2 млн. ЛИС) Для 118 ЛПУ ( в системе ОМС)

  5. Региональный фрагмент ЕГИСЗ • Обеспечение защищенного доступа к Системе; • Основные модули Системы: • Единая электронная регистратура региона (обеспечение возможности записи на прием к врачу через ПГУ, горячую линию, инфоматы, региональный портал пациента и АРМ регистратора МО); • Региональная ЭМК; • ЦАМИ (Платформа обмена телемедицинскими данными); • Региональная лабораторная информационная система.

  6. Единая электронная регистратура региона • Дата заключения контракта на внедрение 14 ноября 2012 года. • Дата запуска сервиса 1 декабря 2012 года.

  7. Региональная ЭМК • В настоящий момент идет внедрение в 5 пилотных МО. • Проблемы внедрения: • Отсутствие у медицинских работников навыков работы с ПК; • Опасение врачей в отношении контроля со стороны органов управления здравоохранения субъекта; • Вопросы адаптации региональным требованиям ТФОМС; • Инертность руководителей МО в процессе внедрения; • Географическая отдаленность учреждений, отсутствие транспортной инфраструктуры.

  8. Необходимые условия для внедрения информационных систем • Клиентоориетированный подход со стороны исполнителя государственного контракта; • Активное участие МИАЦ; • Поддержка и курация органами управления здравоохранения субъекта; • Непрерывное обучение медицинских работников; • Разработка и внедрение мотивационных моделей для медицинских работников руководителями МО.

  9. Спасибо за внимание!

More Related