1 / 15

Sotsiaalset vastutust ei ole olemas?

Sotsiaalset vastutust ei ole olemas?. Ando Noormets Hansapank 2005. Millest räägime?. Sotsiaalne vastutus tähendab investeeringut ühiskonda, selle heaolusse. Raha kinkimist, mis järgib ainult selle andja südametunnistust, ei saa nimetada sotsiaalseks vastutuseks.

geneva
Télécharger la présentation

Sotsiaalset vastutust ei ole olemas?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sotsiaalset vastutust ei ole olemas? Ando Noormets Hansapank 2005

  2. Millest räägime? Sotsiaalne vastutus tähendab investeeringut ühiskonda, selle heaolusse. Raha kinkimist, mis järgib ainult selle andja südametunnistust, ei saa nimetada sotsiaalseks vastutuseks.

  3. Mida arvatakse sotsiaalsest vastutusest maailmas? • Sotsiaalne vastutus (SV) on lahendus sotsiaalprobleemidele • SV on elukeskkonna ebakõlade tasakaalustaja • SV on võime muuta sotsiaalsed probleemid majanduslikeks võimalusteks ja kasuks • SV on filantroopia • SV on võimalus suurettevõtetele • SV’d ei eksisteeri, ettevõtted tegutsevad oma majandushuvides

  4. Sotsiaalne vastutus Eestis (1) • 21500 kodanikuühendust • 620 sihtasutust • 1400 avalikes huvides tegutsevat seltsingut • seadusandlus • väljakujunenud toetajaskond ja selle kasv • kompetentsid • tahe

  5. Sotsiaalne vastutus Eestis (2) • Domineerib robin-hoodilik käitumine • … segu filantroopiast • pööraste ideede nappus • usaldatakse juhust • valdavalt ühepoolsed • keskendumine rahale • suurfirmade “lõbu” • positiivsed näited ei pääse esile

  6. Miks sellega tegeletakse? • Edu saavutamiseks keskendutakse inimeste ühendamisele • kasvatatakse töötajate lojaalsust • täiendatakse töötajate motivatsioonipaketti • kasvatatakse meeskonna vaimu ja -töö efektiivsust • osa ettevõtte turundusplaanist, luuakse kaubamärgile lisaväärtust – tekitamaks emotsioone • ollakse nii edukad, kui edukas on keskkond, milles tegutsetakse • võimalus turul konkurentidest eristuda • töötajate uhkus oma tööandja üle

  7. Kas saaksime ka ilma selleta? • ettevõtetel on pikemaajalisemad eesmärgid • tähtsad on emotsionaalsed väärtused

  8. Mida tähendab, et ettevõte on sotsiaalselt vastutav? • Ühiskonnale ja mittetulundussektorile (MTS) jagatav toetusraha? • Mulje inimeste peades? • Ettevõtte töötajate panus ühiskondlikes projektides? • Tööandja soosivus? • Ettevõtte poolt algatatud ühiskondlikud projektid? • Riigimaksude ja seaduste tasumine ning täitmine? • Loodud töökohtade arv?

  9. Kes üllatas 2004. aastal? • 2004. aasta “hea ettevõtte” tiitel jäi välja andmata. Kandidaate ei esitatud.

  10. “Kuldkalad” ehk head näited meie ümbert (1) • ´94. aastast erainitsiatiivil toimiv Eesti Rahvuskultuuri Fond • 45 mln krooni põhikapital • 93 nimelist allfondi • 63% kodused toetajad • Heateo Sihtasutus • koondab enam kui 150 vabatahtlikku • toetust vajavate ja toetuse pakkujate andmebaas • Eesti Infotehnoloogia Sihtasutus

  11. “Kuldkalad” ehk head näited meie ümbert (2) • konkurss laste- ja noorteprojektide toetamiseks, aitäh Hansapangale • Villa Ammende taastamine – aitäh H.H. Luik ja R. Kilk • Maarja küla, aitäh Jaan Kallasele • Eesti terviseradade korrastamine, tänusõnad Merkole, Eesti Energiale ja Hansapangale • Tallinna taaskasutuskeskuse käivitamine, aitäh vabatahtlikele • tudengite õpivõimaluste laiendamine, tänu Eesti ettevõtetele • väikese Kristi kõrvaoperatsioon tänu Jaagup Kreemile

  12. Kuidas soodustada “Kuldkalade” kasvu? • Julgus pööraseid ideid mõelda • Kaasake ettevõtteid nende teadmistega, mitte rahaga • Traditsioonilised annetused vajavad korrastamist • Valige välja 1-2 eelisarendatavat valdkonda aastas • Igaks aastaks kindel valdkond, kuhu tehtud annetused on maksu-soodustusega • Eestile on iseloomulik väike koostöövaim, pöörake see enda tugevuseks. Näidates eeskuju ärisektorile. • Hoogustage eraisikute kaasamist, nt eraisikute toetusfondide loomise läbi

  13. Loota enesele või teistele? • Tuleb jõuda individuaalse sotsiaalse vastutuseni • Leidke endale liitlane meedias

  14. Kokkuvõtteks • Ettevõte on seda edukam, mida edasijõudnum ja konkurentsivõimelisem on ühiskond.

  15. Palju häid mõtteid! Tänan kuulamast!

More Related