99 年度校園徵才 醫院簡報

1. 99年度校園徵才 醫院簡報 報告人：人力資源室 林增玉主任 陳玉薇組員 99年02月08日

2. 醫院簡介(1) 重要沿革 1998.02 財團法人高雄醫學大學與高雄 市政府完成簽約儀式，成為全 國第一家由醫學中心經營之公 辦民營的公立醫院 1998.11 小港醫院正式於港都醫療史 上啟航 2008.03 第二期委辦經營合約開始 （約期至2016.12.31） 2

3. 醫院簡介(2) 醫院規模 3

4. 高雄市小港區區域圖 小港 醫院 大發工業區 臨海工業區 林園工業區 1.工業區 2.交通要衝(機場港口) 3.風景區

5. 醫院區域與特性 • 自高雄市、高雄縣(林園、大寮、鳳山)市占所有就醫人次的85％。 老年病患日趨成長 (人口比例>7% 為高齡化社會) 位居陸海空交通要衝 • 東：高雄國際航空站 • 南：通往墾丁之主要交通動線 • 西：高雄港 • 北：國道1號末端 南高雄重要醫療機構之一 位居重工業區 • 工廠有 2,000 家勞工人口約有 109,900人 • 小 港 區：372家 • 大發工業區：572家 • 臨海工業區：561家 • 林園工業區：495家

6. 全國性肯定

7. 近期重要評鑑成果

8. 宗旨與願景

9. 宗旨 願景 由上而下的執行面 目標 年度計畫 全院各科室 宗旨、願景、目標 服務、教學、研究 • 塑造創意自主的組織文化 • 追求優質安全的醫療服務 • 實現社區關懷的全人照護 成為社區健康的守護者 年度預算

10. 責任與角色 • 急重症緊急醫療救護 • 高高屏災難醫療救護隊第三支隊(EOC) • 高雄市緊急醫療網責任醫院(EMOC) • 高雄市緊急醫療救護責任醫院 • 高雄市毒物暨化學災害責任醫院 • 高雄市航災緊急救護責任醫院 • 高危險妊娠緊急醫療轉診責任醫院(Level 3) • 傳染病防治 • 高雄市呼吸道傳染隔離指定醫院 • 高雄市新型流感採檢醫療機構 • 高雄市新型流感機場後送醫院 • 結核病個案接觸者指定檢查醫院 • 高雄市愛滋病匿名篩檢醫院 • 社區經營及弱勢團體照護 • 衛生署社區健康營造站 • 高雄市糖尿病暨失能老人共同照護網小港網責任醫院 • 衛生署雙語親善醫院 • 衛生署母嬰親善醫院 • 周產期緊急醫療網高危險妊娠、新生兒責任醫院

11. 組織架構

12. 高雄市立小港醫院組織簡圖 高雄市立小港醫院 （委託財團法人高雄醫學大學經營） 高雄醫學大學董事會 院務會議 副院長 院長 醫療中心 (4) 委員會及小組 （40） 醫事單位 (5) 醫療單位 (24) 行政單位 (10)

13. 病床數及人力現況 病床數 人力資源 ★主治醫師97.62％具有署定專科資格，平均每5.8床 有一位專任主治醫師，優於每9床應有1人之規定

14. 策略聯盟合作支援 水平 合作 垂直 整合 醫學中心 高醫大附設中和紀念醫院 高雄榮民總醫院 區域醫院 署立屏東醫院 民生醫院 凱旋醫院 區域醫院 阮綜合醫院 輔英科大附設醫院  地區醫院/基層診所/社服機構 建佑醫院、大東醫院、惠德醫院、健新醫院、安泰醫院、正薪醫院、無障礙之家、鳳山早療、兒童福利中心、人慈養護之家、人愛養護之家等 14

15. 劣勢Weekness 優勢Strengths • 市立醫院的責任規範 • 建物使用逾10年，內部 • 設施設備及儀器需更新 • （財務負擔） • 區域醫療資源缺乏，造就 • 競爭優勢 • 醫學大學-教學、研究資源 • 醫學中心-專科化的分工與 • 優質的醫療服務 威脅 Threats 機會 Opportunities • 健保制度的改變(DRG) • 鄰近醫院的擴充 • (阮綜合、東港安泰) • 完善的顧客關係管理 • 急重症醫學 • 職業病學-鄰近三大工業區 • 熱帶醫學-鄰近機場、港口 • 縣市合併:大寮、林園擴展 SWOT分析 • 完善的顧客關係管理

16. 病人滿意度調查 門診滿意度 住院滿意度 住院滿意度 82.17% 83.96%

17. 提供優質的就醫環境 美化批價大廳 大廳增設數位衛教看板 重新整修ICU與急診空間 燈號與網路系統相連結 美化透析室 美化體檢中心 溫馨、舒適檢查室

18. 醫學中心級的設備 • 眼角膜移植（高雄市立醫院首例） 新型數位乳房攝影機 眼角膜移植 1.5T MRI 64 slices CT 開心、心導管設備 • 體外碎石機 ECMO體外循環輔助系統 手術室視訊教學系統 • 開心手術（高雄市立醫院首例）

19. 全人醫療的照護 推動共同照護計畫 • 以病人為中心之醫療照護 • 預防保健、疾病診療、出院照顧 • 強化醫師、護理師、營養師及衛教師彼此間之合作與聯繫 • 整合照護空間 • 身、心、靈及社會照護 • 生、老、病、死的照護 出院準備服務會議 安寧居家病患疼痛得到緩解 定期社區衛教 活動

20. 提供良好的學習環境 住診教學 急診教學 門診教學 臨床技能訓練教室 臨床醫學共同研究室 討論室 20

21. 圖書室 • 圖書室資源 • 圖書室民國88年2月成立，與高醫大學圖書館電子資源充分共享，每年編列圖書經費450萬元。 • 館藏圖書資源 圖書館環境 • 電子資源 • 服務統計 • 資料庫：每月使用25,000次。 • 電子期刊：每月使用約12,000次。 • 電子書：每月使用1,000次。 資料檢索 21

22. 醫學教學訓練內容 臨床病理討論會 門診教學 住診教學 22 實習學生判讀課程 文獻研討會 影像聯合討論會

23. 訂有鼓勵參與研究及對研究成果之獎勵措施 本院設有『專題研究論文獎助要點』及『專題研究計畫審查委員會』 各部門訂有「學術獎勵辦法」，鼓勵增加專業期刊發表的量 護理部於93學年度成立護理研究小組：內科、外科、婦兒科及護理行政共四組進行研究。 為讓醫師及醫事人員從事研究時，有適當的諮詢管道，特聘任乙名兼任助理，提供研究諮詢及協助計畫之進行。 96-98年研究論文獎助 (萬元) 23

24. 研究論文發表情形-醫師 • 94-98年本院主治醫師，以第一或通訊作者及本院名義發表研究論文者達 49.4%（41/83），共204篇。 93-98主治醫師研究論文發表統計 24

25. 研究論文發表情形-醫事人員 93-97年度醫事人員共發表118篇。 護理人員，共計78篇。其中15篇為專業期刊論文、26篇為海報論文、37篇為專案(行政)報告。 藥事人員，共計24篇，9人發表，達專任藥師人數約31%(9/29)，其中5篇刊登於專業期刊。 醫事放射人員，共計4篇。 醫事檢驗人員，共計12篇，其中1篇論文刊登於醫事檢驗專業期刊。 25

26. 薪資核敘標準 體系 原則 本俸 工作補助費 教學津貼 醫務津貼 執照津貼 職務津貼 (值班費,夜點費,績效獎金,效率獎金,..) 主管津貼 基 本 薪 所有人員均核敘標準相同 變動薪

27. 獎金

28. 福利簡表(1)

29. 福利簡表(2)

30. 福利簡表(3)

31. 攜 手 共 同 邁 向 新 旅 程 高醫人絕大多數都是兢兢業業地無私奉獻、秉持醫德、恪守醫學倫理、善盡每一個人的本分與職責，來服務需要醫療的民眾 !

32. 服務 品質 效率 歡 迎 加 入 小港醫院團隊