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Centro Documentazione e Informazione della Donna - Frauenzentrum CONGEDI PER MADRI E PADRI CHE LAVORANO Legge 53 del 8 marzo 2000. Centro Documentazione e Informazione della Donna - Frauenzentrum CONGEDI PER MADRI E PADRI CHE LAVORANO Legge 53 del 8 marzo 2000.

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  1. Centro Documentazione e Informazione della Donna - FrauenzentrumCONGEDI PER MADRI E PADRI CHE LAVORANO Legge 53 del 8 marzo 2000

  2. Centro Documentazione e Informazione della Donna - FrauenzentrumCONGEDI PER MADRI E PADRI CHE LAVORANO Legge 53 del 8 marzo 2000 Il congedo parentale può essere usufruito anche in caso di adozione e affido, se il bambino ha un'età tra 6 e 12 anni

  3. Centro Documentazione e Informazione della Donna - FrauenzentrumCONGEDI PER MADRI E PADRI CHE LAVORANO Legge 53 del 8 marzo 2000 * L’intento innovativo della legge consiste nello stimolare il padre ad astenersi dal lavoro per almeno 3 mesi, si alza così il totale complessivo a 11 mesi. Tenendo fermo comunque il limite della madre di 6 mesi.

  4. Centro Documentazione e Informazione della Donna - FrauenzentrumCONGEDI PER MADRI E PADRI CHE LAVORANO Legge 53 del 8 marzo 2000

  5. Centro Documentazione e Informazione della Donna - FrauenzentrumCONGEDI PER MADRI E PADRI CHE LAVORANO Legge 53 del 8 marzo 2000 .

  6. Privato Pubblico 5 mesi maternità obbligatoria Retribuzione: 100%Contributi: 100% 5 mesi maternità obbligatoria Retribuzione: 80%Contributi: 100% Alcuni CCNL prevedono il 100% Congedo parentale 11 mesi Retribuzione: 8 mesi al 30%, 3 mesi al 20% Contributi: 6 mesi 100%, resto al 30% Aspettativa per personale con prole 24 mesi entro 8.anno Non retribuito o part-time Contributi: 100% Permesso per motivi educativi 24 mesi dopo maternità obbligatoria Retribuzione: 30% Contributi: 6 mesi al 100%, resto al 30% Congedo parentale 10 mesi (11 solo se il padre prende almeno 3 mesi) Retribuzione: solo 6 mesi al 30% fino al 3. anno, il resto dipende dal reddito (12.200 euro) Contributi: 6 mesi al 100% Somma non superiore a 31 mesi Arbeitsgruppe “Frauen und Arbeit” – Gruppo di lavoro “Donne e lavoro” Landesbeirat für Chancengleichheit – Comitato pari opportunità 2004

  7. Centro Documentazione e Informazione della Donna - FrauenzentrumCONGEDI PER MADRI E PADRI CHE LAVORANO Legge 53 del 8 marzo 2000 MODELLI DI RICHIESTA PREDISPOSTI DALL’ INPS • Il modello Mat. dovrà essere utilizzato, per la richiesta di astensione obbligatoria. Andrà presentato all'INPS dalle lavoratrici e dai lavoratori, autonomi o al datore di lavoro dai lavoratori e lavoratrici dipendenti, Le lavoratrici che vogliano usufruire della maternità flessibile (un mese di astensione prima del parto e quattro mesi dopo il parto) dovranno allegare al modulo di domanda il certificato rilasciato,al settimo mese di gravidanza, dal ginecologo del Servizio Sanitario Nazionale attestante l'assenza di situazioni patologiche che possano pregiudicare la salute della gestante e del nascituro. • Il modello Ast. Fac. dovrà essere utilizzato dalle lavoratrici e dai lavoratori, autonomi e dipendenti, per la richiesta di astensione facoltativa. Andrà presentato sia all'INPS che al datore di lavoro. Ad esso dovrà essere allegato uno dei seguenti documenti: certificato di nascita dal quale risulti la maternità e la paternità,oppure stato di famiglia, oppure autocertificazione.Nel caso di adozione devono essere allegati: i provvedimenti relativi all'adozione e la documentazione comprovante l'ingresso effettivo o l'inserimento in famiglia del bambino. I modelli si trovano sul sito dell’INPS http://www.inps.it/home alla sezione MODULI- congedi parentali

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