Espiritualidade nas organizações

1. Espiritualidade nas organizações Professora: Simone Ferreira da Costa

2. Espiritualidade • O que é espiritualidade?

3. Espiritualidade • “Considero que a espiritualidade esteja relacionada com aquelas • qualidades do espírito humano, tais como amor e compaixão, • paciência, tolerância, capacidade de perdoar, contentamento, • noção de responsabilidade, noção de harmonia e que trazem • felicidade tanto para a própria pessoa como para os outros (Dalai Lama, 2000).”

4. Espiritualidade • Por que essa onda de espiritualidade atualmente?

5. O homem e suas dimensões • Dimensão corporal – é uma realidade física e material. • Dimensão intelectual – capacidade de raciocinar. • Dimensão emocional – sentimentos, estados psicológicos e tendências para agir. • Dimensão espiritual – inteligência que se usa para lidar com problemas existenciais.

6. A busca de um sentido para a vida • A facilidade de se conseguir bens materiais. • Geração de vazio existencial e consequentemente uma busca de sentido para a vida. • Maior conscientização da dimensão espiritual leva a um maior desejo de acabar com esse vazio, que só pode ser preenchido pela espiritualidade. “A responsabilidade pessoal – pela própria vida, e social – pela justiça, pela paz e pela ordem moral do próprio ambiente e da sociedade caracterizam o homem que tem consciência do sentido da vida” (João Paulo II).

7. Espiritualidade e religião • Espiritualidade não é o mesmo que religião?

8. Religião O caminho Destinado a um grupo Código de conduta Conjunto de crenças e rituais Instituições e organizações Um modo de vida Espiritualidade O objetivo Jornada pessoal particular Contém elementos comuns a todas as religiões (amor, compaixão, etc.) Um estado, além dos sentidos Espiritualidade e Religião

9. Espiritualidade e trabalho • Como a espiritualidade chegou nas organizações?

10. Espiritualidade e trabalho • Aumento da tecnologia • Aumento do interesse pela ética e valores humanos. • Carga horária maior. Vida pessoal no trabalho. • Melhorar a imagem da empresa. • Maior preocupação com o bem-estar do funcionário.

11. O trabalho e a busca de um sentido para a vida • A falência de instituições como família, escolas, igreja e clubes sociais , fontes de manifestação da espiritualidade. • Trabalho como o único elo de conexão social e talvez o único lugar para se buscar um sentido para a vida.

12. O que está acontecendo com o homem Necessidades materiais e espirituais Trabalho como encontro desse sentido Maior facilidade de conseguir bens materiais Sensação de vazio existencial Declínio de instituições como família, igreja e clubes sociais A busca de um sentido para a vida

13. Espiritualidade e trabalho • Negócios, sentimentos e valores podem se misturar?

14. Espiritualidade e trabalho • Jesus teve amigos ricos, que trabalhavam, mas que eram éticos. • O indivíduo, assim como a organização só é feliz quando tem suas quatros dimensões alimentadas. • As organizações mais bem sucedidas são aquelas que descobriram que precisam considerar a sua alma.

15. Espiritualidade e trabalho

16. Espiritualidade e trabalho • O que é uma empresa espiritualizada?

17. Espiritualidade e trabalho • É uma empresa que adota e pratica valores éticos e morais que transcendem os objetivos puramente comerciais. • Resumindo: respeito ao ser humano, transparência nas ações e responsabilidade social ou prática da cidadania.

18. Espiritualidade e trabalho Empresa não-espiritualizada • Cultura fechada • Poder autoritário • Lucro obsessivo • Desvalorização humana • Competição predatória • Idolatria a razão

19. Espiritualidade e trabalho Empresa espiritualizada • Cultura aberta • Consciência da missão • Liderança integrada • Senso ético • Felicidade • Espiritualidade

20. Espiritualidade nas organizações “ A espiritualidade nos locais de trabalho significa, pois, que os seres humanos são sensíveis a temas como: justiça, confiança, tratamento respeitador e digno, possibilidade de obterem no trabalho significado para a vida”. (Rego, Cunha e Souto,2005)

21. Espiritualidade e trabalho • Quem pode ser o responsável pela espiritualidade na organização?

22. Liderança e espiritualidade • O líder é o principal disseminador da espiritualidade no local de trabalho. • A importância de pessoas preparadas que possam conduzir o indivíduo no processo de desenvolvimento espiritual é fundamental para que ele encontre o sentido do seu viver. • É preciso que os líderes aprendam a sentir, a extravasar, as emoções, a vivenciar a solidariedade, a praticar a amizade, a enxergar além do convencional os valores superiores.

23. Espiritualidade e trabalho • Como se pode treinar uma pessoa para ser espiritualizada?

24. Qualidades das pessoas espiritualmente inteligentes • Praticam e estimulam o auto conhecimento. • São levados por valores. São idealistas. • Tem capacidade de encarar e utilizar a adversidade. • São holísticas e celebram a diversidade. • Têm espontaneidade e compaixão. • Perguntam sempre “por quê?”

25. Espiritualidade e trabalho • Inteligência emocional e espiritual não têm o mesmo significado?

26. Espiritualidade e trabalho • Inteligência emocional - permite ao homem reagir com maior equilíbrio diante dos seus sentimentos. • Inteligência espiritual - permite ao homem lidar com sabedoria com problemas existenciais e de valores.

27. Espiritualidade e trabalho • Já existem organizações praticando a espiritualidade no local de trabalho?

28. Espiritualidade e trabalho • Caso Unilever- Tsunami ( espírito de doação, reflexão, respeito a natureza). • Caso Toyota Japonesa- bem comum, harmonia. • Caso APSEN – desenvolvimento de pessoas, líder visionário.

29. Espiritualidade e trabalho • Quais as vantagens que uma organização tem em se tornar espiritualizada?

30. Espiritualidade e trabalho • Pessoas mais felizes e mais comprometidas. • Maior afetividade dos indivíduos para com a organização. • Organizações mais produtivas e mais criativas. • Melhora da imagem da organização.

31. Espiritualidade e trabalho • Existem comprovações dessas vantagens?

32. Espiritualidade e trabalho • Trabalhos científicos Instrumento para medir espiritualidade (Ashmos & Duchon, 2000). Rotatividade, satisfação e envolvimento com o trabalho (Milliman et.al.,2003). Comprometimento organizacional (Rego, Cunha & Souto,2005).

33. Pensamento final “... Todos em última instância,estavam doentes por terem perdido aquilo que uma religião viva sempre deu, em todos os tempos aos seus seguidores.Não depende absolutamente de uma adesão a um credo particular, nem de tornar-se membro de uma igreja, mas da necessidade de integrar sua dimensão espiritual”. (Carlos Gustavo Jung)

34. Reflexões • Qual é o meu caminho? • Qual o sentido do meu trabalho? • Onde posso tornar-me realmente um ser de irradiação, capaz, junto com outros, de crescer em mais humanidade, em mais perdão, em mais capacidade de inclusão de todos?

35. Professora: Simone Ferreira da Costa E-mail: sicacosta@yahoo.com.br