Forus & Gausel IL

1. Forus & Gausel IL

2. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017

3. Visjon Fotball for alle – sammen om en bedre bydel

4. FGI Fotball skal gi et kvalitetstilbud til alle som ønsker å spille fotball i bydelen, uavhengig av talent, ambisjoner, alder og kjønn FGI Fotball skal være klubbstyrt basert på felles retningslinjer på tvers av lagene både sportslig og administrativt FGI Fotball skal tilby et trygt og inkluderende miljø tuftet på grunnverdiene til Norges Fotballforbund der alle er velkomne uavhengig av religion, kjønn, etnisk bakgrunn eller legning FGI Fotball skal gi et differensiert tilbud tilrettelagt den enkelte spillers ferdighets- og ambisjonsnivå FGI Fotball Målsetting

5. FGI Fotball skal tilby et fotballfaglig og sosialt attraktivt miljø for trenere og ledere med fokus på trivsel, kvalitet og utdanning. FGI Fotball skal konkurrere med andre klubber på banen men i størst mulig grad legge til rette for gjensidig samarbeid m.h.t. fotballfaglig- og administrativ utvikling Knudamyrå med klubbhuset Knutepunktet skal være et tilgjengelig og åpent samlingspunkt for alle i bydelen. FGI Fotball skal tilrettelegge for og motivere til uorganisert aktivitet. Bydelen FGI Fotball Målsetting – forts.

6. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Klubben som sjef Hensikten med handlingsplanen er å prioritere og vise aksjonene og planene som er de viktigste for å nå klubbens målsettinger Det vil være en styrke at FGI Fotball sin klubbaserte handlingsplan er i tråd med satsningsområdene til NFF/RFK FGI Fotball har besluttet å bruke NFF/RFK’s - Klubben som sjef - også som klubben sitt hovedsatsningsområde i handlingsplanperioden Klubben som sjef betyr at alle spillere og lag får likeverdige forhold basert på felles administrative og sportslige retningslinjer. Klubben skal utvikles basert på verdigrunnlaget til NFF og klubben skal være sentral i lokalmiljøets samfunns- og verdiarbeid

7. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Aktivitetsverdier • Trygghet • Aktivitetene skal foregå innenfor rammer der alle opplever trygghet og hvor klubben tilkjennegir klare holdninger og retningslinjer • Glede • Glede skal prege all aktivitet på alle nivå – trening, konkurranser og sosiale aktiviteter • Respekt • Alle skal møtes med samme respekt uansett rolle eller arena • Likeverd • Alle er like mye verdt og skal få et likeverdig tilbud innen fotball

8. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Organisasjonsverdier • Deltakelse og involvering • Alle medlemmer skal ha mulighet for å delta i beslutningsprosesser • Lovstyring • Styringen av FGI Fotball skal være forutsigbar med grunnlag i vedtatte lover og regler • Likebehandling og inkludering • Sikre at medlemmene blir behandlet på en rettferdig og inkluderende måte • Åpenhet • FGI Fotball sine prosesser og beslutninger skal være åpne for innsyn • Tilbakemeldinger • Tilrettelegge for god dialog og rask respons på henvendelser

9. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Formidling av verdigrunnlag • 2013 - 2017 • Det skal gjennomføres fellesmøter for støtteapparatene (trenere og ledere) før oppstart av hver sesong. Det gjennomføres ett møte for barnefotballen, ett for ungdomsfotballen og ett for seniorfotballen • Hensikten med møtene er å sikre en felles møteplass for alle tillitsvalgte rundt lagene minst en gang i sesongen hvor klubbens verdier, holdninger og praksis blir formidlet og diskutert • Alle lag skal hvert år i forkant av sesongen gjennomføre spillermøte og foreldremøte der klubbens verdigrunnlag bli formidlet og diskutert • Klubbens verdigrunnlag skal formidles på alle fellesmøter i klubb-regi der dette er naturlig

10. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Fokus Områder Knudamyrå Idrettspark Skal videreutvikles og være en tilgjengelig og åpen samlingsplass for alle i bydelen med fokus på trening, konkurranse, lek og vennskap. All aktivitet skal baseres på grunnverdiene til NFF. Barnefotball Fokus på sportslig kvalitet i barnefotballen, både på trening og i kamp, for å gi et best mulig tilbud tidligst mulig. Rekruttering Aktivitet og informasjon skal bidra til mangfold og gjøre fotball til en attraktiv fritidsaktivitet i bydelen. Attraktive sportslige og sosiale tilbud skal hindrer frafall. Kunnskapsbasert utvikling All utvikling skal baseres på kunnskap og det skal legges til rette for utdanning for alle, både sportslig og administrativt.

11. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Anlegg • 2013. • Ferdigstille kunstgress på eksisterende 11er- og 7er-grusbane • Oppdatere rutiner for banedisponering for å sikre optimal utnyttelse av banene • Etablere interne rutiner for vintervedlikehold av kunstgressbanene • Åpent klubbhus og kiosk alle dager, også i helgene • Oppussing av Knudabuå og klubbhus • 2015 • Nytt kunstgress på gammel 11er-kunstgressbane • 2017 • Godkjent plassering og byggeplan for ny 11er-kunstgressbane i bydelen

12. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Fair Play • 2013 • Fokus på åpent klubbhus og tilgjengelige ledere • Kamp-vert på alle kampene på Knudamyrå • Fair Play-kontrakter for alle spillere, trenere og ledere • Gjennomføre utvidet Fair Play-konkurranse • Gjennomføre utvidet Fargerik Fotball-turnering • Bidra til å ferdigstille og implementere HMS-plan i FGI • 2015 • Etablere egne Fair Play-utvalg for alle lag/aldersgrupper • 2017 • Etablere FGI Fotball som en av de ledende Fair Play-klubbene i RFK

13. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Rekruttering - spillere • 2013. • Videreutvikle eksisterende rekrutteringsdag • Etablere mål, måleparametreog utføre systematisk måling • Iverksette aksjoner basert på måleresultater • Egen rekrutterinsdag for jenter i forbindelse med jentedagen • Vurdere eget rekrutteringsprogram for jenter og samarbeid med RFK • Etablere tett samarbeid med barnehager og skoler i bydelen • 2015 - 2017 • Etablere rekrutteringsskole drevet av de mest kompetente trenerne i klubben

14. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Rekruttering – trenere/ledere • 2013- 2017 • Kartlegge mulige trenere og ledere før oppstart av lag • Start trening umiddelbart etter rekrutteringsdag • Lag startpakker både relatert til utstyr og praktisk informasjon • Etablere oppfølgingsrutiner/fadderordninger for trenere/ledere • Daglig fokus på de yngste lagene fra styret og sportslig utvalg • Få engasjert så mange foresatte som mulig allerede ved oppstart av lag • Inviter foresatte inn i klubbhus for å skape god relasjoner til klubb tidlig • Oppfordre foresatte til å stille på kamper og turneringer for å bli kjent • Rekruttere ungdom- og seniorspillere til trenere for barnelagene gjennom utdanningstilbud

15. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Frafall • 2013 • Etablere mål, måleparametreog systematisk måling av frafall • Iverksette aksjoner basert på måleresultater mot lag, alderstrinn og kjønn • Følge opp enkeltpersoner som vurdere å slutte • Sikre at ungdomsutvalg fungerer og blir hørt • Etablere spillerutvalg for alle ungdom- og seniorlag • Legge til rette for attraktive sportslige og sosiale arrangement • 2015 - 2017 • Iverksette aksjoner basert på mål og måleresultater

16. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Utdanning - trenere • 2013. • Intern Barnefotballkveld for alle i barnefotballen • Trener 1/UEFA C-lisens kurs, minimum 20 deltakere pr. delkurs • Trener 2/UEFA B-lisens kurs – minimum en deltaker • Arrangere minimum fire trener-forum • Gjenetablere trener-koordinator funksjonen • 2015 • Intern Ungdomsfotballkveld for alle i ungdomsfotballen • To trener-koordinatorer barnefotball med Trener 2 kompetanse • 2017 • Alle trenere bør ha utdanning som definert i sportsplan

17. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Trenerkompetanse Sportsplan

18. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Utdanning – ledere • 2013. • Leder 1/RFK kurs, minimum 10 deltakere • Leder 1/RFK kurs for jenter, minimum 5 deltakere • Leder 2/RFK kurs, minimum 5 deltakere • Leder 3/RFK kurs, minimum 3deltakere • Delta aktivt i alle lederfora i regi av RFK • Delta aktivt i samarbeid med andre klubber • 2015 • Alle i styret bør ha minimum Leder 2 kompetanse • 2017 • Alle i styret og i fotballutvalget bør ha Leder 2 kompetanse • Leder og nest-leder bør ha Leder 3 kompetanse

19. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Sportslig utvikling • 2013 • Implementering av sportsplan med fokus på hva en skal trene på og når • Lag og differensiert tilbud på alle alderstrinn • Regelmessige ekstratreninger i barnefotballen • Regelmessige talenttreninger for barne- og ungdomsfotballen • Fokus på å etablere trenerteam og støtteapparat for alle alderstrinn i barnefotballen med kompetanse i henhold til sportsplan • Fokus på å ha felles treningsgrupper for hvert alderstrinn i barnefotballen for henholdsvis jenter og gutter (ikke skolelag) • Fokus på å etablere felles treningsgrupper på tvers av årsklasser i ungdomsfotballen, spesielt på jentesiden • Etablere samarbeid med andre klubber for å videreutvikle treningstilbud

20. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Sportslig utvikling • 2015 • Revisjon og implementering av sportsplan • Lag og differensiert tilbud på alle alderstrinn • Barnefotballen skal gi utfordringer og utviklingsmuligheter som står i forhold til spillerens alder og modenhet • Treningene i barnefotballen skal være utvikling- og prestasjonsorientert • Jenter og gutter 13 og 14 skal ha lag som hevder seg i 1. divisjon • Jenter og gutter 16 skal være kandidater til elitedivisjonen • Junior skal ha lag i toppen av 1. divisjon, jenter nivå 1 og gutter nivå 2 • 2017 • Senior damer etablert i 2. divisjon • Senior herrer etablert i 3. divisjon

21. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Dommere • 2013 • Opprettholde dommerkoordinator-funksjonen som en del av fotballstyret • Etabler årsplan og oppdatere dommerregister • Internt klubbdommer kurs – minimum 20 deltakere • Rekrutteringsdommer kurs – minimum to deltakere • Fokus på å rekruttere jenter til dommerkursene • Fokus på at dommerne er en integrert del av klubben, gjelder spesielt de etablerte dommerne • Etablere fadderordning for rekrutteringsdommerne • Arrangere to sosiale sammenkomster, vår og høst • 95 % av kampene i barnefotballen dømmes av interne klubbdommere

22. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Dommere • 2015 • Klubben skal ha 30 aktive klubbdommere • 100 % av kampene i barnefotballen dømmes av interne klubbdommere • Klubben skal ha 10 aktive rekrutteringsdommere • Minimum 20% av nye rekrutteringsdommere skal være jenter • Alle rekrutteringsdommerne skal ha fadder for å sikre kvalitet • Klubben skal ha fem aktive regionsdommere • 2017 • Etablere FGI Fotball som en av de ledende dommerklubbene i RFK

23. FGI Fotball Handlingsplan 2013 - 2017 Økonomi • 2013 • Fokus på andelsbrev for å sikre inntekter til nyetablerte kunstgressbaner • Verve nye medlemmer og støttemedlemmer og sørge for at alle betaler medlemskontingent • Økt kostnadsbevisshet rundt utstyr • Sikre kvalitet i lagkontoene • Samkjøre søknader relatert til tilskuddsordninger • 2015 - 2017 • Bidra til at drift av FGI baseres på sunne økonomiske vilkår