1 / 70

Martin Mana

Martin Mana. Seminář ČSÚ pro veřejné výzkumné instituce k šetření vtr 5-01. 13. února 2014, Akademie věd ČR; Národní 3, Praha 1.

gratia
Télécharger la présentation

Martin Mana

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Martin Mana Seminář ČSÚ pro veřejné výzkumné instituce k šetření vtr 5-01 13. února 2014, Akademie věd ČR; Národní 3, Praha 1

  2. Jelikož oblast VaV představuje z dlouhodobého hlediska jeden z klíčových hybných prvků umožňujících zvyšování produktivity, ekonomického růstu, zaměstnanosti, udržitelného rozvoje a sociální soudržnosti společnosti aprotože výsledky VaV a jejich využití hrají důležitou roli ve všech oblastech dnešní společnosti. • Pouze prostřednictvím šetření VTR 5-01 lze v současnosti zajistit všechny požadované ukazatele VaV jak pro národní, tak mezinárodní potřeby v potřebné kvalitě a mezinárodní srovnatelnosti. Naše motto: „Dlouhodobým cílem ČSÚ v této oblasti je vytváření komplexního obrazu o rozvoji vědy, technologií a inovací v České republice statistickými nástroji, informacemi a analytickou činností v kontextu dalších makroekonomických a strukturálních ukazatelů, a to tak, aby tyto výstupy byly mezinárodně srovnatelné.” • Proč statistika VaV a proč dotazník VTR 5-01

  3. Představit hlavní změny ve výkaze VTR 5-01 na rok 2013 • Upozornit na problémy související s vyplňováním výkazu • Používaná terminologie • Obecné definice • Problematické ukazatele – např. Zaměstnanci VaV podle pracovní činností, přepočet na FTE, mzdové náklady na VaV atd. • Získat vaše reakce (problémy, nápady, řešení) • Nové požadavky: • Probíhající revize Frascatimanuálu • Naplnění Usnesení vlády o Aktualizaci Národní politiky VaVaI • Kapitalizace VaV • Proč tento seminář

  4. Přispět k zabezpečení relevantních a srovnatelných údajů o: • Lidských (osoby provádějící VaV) a • Finančních (výdaje za provedený VaV) zdrojích ve vládním sektoru (VVI) • Kde se tyto údaje využívají (příklady): • ČR: Vláda ČR- aktualizovaná Národní politika výzkumu, vývoje a inovací • ČR: RVVI - každoroční Analýza stavu VaVaI v České republice…. • ČR: ČSÚ - kapitalizace VaV (výpočet HDP): Manual on measuring Research andDevelopment in ESA 2010 • EU: Strategie EU 2020 , Prováděcí Nařízení Komise (ES) – více viz. dále • OECD, UNESCO: data v rámci tzv. gentlemen's agreement Odkazy:http://www.vyzkum.cz/; http://apl.czso.cz/pll/rocenka/rocenka.avizo_revize; http://ec.europa.eu/europe2020/index_cs.htm; http://ec.europa.eu/research/index.cfm www.oecd.org/sti/rds; http://www.uis.unesco.org/ScienceTechnology/Pages/default.aspx • Cíle semináře

  5. Jak dosáhnout stanovené cíle semináře?

  6. Vyjasnění problematických částí dotazníku • Zpřesnění používané: • terminologie, • poznámek, • příkladů a metodologických vysvětlivek = > • lepší dotazník a jeho lepší vyplnění = > • lepší data = > splnění cílů semináře • Závěry a doporučení ze semináře Vám pošleme do 20.2. 2014 • Posunutí termínu pro odevzdání výkazu VTR 5-01 o tři týdny (nový termín 21.3.2014) • Očekávaný výsledek semináře

  7. Povinné šetření • součást Programu statistických zjišťování na základě vyhlášky ČSÚ podle zákona č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě, • Rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č.1608/2003/ES, upravující statistiku vědy, technologií a inovací a následná prováděcí Nařízení • Od roku 1995 mezinárodně srovnatelné (Frascati manuál) • Účel tohoto zjišťování: • výhradně pro statistické účely – ČSÚ publikuje pouze agregované (hromadné) údaje, ne individuální • výjimkou je pouze poskytování mikrodat pro účely vědeckého výzkumu:http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/zasady_a_podminky_poskytovani_mikrodat_pro_ucely_vedeckeho_vyzkumu • v žádném případě pro kontrolní ani obdobné účely • Roční šetření o výzkumu a vývoji VTR 5-01

  8. Respondenti: cca 2,5 tis. subjektů • z toho 136 ve vládním sektoru a v nich 173 pracovišť (většinou jde o pracoviště AV ČR) • Předmět šetření (zjišťované charakteristiky): • Počet a struktura osob pracujících ve VaV (zaměstnanci VaV) podle pracovní činnosti, stupně dosaženého vzdělání a pohlaví. • Výše a struktura výdajů na prováděný VaV podle druhu nákladů, zdrojů financování, typu prováděné činnosti,… • Náklady na nákup služeb VaV od jiných subjektů podle typu (podniky, jiné vysoké školy, VVI) a sídla těchto subjektů. • Tržby za prodej služeb VaV jiným subjektů podle typu a sídla těchto subjektů. • Roční šetření o výzkumu a vývoji VTR 5-01

  9. Použitá třídění zjišťovaných charakteristik (klasifikace): • Sektor provádění VaV: podnikatelský, vládní, vysokoškolský a soukromý neziskový sektor - podle klasifikace ISEKTORů • Druh pracoviště (české specifikum) • Převažující skupina hlavních vědních oblastí: přírodní vědy, technické vědy, lékařské vědy, zemědělské vědy, sociální a humanitní vědy - podle mezinárodní klasifikace FOS • Sídlo: krajské členění - podle klasifikace CZ NUTS 3 • Převažující ekonomická činnost/odvětví: podle klasif. CZ NACE Pozn.: Výše uvedená třídění jsou k dispozici ve vzájemné kombinaci • Roční šetření o výzkumu a vývoji VTR 5-01

  10. Metodologie (OECD) • Národní experti k ukazatelům vědy a techniky (NESTI) • Frascati manuál (6. revize, 2002) – probíhá jeho revize www.oecd.org/sti/rds; www.oecd.org/sti/frascatimanual www.oecd.org/sti/inno/frascati-manual-revision.htm • Metodologie (Eurostat) • Pracovní skupina WG STI • Prováděcí Nařízení Komise (ES) č. 995/2012 o statistikách VTI http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_SDDS/en/rd_esms.htm http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:299:0018:0030:CS:PDF • Roční šetření o výzkumu a vývoji VTR 5-01

  11. VÝSTUPY • Šetření VTR 5-01 v kontextu dalších statistik VTI Vědecké publikace VSTUPY a) peníze b) lidé Infrastruktura Patenty, užitné vzory Výdaje na vzdělávání Výdaje na VaV Inovace, know-how Spolupráce Globalizace Výdaje na inovace Investice do HT PENÍZE VaV na zakázku Konkurence-schopnost Licenční příjmy Kvalifikované lidské zdroje Výzkumní pracovníci Tržby z inovované produkce Udržitelný rozvoj Vysokoškolští studenti Znalosti studentů

  12. Roční šetření ČSÚ o výzkumu a vývoji VTR 5-01 • Státní rozpočtové výdaje na výzkum a vývoj (projekt GBAORD) • Nepřímá veřejná podpora výzkumu a vývoje • Kvalifikované lidské zdroje pro vědu, technologie a inovace • Terciární vzdělávání (přírodní a technické studijní obory) • Odborné články a jejich citace • Pravidelné šetření o inovačních aktivitách v podnicích TI20XY • Ochrana průmyslového vlastnictví (patenty a užitné vzory) • Roční šetření o licencích na patenty a užitné vzory LIC 5-01 • High-tech statistika (zahraniční obchod, produkce, atd.) • Statistiky ČSÚ v oblasti VTI

  13. ČESKÁ REPUBLIKA • Publikace (speciální shrnutí pro vás) • Webové stránky jednotlivých statistik • Pravidelné tiskové konference • Prezentace na odborných seminářích • Poskytnutí dat pro vědecké účely • Analýza VVI pro RVVI • ZAHRANIČÍ • Mezinárodní databáze a publikace (Eurostat, OECD, UNESCO atd.) • Prezentace na mezinárodních jednáních (NESTI, WG STI) Odkazy: www.oecd.org/sti/msti;www.oecd.org/science/scoreboard.htm http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/science_technology_innovation/data/database • Výstupy

  14. Publikace ČSÚ • Roční publikace: • Ukazatele výzkumu a vývoje: http://www.czso.cz/csu/2013edicniplan.nsf/p/9601-13 • Inovační aktivity podniků • Státní rozpočtové výdaje a dotace na výzkum a vývoj (GBAORD) • Licence v ČR • Ostatní publikace ČSÚ obsahující údaje z oblasti VTI • Statistická ročenka ČR – kapitola 22. Věda a výzkum • Krajské ročenky – kapitola 19. Věda a výzkum • Zaostřeno na ženy a muže – kapitola 8. Věda a technologie • 20 let České republiky v datech (1989 až 2009)

  15. Publikaci naleznete na: http://www.czso.cz/csu/2010edicniplan.nsf/p/1005-10

  16. WEBOVÉ STRÁNKY ČSÚ K STATISTIKÁM VTI • Úvod: Co a Proč • Metodika: Jak, Kdy, Kde a v Jakém třídění • Data: Tabulky, Grafy, Kartogramy, Obrázky, • Mezinárodní srovnání • Komentáře k prezentovaným datům • http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/veda_a_vyzkum_veda_ • http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/statistika_vyzkumu_a_vyvoje

  17. http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/statistika_vyzkumu_a_vyvojehttp://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/statistika_vyzkumu_a_vyvoje

  18. Oddíl 125 Zaměstnanci výzkumu a vývoje (HC a FTE) • Oddíl 336 Osoby ve VaV na základě dohod • Oddíl 127 Výdaje na VaV podle druhu nákladů • Oddíl 128 Výdaje na VaV podle zdrojů jejich financování • Oddíl 129 Výdaje na VaV podle typu VaV činnosti • Oddíl 427 Výdaje na VaV ve vybraných oblastech • Oddíl 496 Nákupy služeb VaV od jiných subjektů • Oddíl 497 Prodej služeb VaV jiným subjektům • Struktura dotazníku VTR 5-01 – sledované oddíly

  19. Zrušen oddíl 115 a oddíl D135 zcela předělán (nově oddíl 497) • Zrušení či sloučení řádků u odd. 128b a 496b • Úprava textu ve vybraných řádcích (odd. 127, 128b a 496b) • Zpřesnění a doplnění poznámek a příkladů pod všemi oddíly • Proč tyto změny: • promítnutí zjištění z podrobné analýzy odpovědí za r. 2012 (viz příklady uvedené u jednotlivých sledovaných ukazatelů) • zabezpečení údajů pro kapitalizaci VaV Pozn.: Změny byly konzultovány s hlavními uživateli údajů z šetření VTR 5-01 (RVVI, MŠMT, MPO, TA ČR, TC AV ČR,…) • Hlavní změny v dotazníku

  20. Oddíl 125 Zaměstnanci výzkumu a vývoje podle pracovní činnosti

  21. Tři klíčové otázky: • Kdo je zaměstnanec VaV ve VVI a na ostatních pracovištích vládního sektoru, kde se provádí VaV? • Rozdělení zaměstnanců VaV podle jejich pracovní činnosti (ř. 02, 04 a 05)? • Přepočet evidenčního počtu zaměstnanců (HC sl.1) na počet osob plně se věnující VaV činnosti (FTE sl.3) • Oddíl 125 – problematické body a otázky k diskuzi

  22. Obecná definice a poznámky uvedené ve výkaze: Zaměstnanci výzkumu a vývoje (dále jen VaV) jsou nejen výzkumní pracovníci, kteří provádějí přímo výzkum a vývoj, ale i pomocní, techničtí, administrativní a jiní pracovníci, kteří pracují na pracovištích VaV (obstarávají přímé služby pro tato pracoviště) jednotlivých zpravodajských jednotek na základě zaměstnaneckého pracovního poměru. Mezi zaměstnance VaVnepatří, a to i když je vaše hlavní a jediná činnost VaV, zaměstnanci provádějící nepřímé služby pro VaV pracoviště (např. zaměstnanci v závodní jídelně, úklidu, údržbě, obsluze IT nebo v bezpečnostní službě). Poznámka: Do tohoto oddílu se nezahrnují osoby pracující ve VaV ve zpravodajské jednotce na základě dohod o pracích konaných ve VaV mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti). Tyto osoby jsou samostatně zahrnuty v oddíle 336. Je tato definice pro Vás srozumitelná a jednoznačná? • Oddíl 125 – Kdo patří mezi zaměstnance VaV?

  23. Použitá terminologie neodpovídá kategoriím používaným jak na VŠ, tak i VVI (více viz dále jednotlivé kategorie činností) Poznámka: Terminologie vychází z doporučení uvedených ve Frascatimanuálu a příslušném Nařízení EU (mezinárodní srovnatelnost získaných dat). Stejný výkaz se rozesílá i dalším pracovištím, na kterých probíhá výzkum a vývoj a pro všechny by měl být srozumitelný. • Rozdělení zaměstnanců VaV, např. výzkumných pracovníku, ve výkaze VTR 5-01 nemusí plně odpovídat vámi používanému členění • Rozhodně nelze říci, že například zaměstnaný doktorand nemůže být výzkumný pracovník • Technický a odborný pracovník VaV není to samé co technicko-hospodářský pracovník • Zjištěny velké rozdíly v podílu jednotlivých kategorií zaměstnanců VaV na celkovém počtu zaměstnanců VaV(viz následující obrázek) Oddíl 125 – Zam. VaV podle jejich pracovní činnosti

  24. Fyzické osoby (HC) (např. výzkumníci/zaměstnanci VaV celkem) • Výzkumní pracovníci: od 25% do 80% (průměr 55%) • Výzkumníci v přírodních vědách: od 26% do 78% (průměr 54%) • Výzkumníci v humanitních vědách: od 29% do 81% (průměr 60%) • Techničtí a odborní pracovníci: od 0% do 55% (průměr 26%) • Ostatní zaměstnanci VaV: od 2% do 30% (průměr 20%) • Přepočtené osoby (FTE) • Podíl výzkumníků: od 25% do 88% (průměr 53%) • Techničtí a odborní pracovníci: od 0% do 60% (průměr 25%) • Ostatní zaměstnanci VaV: od 4% do 33% (průměr 22%) Poznámka: Pouze za ústavy AV ČR Oddíl 125 – Zam. VaV podle jejich pracovní činnosti

  25. Oddíl 125 – Výzkumní pracovníci • Obecná definice a poznámky uvedené ve výkaze: Výzkumní pracovníci vytvářejí nové či rozšiřují stávající znalosti. Řídí a/nebo provádí činnosti, které zahrnují koncepci nebo tvorbu nových znalostí, výrobků, procesů, metod a systémů, aplikují vědecké koncepty a teorie. Poznámka: Mezi výzkumné pracovníky patří i studenti Ph.D, pokud jsou zaměstnanci sledované organizace a zabývají se VaV činností. • Praktická aplikace a doporučení pro veřejné výzkumné instituce (viz následující obrázek)

  26. Oddíl 125 – Výzkumní pracovníci (pokračování) • Praktická aplikace – Mezi výzkumné pracovníky se podle přiznaného kvalifikačního stupně na pracovištích AV ČR zařazují: • 106 (V6) vedoucí vědecký pracovník a 105 (V5) vědecký pracovník • 104 (V4) vědecký asistent a 103 (V3) postdoktorand • 202 (V2) doktorand a 201 (V1) odborný pracovník VaV Pozn. Ne všichni výše uvedení pracovníci musí být automaticky zařazeni mezi výzkumné pracovníky. Například v případě, že odborný pracovník výzkumu a vývoje provádí pouze pomocné výzkumné a vývojové práce pod vedením výše zařazených vědecko-výzkumných pracovníků může být podle definice Frascati manuálu zařazen mezi odborné pracovníky ve VaV (platí především pro přepočet na FTE). • Ostatní zaměstnanci: Pouze pokud splňují výše uvedenou definici a buď mají svůj vlastní výzkumný projekt či se jako výzkumní pracovníci podílejí na nějakém výzkumném projektu (u veřejných výzkumných institucí půjde spíše o výjimečné případy)

  27. Oddíl 125 – Techničtí a odborní pracovníci • Obecná definice a poznámky uvedené ve výkaze: Techničtí a odborní pracovníci provádějí technické a podobné úkoly spojené s výzkumem a aplikací vědeckých koncepcí a provozních metod, a to obvykle za dohledu výzkumných pracovníků. Poznámka: Mezi technické a odborné pracovníky patří i pomocníci výzkumných pracovníků, kteří sice plní zadané výzkumné úkoly, ale sami o sobě nevytvářejí či nerozšiřují stávající znalosti (nejsou uváděni jako spoluautoři výsledku). Pozor: Tato kategorie zaměstnanců VaV nezahrnuje osoby sice zaměstnané na pracovištích VaV, kde sice obstarávají přímé služby pro VaV, ale VaV sami neprovádějí (poslední kategorie zaměstnanců VaV - jde především o administrativní pracovníky – více viz dále). • Je tato definice pro Vás srozumitelná a jednoznačná?

  28. Oddíl 125 - Techničtí a odborní pracovníci (pokračování) Techničtí a odborní pracovníci provádějí technické a podobné úkoly spojené s výzkumem a vývojem a aplikací vědeckých koncepcí, provozních metod a státních a obchodních předpisů. Většina zaměstnání v této hlavní třídě vyžaduje třetí úroveň dovedností. Poznámka: Většina zaměstnání v této kategorii vyžaduje třetí úroveň dovedností. Zaměstnání na této úrovni dovedností obvykle zahrnují složité technické a praktické úkoly, které vyžadují rozsáhlé využití přesných, technických a procesních znalostí příslušného oboru. Znalosti a dovednosti potřebné pro kvalitní vykonávání zaměstnání na této úrovni dovedností jsou zpravidla získávány prostřednictvím dalšího studia po ukončení sekundárního vzdělání po dobu 1 - 3 let (ISCED úroveň 5B). V některých případech může být náhradou za formální vzdělání rozsáhlá relevantní praxe nebo dlouhodobé pracovní školení. Mezi zaměstnání na této úrovni dovedností patří např. odborní laboranti.

  29. Oddíl 125 - Techničtí a odborní pracovníci (pokračování) Náplň jejich práce obvykle zahrnuje: přijímání a provádění technických a pomocných činností týkajících se výzkumu, uplatňování koncepcí a provozních metod v oblasti přírodních věd včetně inženýrství a techniky (např. instalaci, monitorování a provozování přístrojů a zařízení, provádění a monitorování pokusů a testování systémů; shromažďování a testování vzorků; evidování pozorování a analýzu údajů; vypracovávání, prověřování a výklad technických výkresů a grafů, plánování a provádění matematických, statistických, pojistně matematických a příbuzných výpočtů atd.),v oblasti biologických a zemědělských oborů(např. provádění zkoušek, pokusů, laboratorních analýz a terénních výzkumů s cílem shromažďovat informace v souladu s uznávanými vědeckými metodami; vedení záznamů; pomoc při analýze dat a přípravě zpráv; obsluhu a údržbu zařízení), v oblasti lékařství(např. testování, provozování a obsluhu lékařských zobrazovacích zařízení; provádění klinických zkoušek na vzorcích tělních tekutin a tkání; přípravu léků a jiných farmaceutických sloučenin pod vedením farmaceutů) a v oblasti sociálních a humanitních věd.

  30. Oddíl 125 - Techničtí a odborní pracovníci (pokračování) • Mezi technické a odborné pracovníky, pokud splňují výše uvedenou definici v dotazníku a příklady uvedené výše v této prezentaci, se doporučuje u AV ČR zařadit následující kategorie zaměstnanců: • 300 odborný pracovník s VŠ; 400 odborný pracovník s SŠ, VOŠ; 500 odborný pracovník výzkumu a vývoje s SŠ, VOŠ • 700 THP pracovník ??? – Pouze Ti , kteří splňují výše uvedenou definici a příklady (půjde spíše o výjimečné případy) Pozn.: Mezi technické a odborné pracovníky nepatří zaměstnanci sice poskytující přímé služby pro prováděný VaV, ale samy VaV neprovádějící, tj. např. řídící a administrativní pracovníci (více viz následující kategorie zaměstnanců)

  31. Obecná definice a poznámky uvedené ve výkaze: Ostatní zaměstnanci VaVobstarávají přímé služby pro VaV nebo se na VaV činnostech podílejí (např. manažeři, administrativní pracovníci, sekretářky, řemeslníci). Poznámka: Mezi ostatní zaměstnance VaVnejsou zahrnuti zaměstnanci provádějící nepřímé služby pro VaV pracoviště (např. zaměstnanci v závodní jídelně, úklidu, údržbě, obsluze IT nebo v bezpečnostní službě). • Praktická aplikace na vašich pracovištích: • 700 THP pracovník; 800 dělník; 900 provozní pracovník Poznámka: Pouze ti z nich splňující výše uvedenou definici. Oddíl 125 – Ostatní zaměstnanci VaV

  32. Evidenční počet zaměstnanců k 31. 12. ve fyzických osobách (HC) vypovídá o počtu osob, plně či částečně aktivních ve VaV činnostech, zaměstnaných na základě hlavního nebo vedlejší pracovního poměru ke konci příslušného roku ve sledovaných subjektech, kde se provádí VaV. Poznámka: Především ve vysokoškolském a částečně i ve vládním sektoru má velké množství osob pracujících ve VaV, zvláště výzkumných pracovníků, pracovní úvazek ve více subjektech najednou. Existují duplicity jak mezi jednotlivými pracovišti VaV v rámci AV ČR? tak i mezi VVI a VŠ či jinými organizacemi provádějícími VaV. = >Ukazatel HC se tak nerovná skutečnému počtu osob pracujících ve VaV, ale spíše počtu pracovních úvazků osob provádějících VaV. • Oddíl 125 – Evidenční počet zaměstnanců VaV k 31.12.

  33. Oddíl 125 – Evidenční počet zaměstnanců VaV k 31.12. • Pokud se např. výzkumný pracovník zabývá zároveň i administrativou spojenou s prováděným VaV, je v ukazateli HC uveden jen jednou, a to pouze jako výzkumný pracovník. Poznámka: Pokud jste však schopni tyto administrativní činnosti odlišit od výzkumných činností, můžete FTE výzkumného pracovníka rozdělit do kolonky FTE výzkumných pracovníků a FTE ostatních zaměstnanců – více viz opět přepočet na FTE. • Pokud uznáte, že se např. váš IT odborník částečně přímo podílí i na VaV činnosti (připravuje např. speciální programy, tvoří či spravuje vaše webové stránky o výzkumných projektech), tak může být zařazen do ukazatele HC (jako ostatní zaměstnanec VaV) a v ukazateli FTE se objeví započten pouze z takové části, jakou věnuje těmto činnostem. • O to důležitější je přepočet na FTE (příští obrázek)

  34. Průměrný přepočtený počet zaměstnanců na plný pracovní úvazek věnovaný výzkumným a vývojovým činnostem (FTE) vystihuje skutečnou dobu věnovanou VaV. Jeden FTE je roven jednomu roku práce na plný pracovní úvazek zaměstnance, který se plně věnuje VaV činnosti. • Základní ukazatel používaný nejen pro mezinárodní srovnání • Jsou uvedené příklady pro výpočet FTE pro Vás srozumitelné? • Oddíl 125 – Přepočtený počet (FTE, sl. 3)

  35. Jak stanovíte FTE za vaše zaměstnance VaV, resp. za jednotlivé kategorie zaměstnanců VaV?: • přesná analytická evidence za jednotlivé zaměstnance, • koeficienty za jednotlivé kategorie zaměstnanců, • dle mzdových nákladů určených na VaV, • kvalifikovaný odhad, • kombinace více přístupů • Zjištěny velké rozdíly mezi jednotlivými pracovišti (více viz příští obrázky) • Oddíl 125 – Přepočtený počet (FTE, sl. 3)

  36. Pracoviště AV ČR (FTE/HC) • Zam. VaV celkem: od 60% do 120% (průměr: 79%) • Výzkumníci: od 56% do 100% (průměr: 77%) • Techničtí a odborní pracovníci: od 20% do 170% (průměr: 76%) • Ostatní zaměstnanci VaV: od 45% do 106% (průměr: 89%) Poznámka: Pokud se výzkumný pracovník zabývá zároveň i administrativou spojenou s prováděným VaV, je v ukazateli HC uveden jen jednou, a to pouze jako výzkumný pracovník. Pokud jste však schopni tyto administrativní činnosti odlišit od výzkumných činností, můžete FTE výzkumného pracovníka rozdělit do kolonky FTE výzkumných pracovníků a FTE ostatních zaměstnanců. • Oddíl 125 – Přepočtený počet (FTE, sl. 3)

  37. Vazba na mzdové (osobní) náklady ř. 03 v odd. 127 = > osobní náklady vř.03/FTE/12 • Zjištěny velké rozdíly mezi jednotlivými pracovišti: • AV, Přírodní vědy - od 30 tis. Kč po 60 tis. Kč (průměr 44 tis. Kč) • AV, Technické vědy - od 40 tis. Kč po 55 tis. Kč (průměr 45 tis. Kč) • AV, Sociální vědy - od 30 tis. Kč po 50 tis. Kč (průměr 45 tis. Kč) • AV, Humanitní vědy - od 30 tis. Kč po 50 tis. Kč (průměr 38 tis. Kč) • Oddíl 125 – Přepočtený počet (FTE, sl. 3)

  38. Oddíl 126 Osoby ve VaV na základě dohod o provedení práce a pracovní činnosti

  39. Oddíl 336 – problematické body a otázky k diskuzi • V ČR velký počet osob pracujících ve VaV na základě dohod • především ve vysokoškolském sektoru (cca 35 tisíc), • ale i ve vládním sektoru (cca 10 tisíc) nadhodnocený počet díky duplicitám • Velké rozdíly mezi jednotlivými pracovišti VaV ve vládním sektoru: • někde pár, jinde více než zaměstnanců VaV (průměr 75%) • velké rozdíly mezi vědními oblastmi (více v soc. a hum. vědách) • Používán pro výpočet celkového FTE - velké rozdíly mezi pracovišti • GOV celkem: od 0,2% po 30% (průměr 4%) • AV ČR: od 0,7% po 19% (průměr: 3,6%) • Vazba na osobní náklady v ř. 04. oddílu 127 • OON se v průměru podílejí na celkových osobních nákladech na VaV ze 3%, ale někde i 10 a více procenty

  40. Oddíl 336 – problematické body a otázky k diskuzi • Jaká kritéria používáte pro rozdělení těchto „dohodářů“ podle pracovní činnosti? • Odlišné rozdělení dohodářů (FTE) od zaměstnance VaV (FTE) podle jejich pracovní činnosti (průměrné údaje za ústavy AV ČR): • 36% podíl výzkumníků dohodářů oproti 53% podílu u zaměstnaných výzkumníků • 42% vs. 25% u technických a odborných pracovníků • ale 22% vs 22% u ostatních zaměstnanců VaV • Pokuste se do výkazu uvést pouze ty dohody, kde osoby v rámci uzavřené dohody opravdu vykonávají VaV činnost (musí splňovat výše uvedené definice).

  41. Vazba na Oddíly 128 a 129 • Oddíl 127 Výdaje na VaV podle druhu nákladů Pozn.: Dotazník na referenční rok 2013 obsahuje zpřesněnou terminologii a upravené vysvětlivky a poznámky pod oddílem. Upravena terminologie Oddíl 496B

  42. Oddíl 127 Výdaje na VaV podle druhu nákladů

  43. Oddíl 127 – Stanovení celkových výdajů na VaV Celkové výdaje na VaV představují veškeré výdaje (běžné a kapitálové – ve vaší terminologii náklady a pořízení dlouhodobého hmotného a nehmotného majetku) uskutečněné (spotřebované/vyúčtované/použité) v sledovaném roce za vámi provedený výzkum a vývoj, a to bez ohledu na zdroj(podnikatelské vs. veřejné; domácí vs. zahraniční) a formu(účelová vs. institucionální)financování těchto výdajů. Pozn. č.1: Vysvětlivky k jednotlivým položkám jsou uvedeny přímo ve výkaze včetně uvedení položek, které nejsou dle definic uvedených ve Frascati manuálu zahrnuty do nákladů na prováděný VaV (např. jde o odpisy nebo nákupy služeb VaV). Pozn. č.2: V rámci šetření VTR 5-01 se nesleduje cash-flow, ale vyúčtované běžné náklady a pořízení dlouhodobého majetku (investice) za provedený VaV v daném roce na základě informací dostupných ve vašem účetním systémů či kvalifikovaných odhadů, pokud dostupné informace v potřebném členění nejsou k dispozici.

  44. Oddíl 127 – Stanovení celkových výdajů na VaV • Jakým způsobem stanovujete tyto celkové výdaje?: • podrobná evidence jednotlivých nákladových a výdajových položek za vámi provedený VaV ve vaší organizaci v sledovaném roce (odd. 127) – podle druhu nákladů • podrobná evidence jednotlivých zdrojů použitých na financování vámi provedeného VaV ve vaší organizaci v sledovaném roce (odd.128) – podle zdrojů financ. (výnosy) • kombinace výše uvedeného a kvalifikovaného odhadu Problém č.1 ?: Terminologie Frascati manuálu ne vždy přesně odpovídá tomu, co používáte ve vašem účetním systému. Problém č.2 ?: Váš účetní systém ne vždy musí obsahovat všechny položky potřebné pro stanovení celkových výdajů za vámi provedený VaV, např. mzdové náklady na VaV osob provádějících i jinou činnost než VaV.

  45. Oddíl 127 (ř.03 a 04) – Osobní náklady na VaV • Jakým způsobem stanovujete osobní náklady (účet 52) na VaV?: • přesná evidence: osobní náklady podle jednotlivých účtů 52 a mzdové prostředky podle zdrojů (granty, projekty, institucionální prostředky, ostatní) podle složek (tarif, příplatek za vedení, náhrady, osobní příplatky, odměny) a kategorií zaměstnanců • použití koeficientu pro výpočet FTE (viz odd. 125 sl. 3) u osob provádějících i jinou než VaV činnost • kvalifikovaný odhad či kombinace postupů • rozdíly mezi jednotlivými pracovišti - viz poznámky u odd. 125

  46. Oddíl 127 (ř. 05) – Ostatní běžné náklady na VaV • Jakým způsobem stanovujete ostatní běžné náklady na VaV?: • přesná evidence (účet 50: Spotřebované nákupy a účet 51: Služby bez nákupů služeb VaV) • kvalifikovaný odhad či použití koeficientu pokud nejde jednoznačně určit, zda jde o náklady v souvislosti s prováděným VaV: problém především u vysokých škol a subjektů provádějících VaV jako svoji vedlejší činnost (knihovny, archivy, muzea, atd.) • kombinace postupů • rozdíly mezi jednotlivými pracovišti - viz poznámky u odd. 125 či následující obrázek

More Related