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了解人類行為的基礎

了解人類行為的基礎. 學習目標. 討論 Myers-Briggs 類型的指數 描述人格與工作的配適模式 解釋歸因理論 討論自我實現的涵義. 學習目標. 比較態度的三項組成要素 解釋認知失調理論 描述工作滿意度與生產力的關係 比較操作型制約與社會學習理論. 以人格特質預測行為. 內外控傾向. 成就感傾向. 自尊. 馬基維利主義. 以人格特質預測行為. 自我監控. 風險承受度. 人格類型. Myers-Briggs 性格型態指數. 外向 ( E). 社會互動. 內向 ( I). 蒐集資料的傾向. 感覺型 ( S). 直覺型 ( N).

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Presentation Transcript

  1. 了解人類行為的基礎 Chapter 12

  2. 學習目標 • 討論Myers-Briggs類型的指數 • 描述人格與工作的配適模式 • 解釋歸因理論 • 討論自我實現的涵義 Chapter 12

  3. 學習目標 • 比較態度的三項組成要素 • 解釋認知失調理論 • 描述工作滿意度與生產力的關係 • 比較操作型制約與社會學習理論 Chapter 12

  4. 以人格特質預測行為 內外控傾向 成就感傾向 自尊 馬基維利主義 Chapter 12

  5. 以人格特質預測行為 自我監控 風險承受度 人格類型 Chapter 12

  6. Myers-Briggs 性格型態指數 外向 (E) 社會互動 內向 (I) 蒐集資料的傾向 感覺型 (S) 直覺型 (N) 感覺 (F) 決策的傾向 思考 (T) 決策的類型 認知型 (P) 判斷型 (J) Chapter 12

  7. 外向 順應性 五大性格架構 開筩 盡責的 情緒穩定 Chapter 12

  8. 實用型 害羞，純真，堅毅， 遵從，實際 技工，生產線員工，農夫 探究型 分析，獨立 生物學家，經濟學家， 數學家 社會型 善交際，穩定 社工，老師，顧問 傳統型 實際，有效率 會計師，管理者， 銀行櫃員 企業型 有野心，精力旺盛 律師，銷售員 藝術型 想像力豐富，理想主義 畫家，音樂家，作家 Holland的職業與人格配適模型 類型 人格特質 職業 Chapter 12

  9. 職業與人格類型 實用型 探究型 R I 傳統型 C A 藝術型 E S 社會型l 企業型 Chapter 12

  10. 認知者 影響認知 的因素 情境 標的物 Chapter 12

  11. 高 低 解釋 觀察 歸因 高 外部 差異性 歸因理論與 個人行為 低 內部 高 外部 共同性 低 內部 外部 一致性 內部 Chapter 12

  12. 認知的捷徑 假設相似 選擇性 光暈效應 刻板印象 Chapter 12

  13. 自我實現的預期 管理者產生的 第一印象 員工的績效表現 對員工行為 的預期 員工的回應 管理者的行為 Chapter 12

  14. 認知 態度影響行為 情感 行為 Chapter 12

  15. 工作滿意度 工作投入 工作態度 認知失調 組織承諾 Chapter 12

  16. 快樂的員工是生產力高的員工? 工作滿意度與 生產力的關係 組織與個人的資料 Chapter 12

  17. 一般性的誤解 何謂情緒? 重要的詞語 工作的情緒 Chapter 12

  18. 六種通用的情緒 快樂 害怕 生氣 難過 厭惡 驚訝 Chapter 12

  19. 操作制約 非自願性行為 “非學習” 自願性行為 “學習” Chapter 12

  20. 社會學習 引起注意的過程 存留程序 動作重覆程序 增強的程序 Chapter 12

  21. 塑造行為 正面增強 負面增強 懲罰 減弱 Chapter 12

  22. 增強的時程 間隔 比率 固定間隔 固定比率 高 變動比率 變動間隔 低 Chapter 12

  23. 學習型態 具體 適應者 分散者 主動 被動 同化者 聚合者 抽象 Chapter 12

  24. 澳洲 美國 日本 人類行為的文化差異 Chapter 12

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