1 / 29

Trenerrollen planarbeid

Trenerrollen. Jeg er et forbilde for:den jeg skal v

hal
Télécharger la présentation

Trenerrollen planarbeid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. Trenerrollen & planarbeid v/Toril Moe

    2. Trenerrollen Jeg er et forbilde for: den jeg skal vre treningskontakt for andre treningskontakter de jeg er engasjert av prrende . andre?

    3. Som treningskontakt har jeg ansvar for: Planleggingen Informasjonen Motivasjonen Utstyr Arenaer Tider Aktivitet konomi Andre forhold Gjennomfringen Hvor mye ansvar? Evalueringen Gikk det etter planen Ndvendige justeringer

    4. TKs behov Veiledning Kunnskap Innflytelse Kontakt m/andre TK Bytte ved behov

    5. Hvor mye trener og hvor mye kontakt skal du vre? Trener Kontakt Treningsty Ryking fr, under, etter Frivillig Andre deltakere (personale?)

    6. Individuell eller gruppetrening? Individuell Fordeler Tettere kontakt, trygt Lettere gjre avtaler ta avgjrelser flge opp Ulemper Avhengighet ensidig Srbart ved sykdom oa Mindre tilbud Kostbart for oppdragsgiver I gruppe (2 TK) Fordeler Strre nettverk Mindre press p TK Mer variasjon kt toleranse for andre Rimeligere for oppdragsgiver kt tilbud / strre kvote? En person samarbeide med Ikke s srbart ved sykdom oa Ulemper Mindre personlig kontakt Flere ting som m tilpasses Ikke alle fr dekket personlige behov

    7. Treningskontaktens - personlige rolle & ansvar Skape tillit pen og rlig Positiv & motiverende Fleksibel og tydelig Skape et trygt milj Klare avtaler mte forberedt i god tid Vre realistisk Observere Stttespiller Samabeidspartner Rose (p rett sted til rett tid) Stille i fornuftig ty Begynne enkelt Tenke progresjon Skaff deg informasjon kunnskap kursing Planlegge mlsetning

    8. Hvorfor planarbeid? Avklare ml Struktur Dokumentasjon Registrering Observasjon Motivasjon Annet?

    9. Hvorfor planlegge? Vre forberedt Kunnskap gir trygghet for deg selv for pasienten for oppdragsgiver Gir respekt Sikrer gode lsninger med gjennomtenkt innhold Sikrer kontinuitet Sikrer prioritet

    10. Ulike type planer Langtidsplan rsplan Halvrsplan Periodeplan Ukeplan ktplan Opptrappingsplan Institusjonsplan virksomhetsplan/ strategiplan handlingsplan konomiplan personalplan Avdelingsplan Individuell plan

    11. Planlegge .? For hvem: Individet Gruppen Institusjonen ledelsen personalet Prrende Andre? I forhold til Tidsperspektivet Niv Progresjon Muligheter konomi utstyr arenaer tilbud Annet?

    12. Grunnlegende treningsprinsipper Intensitet, varighet, mengde Individuell tilpasning Progresjon Variasjon Utholdenhet Styrke Bevegelighet Avspenning

    13. Nivet i psykisk helsevern 0 100 Ulik motivasjon Medikamenter Krav til mestring, ikke prestasjon Behov for oppbakking Bruke hele kroppen Mosjon / konkurranse? Annet?

    14. Ml - med FA i psykisk helsevern Positiv opplevelse mestring flow-opplevelse Holdninger tro p egne ressurser kroppskontroll/bevissthet skape interesse for FA Lre nye / forbedre ferdigheter Kunnskap og innsikt effekt avmystifisere muligheter

    15. Ml - med FA i psykisk helsevern Opprettholde / forbedre funksjonsnivet Fremme sunnhet / hjelp til selvhjelp Meningsfull hverdag / fritid motvekt til inaktivitet distraksjon fra problemer Sosialt nettverk omgs andre bety noe, ogs for andre

    16. Langtidsplan 2008 - 11

    17. rsplan 2008

    18. Aktivitetsplan 2008

More Related