1 / 17

“ Gezondheidsmanagement en preventiebeleid ”

“ Gezondheidsmanagement en preventiebeleid ”. mr. Mark van de Laar, Capra drs. Francel Vos, TNO. Casus 1. 15 maart 2012 'Minder salaris voor dikke Britse agent'

hamish
Télécharger la présentation

“ Gezondheidsmanagement en preventiebeleid ”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. “Gezondheidsmanagement en preventiebeleid” mr. Mark van de Laar, Capra drs. Francel Vos, TNO

  2. Casus 1 15 maart 2012 'Minder salaris voor dikke Britse agent' LONDEN - Britse agenten die drie keer niet slagen voor een fitnesstest, moeten worden gekort op hun loon. Dat is een aanbeveling uit een rapport over de conditie van de Britse politie, dat donderdag verscheen. Volgens het rapport heeft 52 procent van de mannelijke agenten van de Londense politie overgewicht. Een op de vijf is zelfs veel te dik. De schrijver van het stuk, Tom Windsor, raadt de politie aan om de fitheid van de agenten ieder jaar te testen. Dat gebeurde tot op heden alleen bij aanvang van de opleiding. Vanaf september 2013 moet iedere diender gedurende 3 minuten en 35 seconden een vaartje van ten minste 8,8 kilometer per uur rennend kunnen aanhouden. In 2018 moeten ze als het even kan ook over, bijvoorbeeld, een muurtje kunnen klimmen.

  3. Vraag 1 Is het wel terecht dat we eisen stellen aan de gezondheid van medewerkers?

  4. Waar gaat het eigenlijk over? • (On)gezondheid en werk: • alcohol, roken, stress, gewicht, etc. • Wiens verantwoordelijkheid? Werkgever en/of medewerker? • Levensstijl reden voor ontslag?

  5. Definities en begrippen What’s in the name: • Duurzame inzetbaarheid • ‘Langer, gezonder, anders werken’ • Gezondheidsmanagement • Preventiebeleid • Vitaliteitbeleid • Leefstijl/levensfasen • Het ‘nieuwe werken’?

  6. Doelen/belangen • Werkgever: 1. Vermindering verzuim 2. Verhogen productiviteit (gezonde medewerker presteert meer) Wie betaalt bepaalt? Belangrijke rol bedrijfsarts • Medewerker: • Privacy • Baas over eigen leven(stijl) • Eigen verantwoordelijkheid?

  7. Gezondheidsmanagement Prestaties Vitaliteit Ambities Prestatie-indicatoren Faciliteren/stimuleren >> dialoog Monitoring Middelen Belang Competenties Richting Ruimte Ruggensteun Cultuur

  8. Fricties in de praktijk Pas juridische gesprekken als er conflicten zijn en ersprake is van een ‘ongezonde’ cultuur…. • Privacy • ‘Schending privacy ziekpersoneelonderzocht’ (27 maart 2012) • Dwang • ‘verzuimgestapo’ Youp van ‘t Hek in NRC 31 maart 2012:

  9. Casus 2 vr 05 okt 2012, 06:56 | Scheepsbouwer straft roker AMSTERDAM - Scheepsbouwer IHC Merwede wil gezondere werknemers. Wie van hen buiten de pauze om een sigaret opsteekt, krijgt een boete van 100 euro of verspeelt zijn winstuitkering. Dat bevestigt directeur personeelszaken Bert van der Sluis van IHC Merwede. De maatregel is onderdeel van een nieuw gezondheidsmanagementbeleid waarvoor het bedrijf inmiddels is gecertificeerd. Hij zegt dat meer bedrijven in Nederland dit soort maatregelen opleggen in de trend om gezondere werknemers te krijgen. Van wie de nieuwe regel aan zijn laars lapt, wordt een persoonlijk dossier aangelegd. Bij een derde fout wordt 100 euro ingehouden op het salaris.

  10. Vraag 2 Is het wel terecht dat we medewerkers om hun gedrag beboeten?

  11. Wet & regelgeving • Internationale normen (ILO): • ‘health promotion in the workplace’ (15 juni 2009) • Arbeidsomstandighedenwet • WOR • WIA • Rechtspositieregeling

  12. Jurisprudentie ambtenarenrecht • Divers, bijvoorbeeld over: • Rugklachten • Roken • Asbest • Drugs • Alcohol • Psychische ziekten/stress • Overgewicht • Sportdeelname op het werk

  13. Jurisprudentie arbeidsrecht • Even divers en ook voor overheid relevant • Juridische grenzen worden afgetast c.q. deze verschuiven In dat verband ook relevant: • Hardlopen met knieklachten: ontslag (LJN: BV1378)) • Cosmetische ingrepen: niet altijd doorbetaling loon (LJN: BX5083) • Etc.

  14. Ontwikkelingen • Richtlijnen etc.: • VernieuwendeaanpakbijRijk • STECR werkwijzers(http://www.stecr.nl/werkwijzers) • Politiek: • Kamerbrief 30 maart 2012 • Manifest 10 oktober 2012 www.duurzameinzetbaarheid.nl • Regeerakkoord?

  15. Conclusies Gezondheidsmanagement: • Werkgever is verantwoordelijk • Toenemend beroep op medewerkers (medeverantwoordelijkheid) • Wederzijds belang, maar ook uiteenlopend • Dit betekent dat – in toenemende mate - de grenzen worden opgezocht • Weerslag in regelgeving en jurisprudentie

  16. Ten slotte Maar gezondheidsmanagement is vooral ook: Dialoog en gezond verstand!

  17. Download nu de GRATIS Capra App!

More Related