1 / 11

Työpaikkakouluttaja- hanke 2014-2015

Työpaikkakouluttaja- hanke 2014-2015. Nuorten oppisopimuskoulutuksen uudistamisen toimenpidekokonaisuus. Yleistä. Hankekokonaisuus on osa nuorisotakuuta sekä nuorten työssä oppimis- ja oppisopimusuudistusta, toimenpideohjelma vuosille 2014-16 Viisi rinnakkaista hanketta

hans
Télécharger la présentation

Työpaikkakouluttaja- hanke 2014-2015

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työpaikkakouluttaja- hanke2014-2015 Nuorten oppisopimuskoulutuksen uudistamisen toimenpidekokonaisuus

  2. Yleistä • Hankekokonaisuus on osa nuorisotakuuta sekä nuorten työssä oppimis- ja oppisopimusuudistusta, toimenpideohjelma vuosille 2014-16 • Viisi rinnakkaista hanketta • Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso • Työpaikkaohjaajien (kouluttajien) koulutus • Korotettu koulutuskorvaus työnantajille • Tuetun oppisopimuskoulutuksen kehittäminen • Työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistäminen sekä työn ja koulutuksen joustava yhdistäminen • Kehittämishankkeet toimivat pohjana linjauksille ja mahdollisille lainsäädännön muutoksille • Tavoitteena suomalainen työssä oppimisen ja oppisopimuskoulutuksen malli • kohderyhmänä ovat ne alle 25-vuotiaat nuoret, joilla ei ole perusasteen jälkeistä tutkintoa

  3. Päätavoitteet Yhteinen ohjausnäkemys oppisopimuskoulutuksessa Nuorten koulutuksen erityispiirteet

  4. Pääpartnerit

  5. Ulkokehäpartnerit(kokeilut, testaus, arviointi)

  6. Mitä uudistetaan? Kehitetään työpaikalla tapahtuvaa koulutusta oppisopimuskoulutuksen erityispiirteet huomioiden Työpaikkakouluttajana kehittyminen ja monipuoliset koulutusratkaisut • Työpaikkakouluttajan ammatillisen kasvun malli • Koulutuspolku ja koulutusmoduulit Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen periaatteet • Yhteinen ohjausnäkemys työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen Työpaikkakouluttajan roolin vahvistaminen ja arvostuksen lisääminen Työyhteisön osallistuminen työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen

  7. Miten uudistetaan ? • Kutsutaan työpaikkakouluttajat / työnantajat tiiviiseen yhteistyöhön • Kerätään ja hyödynnetään asiakas- ja tutkimustietoa • Monipuolistetaan koulutuspalveluja, verkko-, mobiili- ja jalkautuvalla mallilla • Työpaikkakouluttajien koulutuksesta koko työyhteisön valmennukseen • Haetaan oppisopimuspalveluille yhteyksiä yritysten prosesseihin Oppisopimuspalveluista työnantajapalveluiksi

  8. Osahankkeiden vaiheistus1. vuosi

  9. Yhtenäinen ohjausnäkemys työpaikalla tapahtuvaan oppimiseenoppisopimuskoulutuksessa Yhteisiä, alasta riippumattomia periaatteita työpaikoilla ohjaamiseen ja kouluttamiseen • oppisopimuskoulutuksen erityispiirteet huomioiva • yrityksen tarpeet huomioiva (työpaikkakohtaistaminen) • työpaikkakouluttajan aiemman osaamisen huomioiva • koko työyhteisöä koulutukseen sitouttava • yrityksen prosesseihin kytketty

  10. Nuorten koulutuksen erityispiirteet Ohjaus- osaaminen/ käytännöt Kasvatus-tiede Teoria Käytäntö Opson ohjausnäkemysYHTEINEN OSAtyöpaikalla tapahtuvaan koulutukseen Organisaatio-tieteet Työelämän realiteetit, käytännöt Missä muodossa ?Portaali

  11. Yhteystiedot Projektipäällikkö Päivi Kalliokoski paivi.kalliokoski@omnia.fi. p. 040 - 126 7215 Hankkeen koordinaattoriOmnian koulutuskuntayhtymäoppisopimustoimistooppisopimusjohtaja Tarmo Välikoski tarmo.valikoski@omnia.fip. 0500 - 480 186

More Related