1 / 7

Екатерина Буканова, руководитель проекта «Молодые ресурсы»

Проект «Молодые ресурсы» Корпоративная система социально-образовательной работы с молодежью. Екатерина Буканова, руководитель проекта «Молодые ресурсы». Описание проекта.

harlow
Télécharger la présentation

Екатерина Буканова, руководитель проекта «Молодые ресурсы»

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Проект «Молодые ресурсы» Корпоративная система социально-образовательной работы с молодежью Екатерина Буканова, руководитель проекта «Молодые ресурсы»

  2. Описание проекта • Привлечение квалифицированных кадров на предприятия, их удержание и развитие, направленное на решение бизнес-задач Компании. • Подготовка смены для возрастного персонала. • Подъем интереса среди молодого поколения к инженерным и рабочим профессиям горнодобывающей промышленности. • Формирование имиджа привлекательного работодателя. Цель проекта Итоги работы проекта «ТОП-100» в 2008 году Сроки реализации проекта • Начало работы – 2006 г. • Ориентировочный срок реализации – 2014 год. • С ежегодной цикличностью воспроизведения мероприятий –с сентября по август. Участники проекта • Школьники (предпрофильная подготовка) • Студенты • Молодые специалисты компании

  3. Основные направления работы • ШКОЛЬНИКИ (9-10-11 кл.) • Созданы профильные горные классы «Северсталь-Ресурса»: Воркута (с 2005 г., Оленегорск – с 2007 г., Костомукша – с 2007 г.). Поступление выпускников в МГГУ = 98 % (результат Воркуты). • В горных классах , помимо углубленных занятий по профильным предметам, ведется • профориентационная работа (семинары, тренинги, экскурсии на предприятия, встречи с руководителями предприятий, конкурсы социальных проектов, летние профориентационные лагеря). • Для всех школ города проводятся ежегодные образовательные фестивали и конкурсы социальных проектов (охват в каждом городе – около 100 чел.). • Для педагогов школ городов присутствия компании проводятся курсы повышения квалификации.

  4. Основные направления работы • СТУДЕНТЫ • Создание базы перспективных и успешных студентов • Привлечение студентов для прохождения производственной практики и стажировок на предприятиях компании • Студенческие слеты (круглые столы, профориентационные встречи; • весной 2009 г. состоится 1-й студ.Форум и серия тренингов для студентов) • Защиты Дипломных проектов по актуальным темамкомпании • Разработка более углубленных программ практик с привлечением молодых специалистов • Совершенствование договорных отношений с ВУЗами

  5. Основные направления работы • МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ • Выделение особой категории сотрудников - статус «молодой специалист», разработка 3-летней программы адаптации и развития в компании • Разработка пакета социальных льгот для молодых специалистов • Разработка программ карьерного роста сотрудников («карьерные лестницы») • Проведение обучения по инновационной деятельности (ежегодные слеты молодых специалистов) • Привлечение молодых специалистов к проектной инновационной деятельности, «обучение действием» • Привлечение МС к усовершенствованию внутренней системы обучения (в роли разработчиков и внутренних тренеров для молодежной аудитории) • Сотрудничество с федеральным агентством по делам молодежи (в 2008 г. в пилотном проекте международных стажировок приняло участие 2 молодых специалиста)

  6. Проект «Молодые ресурсы» в новых экономических условиях Итоги работы проекта «ТОП-100» в 2008 году

  7. Итоги работы проекта «ТОП-100» в 2008 году СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! БУДУ РАДА ОТВЕТИТЬ НА ВАШИ ВОПРОСЫ Екатерина Буканова +7(495) 981-09-10 ДОБ. 6659 EA.BUKANOVA@SEVERSTALRESURS.RU

More Related