1. Atelier 1Michel BOUCHET, Pascal CHARMOTMise en forme, Véronique TCHAKHOTINEQuel avenir pour l’Agence ?Rappel des fondamentaux affirmés aux différents congrès de la CFE-CGC anpeconcernant le rôle de l’Agence - l’ANPE place, informe, conseille, prospecte-l’AFPA forme- la DDTEFP contrôle-l’ASSEDIC indemnise.

2. Dans ce cadre, la CFE-CGC anpe exige- que l’ANPE soit l’opérateur central du marché du travail pour l’intermédiation active,- que l’Etat reste le régulateur et le garant du marché du travail,-la création d’un Conseil National tripartite d’orientation et de surveillance chargé de définir la politique générale en matière d’emploi, d’en fixer les orientations et de contrôler l’ensemble des missions des différents intervenants.

3. Dans le cadre des Maisons de L’Emploi, La CFE-CGC anpeexige-de donner à l’ANPE les moyens de sa crédibilité tant vis à vis des demandeurs d’emplois que des entreprises,dans un système concurrentiel- de reconnaître, de valoriser le professionnalisme des Agents,- de développer le « Savoir-faire-savoir » sur la qualité de ses services rendus et de ses résultats,- d’étudier leur implantation physique uniquement sur des territoires socio-économiques, le maillage, l’articulation des interventions des acteurs et des institutions étant insuffisant,

4. En cela la CFE-CGC anpe approuve la préconisation faite par la Confédération CFE-CGC stipulant que-l’organisation d’un grand Service National pour l’Emploi doit passer par une coordination centralisée des rôles des différents acteurs et par l’instauration d’un système commun d’information et de gestion des données relatives aux demandeurs d’emploi. Les Maisons de l’Emploi n’auront pas d’effet positif si, bien que réunis dans un même espace, les acteurs concernés ne parlent pas le même langage.- d’élaborerun cahier des charges définissant précisément les contributions, les missions, les objectifs, les charges et les critères d’évaluation des résultats.

5. Dans le cadre du Dossier Unique, la CFE-CGC anpeexige - la mise en placed’une charte de déontologie respectant impérativement les préconisations de la CNIL,- la définition et la sécurisation des informations partagées,- la définition de la responsabilité pénale des différents opérateurs dans la saisie, la modification, la communication de ces informations.

6. Dans le cadre des plate-formes la Vocation, la CFE-CGC anpeexige - le remplacement poste pour poste des agents mis à disposition par des agents statutaires,- de garder la maîtrise par l’ANPE de la méthode des recrutements par simulation (MRS),- la garantie d’embauche pour les personnes ayant réussi les tests.Rappelons, qu’ à moyens égaux, l’ANPE a apporté la preuve qu’elle réussit mieux que d’autres prestataires.

7. La CFE-CGCanpeexige-les moyens nécessaires pour rendre un service public de l’emploi de qualité- que le Directeur Général définisse clairement une stratégie offensive de valorisation de l’activité de l’ anpe et de la compétence de ses agents.