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模块三 提升就业能力

模块三 提升就业能力. 项目 1 认知就业能力. 认知就业能力. 职业发展决策. 教学目标. 认识到就业能力对就业的影响，了解就业能力的核心内容；掌握各种就业能力在学校的锻炼渠道和资源。能够了解自己在就业竞争力方面的不足，学会通过有效途径提高自己的就业竞争力，为求职面试打下良好的基础。. 认知就业能力. 一、何为就业竞争力？. 二、就业竞争力的构成. 三、企业需要什么样的人才？. 主要内容. 四、如何提高就业竞争力 ?. 新课导入. 分小组，选队长，起组名 ……. 新课导入. 我们都有许多的梦想. 新课导入. 就业过程. 千辛万苦找工作.

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模块三 提升就业能力

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Presentation Transcript

  1. 模块三 提升就业能力 项目1 认知就业能力

  2. 认知就业能力 职业发展决策 教学目标 认识到就业能力对就业的影响，了解就业能力的核心内容；掌握各种就业能力在学校的锻炼渠道和资源。能够了解自己在就业竞争力方面的不足，学会通过有效途径提高自己的就业竞争力，为求职面试打下良好的基础。

  3. 认知就业能力 一、何为就业竞争力？ 二、就业竞争力的构成 三、企业需要什么样的人才？ 主要内容 四、如何提高就业竞争力?

  4. 新课导入 分小组，选队长，起组名……

  5. 新课导入 • 我们都有许多的梦想

  6. 新课导入 就业过程 千辛万苦找工作 试用期 职业人 面试 投递简历 寻找工作 就业准备 校园人

  7. 认知就业能力 一、何为就业竞争力？ 二、就业竞争力的构成 三、企业需要什么样的人才？ 主要内容 四、如何提高就业竞争力?

  8. 一、何为就业竞争力？ 画出你眼中的劳动力市场 请你在白纸上画出自己眼中的劳动力市场。 注意这里不强调画的美术水平，只要能表达自己对劳动力市场的想法就好。

  9. 一、何为就业竞争力？ 结构性矛盾，供求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大 嗨！还是没有合适的候选人~~ 我真没用！工作都找不到，还不如撞死算了~~ 面试者 求职者

  10. 知识陈旧，转化率低 准备不足，目标模糊 依赖性强，创造力弱 理念滞后，能力危机 选人用人，缺少标准 市场配置，手段粗放 一、何为就业竞争力？ ——就业难

  11. ——竞争大 一、何为就业竞争力？

  12. 购房款 婚姻费用 育子费用 车款 还贷费用 一、何为就业竞争力？ ——压力大

  13. 就业竞争力是大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需要，在社会生活中实现自身价值的本领。就业竞争力是大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需要，在社会生活中实现自身价值的本领。 一、何为就业竞争力？ 13

  14. 认知就业能力 一、何为就业竞争力？ 二、就业竞争力的构成 三、企业需要什么样的人才？ 主要内容 四、如何提高就业竞争力?

  15. 二、就业竞争力的构成 如果你是老板，你希望你的员工拥有什么能力和素质？

  16. 二、就业竞争力的构成 【活动1】 我希望我的员工：

  17. 二、就业竞争力的构成 【活动1】 我认为核心的十个是：

  18. 二、就业竞争力的构成 宽厚扎实的基础知识 知识 广博精深的专业知识 大容量的新知识储备 硬实力 • 专业能力 • 表达沟通 • 人际交往 • 分析判断 • 问题解决 • 创新能力 • 团队合作 • 组织管理 • 客户服务 综合能力 能力 软实力 • 诚信 • 谦虚 • 勤奋 • 责任 态度

  19. 二、就业竞争力的构成 专业能力 沟通能力 Text Text Text 适应能力 Text 实践能力 团队精神 创新能力 学习能力 核心就业竞争力

  20. 认知就业能力 一、何为就业竞争力？ 二、就业竞争力的构成 三、企业需要什么样的人才？ 主要内容 四、如何提高就业竞争力?

  21. 三、企业需要什么样的人才？ 才能 人 品 学识+能力 器 量 品德 众所周知，胸怀决定事业的成败、胸怀决定人生的高度。有观点说，“高端的人，胸怀是衡量的第一标准；中端的人，品德是衡量的第一标准；低端的人，才能是衡量的第一标准。”很有道理。 胸怀

  22. 三、企业需要什么样的人才？ GE对员工最注重的三项要求是： 学习成绩 专业技术 专业素质、道德品质、发展潜力。 最高标准：胸怀宽广、德才兼备、义利兼顾、荣辱与共； 基本标准：能干、积极、忠诚； 最低标准：至少有一个用得上的专长、至少有一个令人欣赏的美德、没有不能接受的缺点。

  23. 三、企业需要什么样的人才？ 第一种人 尽职尽责的牧羊犬

  24. 三、企业需要什么样的人才？ 第二种人 团结合作的蚂蚁

  25. 三、企业需要什么样的人才？ 第三种人 目标远大的鸿雁

  26. 三、企业需要什么样的人才？ 第四种人 脚踏实地的大象

  27. 三、企业需要什么样的人才？ 第四种人 善解人意的海豚

  28. 三、企业需要什么样的人才？ 第六种人 适应环境的变色龙

  29. 三、企业需要什么样的人才？ 第七种人 目光锐利的老鹰

  30. 三、企业需要什么样的人才？ 第八种人 忍辱负重的骆驼

  31. 三、企业需要什么样的人才？ 第九种人 严格守时的公鸡

  32. 三、企业需要什么样的人才？ 第十种人 感恩图报的山羊

  33. 三、企业需要什么样的人才？ 第十一种人 机智应变的猴子

  34. 三、企业需要什么样的人才？ 第十二种人 勇于创新的猩猩

  35. 三、企业需要什么样的人才？ 第十三种人 勇敢挑战的狮子

  36. 三、企业需要什么样的人才？ HR眼中的职场十大竞争力 • 硬实力： • 学历 • 资格证书 • 专业技能 • 办公自动化运用能力 • 外语能力 • 软实力： • 态度 • 经验 • 人脉 • 个人形象 • 获取知识能力

  37. 三、企业需要什么样的人才？ 【活动2】 选择题：游击队长请医生 假如你是游击队的队长，会请一个什么样的医生来随队行动？ A、西医； B、中医； C、外科医生。

  38. 认知就业能力 一、何为就业竞争力？ 二、就业竞争力的构成 三、企业需要什么样的人才？ 主要内容 四、如何提高就业竞争力?

  39. 四、如何提升就业竞争力？ 【活动3】 小组讨论 如何提升就业竞争力？

  40. 四、如何提升就业竞争力？ • 付诸行动是提升就业能力的关键 • 制定合理的学业规划，掌握专业知识结构 • 有意识锻炼职业所需的可迁移技能 • 修养个人素质，提高自我管理技能

  41. 四、如何提升就业竞争力？ 大学提供了哪些可提升就业能力的资源？ • 严谨求实的第一课堂 • 丰富多彩的第二课堂 • 素质拓展修炼 • 学生干部

  42. 四、如何提升就业竞争力？ 大家可以细化到大学的每个学期里面，做详细的规划！ • 课程学习 • 考证（英语、计算机、职业资格证书） • 参加社团活动 • 职业实践 • 阅读 • 多交朋友等等

  43. 做最好的自己！

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