1 / 36

Derzeitiger Stand

Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Abwassermeister/Geprüfte Abwassermeisterin 25.02.2005. Derzeitiger Stand. Die Verordnung wurde am 23.02.2005 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. http://www.bibb.de/dokumente/pdf/a41_fortbildungsordnung-abwassermeister.pdf

hung
Télécharger la présentation

Derzeitiger Stand

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Verordnungüber die Prüfung zum anerkannten AbschlussGeprüfter Abwassermeister/Geprüfte Abwassermeisterin25.02.2005 hd 01.02.2007

  2. Derzeitiger Stand • Die Verordnung wurde am 23.02.2005 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. http://www.bibb.de/dokumente/pdf/a41_fortbildungsordnung-abwassermeister.pdf • Rahmenplan mit Lernzielen -DIHK hd 01.02.2007

  3. Zulassungsvoraussetzungen Zahlenangaben: Jahre hd 01.02.2007

  4. Grundlegende Qualifikationen Bestanden, wenn in allen Prüfungsteilen mindestens ausreichende Leistungen vorliegen. hd 01.02.2007

  5. Rechtsbewusstes Handeln - 1 Fähigkeiten: • Im Rahmen anwendungsbezogener Handlungen einschlägige Rechtsvorschriften berücksichtigen • Arbeitsbedingungen der MitarbeiterInnen unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten gestalten • Nach rechtlichen Grundlagen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz gewährleisten • Zusammenarbeit mit entsprechenden Institutionen sicherstellen PrüfungsbereichRechtsbewusstes Handeln Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  6. Rechtsbewusstes Handeln - 2 Qualifikationsinhalte: • Berücksichtigen arbeitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen bei der Gestaltung individueller Arbeitsverhältnisse und bei Fehlverhalten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, insbesondere unter Berücksichtigung des Arbeitsvertragsrechts, des Tarifvertragsrechts und betrieblicher Vereinbarungen • Berücksichtigen der Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes und des Personalvertretungsrechts • Berücksichtigen rechtlicher Bestimmungen hinsichtlich der Sozialversicherungen, der Entgeltfindung sowie der Arbeitsförderung • Berücksichtigen arbeitsschutz- und arbeitssicherheitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen in Abstimmung mit betrieblichen und außerbetrieblichen Institutionen • Berücksichtigen der Vorschriften des Umweltrechts, insbesondere hinsichtlich des Gewässer- und Bodenschutzes, der Kreislauf- und Abfallwirtschaft, der Luftreinhaltung und Lärmbekämpfung, des Strahlenschutzes und des Schutzes vor gefährlichen Stoffen • Berücksichtigen wirtschaftsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen sowie des Datenschutzes PrüfungsbereichRechtsbewusstes Handeln Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  7. Betriebswirtschaftliches Handeln - 1 Fähigkeiten: • Im Rahmen anwendungsbezogener Handlungen betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte berücksichtigen und volkswirtschaftliche Zusammenhänge herstellen • Unternehmensformen darstellen • deren Auswirkungen auf die eigene Aufgabenwahrnehmung analysieren und beurteilten • betriebliche Abläufe nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten planen, beurteilen und beeinflussen zu können. PrüfungsbereichBetriebswirtschaftliches Handeln Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  8. Betriebswirtschaftliches Handeln - 2 Qualifikationsinhalte: • Berücksichtigen von ökonomischen Handlungsprinzipien unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Wirkungen • Berücksichtigen der Grundsätze betrieblicher Aufbau- und Ablauforganisation • Nutzen der Möglichkeiten der Organisationsentwicklung • Anwenden von Methoden der Entgeltfindung und der kontinuierlichen betrieblichen Verbesserung • Durchführen von Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnungen sowie von Kalkulationsverfahren PrüfungsbereichBetriebswirtschaftliches Handeln Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  9. Information, Kommunikation, Planung - 1 Fähigkeiten: • Im Rahmen anwendungsbezogener Handlungen betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte berücksichtigen und volkswirtschaftliche Zusammenhänge herstellen • Unternehmensformen darstellen • deren Auswirkungen auf die eigene Aufgabenwahrnehmung analysieren und beurteilten • betriebliche Abläufe nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten planen, beurteilen und beeinflussen zu können. PrüfungsbereichAnwendung von Methoden der Information, Kommunikation, Planung Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  10. Information, Kommunikation, Planung - 2 Qualifikationsinhalte: • Erfassen, Analysieren und Aufbereiten von Betriebs-, Produkt- und Prozessdaten mittels EDV-Systemen und Bewerten visualisierter Daten • Bewerten von Planungstechniken und Analysemethoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten • Anwenden von Präsentationstechniken • Erstellen von technischen Unterlagen, Entwürfen, Statistiken, Tabellen und Diagrammen • Anwenden von Projektmanagementmethoden • Auswählen und Anwenden von Informations- und Kommunikationsformen einschließlich des Einsatzes entsprechender Informations- und Kommunikationsmittel PrüfungsbereichAnwendung von Methoden der Information, Kommunikation, Planung Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  11. Zusammenarbeit im Betrieb - 1 Fähigkeiten: • im Rahmen anwendungsbezogener Handlungen Zusammenhänge des Sozialverhaltens erkennen • deren Auswirkungen aufdie Zusammenarbeit beurteilen • durch angemessene Maßnahmen auf eine zielorientierte und effiziente Zusammenarbeit hinwirken • Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördern • betriebliche Probleme und soziale Konflikte lösen • Führungsgrundsätze berücksichtigen • Angemessene Führungstechniken anwenden PrüfungsbereichAnwendung von Methoden der Information, Kommunikation, Planung Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  12. Zusammenarbeit im Betrieb - 2 Qualifikationsinhalte: • Erfassen, Analysieren und Aufbereiten von Betriebs-, Produkt- und Prozessdaten mittels EDV-Systemen und Bewerten visualisierter Daten • Bewerten von Planungstechniken und Analysemethoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten • Anwenden von Präsentationstechniken • Erstellen von technischen Unterlagen, Entwürfen, Statistiken, Tabellen und Diagrammen • Anwenden von Projektmanagementmethoden • Auswählen und Anwenden von Informations- und Kommunikationsformen einschließlich des Einsatzes entsprechender Informations- und Kommunikationsmittel PrüfungsbereichAnwendung von Methoden der Information, Kommunikation, Planung Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  13. Naturwissenschaft u. Technik - 1 Fähigkeiten: • im Rahmen anwendungsbezogener Handlungen Zusammenhänge des Sozialverhaltens erkennen • deren Auswirkungen auf die Zusammenarbeit beurteilen • durch angemessene Maßnahmen auf eine zielorientierte und effiziente Zusammenarbeit hinwirken • Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördern • betriebliche Probleme und soziale Konflikte lösen • Führungsgrundsätze berücksichtigen • Angemessene Führungstechniken anwenden PrüfungsbereichAnwendung von Methoden der Information, Kommunikation, Planung Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  14. Naturwissenschaft u. Technik - 2 Qualifikationsinhalte: • Erfassen, Analysieren und Aufbereiten von Betriebs-, Produkt- und Prozessdaten mittels EDV-Systemen und Bewerten visualisierter Daten • Bewerten von Planungstechniken und Analysemethoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten • Anwenden von Präsentationstechniken • Erstellen von technischen Unterlagen, Entwürfen, Statistiken, Tabellen und Diagrammen • Anwenden von Projektmanagementmethoden • Auswählen und Anwenden von Informations- und Kommunikationsformen einschließlich des Einsatzes entsprechender Informations- und Kommunikationsmittel PrüfungsbereichAnwendung von Methoden der Information, Kommunikation, Planung Grundlegende Qualifikationen hd 01.02.2007

  15. Handlungsspezifische Qualifikationen 3 integrierende Situationsaufgaben Organisation Technik Organisation Technik Organisation Personal Personal Personal Technik schriftlich schriftlich Fachgespräch Handlungsspezifiche Qualifikationen Bestanden, wenn in allen Prüfungsteilen mindestens ausreichende Leistungen vorliegen. hd 01.02.2007

  16. Betrieb • verfahrenstechnische Prozessabläufe planen, steuern, optimieren Organisation • mit MitarbeiterInnen Technik - entsprechend der Normen und Vorschriften Anlage oder Anlagenteile in und außer Betrieb nehmen - Maßnahmen zur Störungsvermeidung und der Behebung von Störungen treffen Personal Überwachung • mit MitarbeiterInnen - Einhaltung der wasser- und abfallrechtlichen Auflagen und verfahrenstechnische Optimierung überwachen Instandhaltung • mit MitarbeiterInnen - Instandhaltung der technischen Anlagen und Einrichtungen planen, organisieren und überwachen Handlungsbereich Technik - 1 integrierende Situationsaufgabe Handlungsbereich Technik QS Betrieb, Überwachung, Instandhaltung Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  17. Organisation Technik Personal Handlungsbereich Technik - 2 integrierende Situationsaufgabe Qualifikationsinhalte: • Anwenden von physikalischen, biologischen und chemischen Methoden und Verfahren der Abwasserableitung und -reinigung und Schlammbehandlung • Steuern und Optimieren der Verfahrenstechnik • Erkennen von Störungsursachen, Beurteilen von Störungen und Veranlassen von Maßnahmen zu deren Vermeidung und Beseitigung, • Planen und Überwachen der In- und Außerbetriebnahme von Anlagenteilen • Sicherstellen des Betriebes von maschinentechnischen und elektrischen Anlagen unter Beachtung der Zuständigkeiten Handlungsbereich Technik Qualifikationsschwerpunkt Betrieb Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  18. Organisation Technik Personal Handlungsbereich Technik - 3 integrierende Situationsaufgabe Qualifikationsinhalte: • Durchführen der Eigenüberwachung für den Kanal- und Kläranlagenbetrieb • Durchführen der Indirekteinleiterüberwachung unter Anwendung des Indirekteinleiterkatasters • Erkennen von Störungsursachen, Beurteilen von Störungen und Veranlassen von Maßnahmen zu deren Vermeidung und Beseitigung, • Einleiten und Überwachen von Verfahren Emissionsschutzes im Zuge der Klärschlammentsorgung und -verwertung und Reststandbeseitigung • Erstellen von Dokumentationen des Betriebsablaufs und seiner Überwachung Handlungsbereich Technik Qualifikationsschwerpunkt Überwachung Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  19. Organisation Technik Personal Handlungsbereich Technik - 4 integrierende Situationsaufgabe Qualifikationsinhalte: • Planen und Einleiten, Überwachen und Dokumentieren von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten; • Auswerten und Dokumentieren von Schadensereignissen; • Führen einer Schadensstatistik • Aufstellen und Fortschreiben von Inspektions- und Wartungsplänen • Überwachen der Instandhaltung von maschinentechnischen Einrichtungen von Bauwerken und Rohrleitungen anhand von Inspektions- und Wartungsplänen • Überwachen von elektrotechnischen Arbeiten im Rahmen der Zuständigkeiten Handlungsbereich Technik Qualifikationsschwerpunkt Instandhaltung Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  20. Technik Organisation Personal Qualifikationsschwerpunkte: • Betrieb • Betriebsführung, Betriebsüberwachung, Kundenorientierung • Arbeits-, Umwelt-, Gesundheitsschutz • Recht Handlungsbereich Organisation - 1 integrierende Situationsaufgabe Handlungsbereich Organisation Qualifikationsschwerpunkte . . . . . Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  21. Technik Organisation Personal Handlungsbereich Organisation - 2 integrierende Situationsaufgabe Fähigkeiten: • Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und kostenrelevante Einflussfaktoren erfassen und beurteilen • Möglichkeiten der Kostenbeeinflussung aufzeigen • Maßnahmen zum kostenbewussten Handeln planen, organisieren, einleiten, überwachen • Kalkulationsverfahren anwenden • organisatorische sowie personelle Maßnahmen auch in ihrer Bedeutung als Kostenfaktoren beurteilen und berücksichtigen Handlungsbereich Organisation Qualifikationsschwerpunkt Kostenwesen Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  22. Technik Organisation Personal Qualifikationsinhalte: • Planen, Erfassen, Analysieren und Bewerten von Kosten • Überwachen und Einhalten des Budgets • Beeinflussen der Kosten, insbesondere unter Berücksichtigung alternativer Konzepte • Beeinflussen des Kostenbewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen • Anwenden von Kalkulationsverfahren • Anwenden von Instrumenten der Zeitwirtschaft • Abwickeln von Aufträgen über Lieferungen und Leistungen on Kalkulationsverfahren Handlungsbereich Organisation - 3 integrierende Situationsaufgabe Handlungsbereich Organisation Qualifikationsschwerpunkt Kostenwesen Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  23. Technik Organisation Personal QSBetriebsführung, Betriebsüberwachung, Kundenorientierung • Betriebsführung und Betriebsüberwachung gemeinsam mit den MitarbeiterInnen entsprechend den Normen und Vorschriften beherrschen Fähigkeiten: • Kunden beraten, Kundenzufriedenheit fördern Handlungsbereich Organisation - 4 integrierende Situationsaufgabe Handlungsbereich Organisation Qualifikationsschwerpunkt Betriebsführung . . . Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  24. Technik Organisation Personal Betriebsführung, Betriebsüberwachung, Kundenorientierung Qualifikationsinhalte: • Mitwirken beim Gestalten der Betriebsorganisation • Erstellen von Bereitschafts- und Notfallplänen • Kontrollieren und Optimieren der Betriebsabläufe, Betriebseinrichtungen und Stoffströme • Disponieren von Betriebsmitteln, Geräten, Fahrzeugen und Betriebseinrichtungen • Einsetzen von Betriebs- und Hilfsmitteln sowie Kommunikationstechniken • Durchführen von Maßnahmen der Kundenbetreuung und Bearbeiten von Kundenaufträgen • Anwenden von Instrumenten zur Arbeitsplanung und Terminüberwachung Handlungsbereich Organisation - 5 integrierende Situationsaufgabe Handlungsbereich Organisation Qualifikationsschwerpunkt Betriebsführung . . . Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  25. Technik Organisation Personal Arbeits-, Umwelt-, Gesundheitsschutz Fähigkeiten: • einschlägige Gesetze, Vorschriften und Bestimmungen in ihrer Bedeutung erkennen und ihre Einhaltung sicherstellen können • Gefahren vorbeugen • Störungen erkennen und analysieren • Maßnahmen zu ihrer Vermeidung oder Beseitigung einleiten • Sicherstellen, dass sich MitarbeiterInnen arbeits, umwelt- und gesundheitsschutzbewusst verhalten und entsprechend handeln Handlungsbereich Organisation - 6 integrierende Situationsaufgabe Handlungsbereich Organisation Qualifikationsschwerpunkt Arbeits-, Umwelt-, . . . Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  26. Technik Organisation Personal Arbeits-, Umwelt-, Gesundheitsschutz Qualifikationsinhalte: • Beurteilen, Überprüfen und Gewährleisten der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes • Fördern des Bewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezüglich der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes, • Planen und Durchführen von Unterweisungen in der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes • Überwachen der Lagerung von und des Umgangs mit umweltbelastenden und gesundheitsgefährdenden Stoffen und Betriebsmitteln • Planen, Vorschlagen, Einleiten und Überprüfen von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit sowie zur Reduzierung und Vermeidung von Unfällen und von Umwelt- und Gesundheitsbelastungen Handlungsbereich Organisation - 7 integrierende Situationsaufgabe Handlungsbereich Organisation Qualifikationsschwerpunkt Arbeits-, Umwelt-, . . . Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  27. Technik Organisation Personal Recht Fähigkeiten: • mit den für die Abwassertechnik relevanten Rechtsvorschriften vertraut sein und diese im Rahmen der Tätigkeit berücksichtigen • diese im Rahmen der Tätigkeit berücksichtigen Handlungsbereich Organisation - 8 integrierende Situationsaufgabe Handlungsbereich Organisation Qualifikationsschwerpunkt Recht Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  28. Technik Organisation Personal Arbeits-, Umwelt-, Gesundheitsschutz Qualifikationsinhalte: • Berücksichtigen des Wasserrechts • Berücksichtigen des Kreislaufwirtschafts- und Abfallrechts und des Bundesimmissionsschutzrechts, • Berücksichtigen der technischen Normen und Regelwerke • Berücksichtigen des kommunalen Satzungsrechts Handlungsbereich Organisation - 9 integrierende Situationsaufgabe Handlungsbereich Organisation Qualifikationsschwerpunkt Recht Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  29. Technik Personal Organisation Qualifikationsschwerpunkte: • Personalführung • Personalentwicklung • Managementsysteme Handlungsbereich Führung und Personal - 1 integrierende Situationsaufgabe HandlungsbereichFührung und PersonalQualifikationsschwerpunktePersonalführung, . . . Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  30. Technik Personal Organisation Fähigkeiten: • Personalbedarf ermitteln und Personaleinsatz entsprechend den betrieblichen Anforderungen sicherstellen • MitarbeiterInnen nach zielgerichteten Erfordernissen durch die Anwendung geeigneter Methoden zu verantwortlichem Handeln hinführen Handlungsbereich Führung und Personal - 2 integrierende Situationsaufgabe HandlungsbereichFührung und Personal QualifikationsschwerpunktPersonalführung Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  31. Technik Personal Organisation Qualifikationsinhalte: • Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung technischer und organisatorischer Veränderungen • Auswählen und Einsetzen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen sowie ihrer persönlichen Eignung und Befähigung • Berücksichtigen der rechtlichen Rahmenbedingungen beim Einsatz von Fremdpersonal und Fremdfirmen • Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenplanungen sowie Funktions- und Stellenbeschreibungen • Delegieren von Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung, • Fördern der Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft • Anwenden von Führungsmethoden und -instrumenten • Beteiligen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Verbesserungsprozessen • Einrichten, Moderieren und Steuern von Arbeits- und Projektgruppen Handlungsbereich Führung und Personal - 3 integrierende Situationsaufgabe HandlungsbereichFührung und Personal QualifikationsschwerpunktPersonalführung Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  32. Technik Personal Organisation Fähigkeiten: • Auf der Grundlage einer quantitativen und qualitativen Personalplanung eine systematische Personalentwicklung durchführen • Personalentwicklungspotentiale einschätzen • Personalentwicklungs- und Qualifizierungsziele festlegen • entsprechende Maßnahmen planen, realisieren • Ergebnisse überprüfen und Umsetzung im Betrieb fördern Handlungsbereich Führung und Personal - 4 integrierende Situationsaufgabe HandlungsbereichFührung und Personal QualifikationsschwerpunktPersonalentwicklung Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  33. Technik Personal Organisation • Festlegen der Ziele für eine kontinuierliche und innovationsorientierte Personalentwicklung sowie der Erfolgskriterien, Ermitteln des Personalentwicklungsbedarfs Qualifikationsinhalte: • Durchführen von Potenzialeinschätzungen nach vorgegebenen Kriterien • Veranlassen und Überprüfen von Maßnahmen der Personalentwicklung zur Qualifizierung • Beraten, Fördern, Beurteilen und Unterstützen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung Handlungsbereich Führung und Personal - 5 integrierende Situationsaufgabe HandlungsbereichFührung und Personal QualifikationschwerpunktPersonalentwicklung Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  34. Technik Personal Organisation Fähigkeiten: • Mitwirken bei der Realisierung, Verbesserung und Weiterentwicklung von Managementsystemen • Ziele der Managementsysteme durch Anwendung entsprechender Methoden und Führung der MitarbeiterInnen erreichen Handlungsbereich Führung und Personal - 6 integrierende Situationsaufgabe HandlungsbereichFührung und Personal QualifikationsschwerpunktManagementsysteme Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  35. Technik Personal Organisation Qualifikationsinhalte: • Berücksichtigen des Einflusses von Managementsystemen auf das Unternehmen • Fördern des Bewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezüglich der Systemziele • Anwenden von Methoden zur Sicherung, Verbesserung und Weiterentwicklung von Managementsystemen • kontinuierliches Umsetzen geeigneter Maßnahmen zur Erreichung von Managementzielen Handlungsbereich Führung und Personal - 7 integrierende Situationsaufgabe • situationsbezogenes Fachgespräch:- betriebliche Aufgabenstellungen analysieren, strukturieren und einer begründeten Lösung zuführen • Lösungsvorschläge unter Einbeziehung von Präsentationstechniken erläutern und erörtern HandlungsbereichFührung und Personal QualifikationschwerpunktManagementsysteme Handlungsspezifiche Qualifikationen hd 01.02.2007

  36. Informationen • Weitere Informationen: • Dipl.- Ing. Heinz Decker • BBS Naturwissenschaften • 67059 Ludwigshafen • 0621 5044171 (Sekretariat)Fax 0621 5044177schule@n.bbslu.de 3. Vorbereitungskurs Abwassermeister nach neuer VerordnungBeginn Februar 2008 hd 01.02.2007

More Related