Základy pracovního práva

1. Inovace výuky na Gymnáziu Otrokovice formou DUMů CZ.1.07/1.5.00/34.0488 Občanský a společenskovědní základ Základy pracovního práva Autor: Mgr. Pavel Semerák

2. Obsah • Pojem a prameny pracovního práva • Účastníci pracovněprávních vztahů • Pracovní poměr • Skončení pracovního poměru • Práce konané mimo pracovní poměr • Pracovní doba • Odměňování práce (mzda, plat) • Použité zdroje

3. Pojem a prameny pracovního práva Pojem pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Hlavními prameny jsou: • Listina základních práv a svobod • zákoník práce (obsahuje i příslušné právní normy EU) • zákon o zaměstnanosti • zákon o kolektivním vyjednávání Dalšími prameny jsou mezinárodní smlouvy, vnitropodnikové právní předpisy (např. pracovní řád) a kolektivní smlouvy.

4. Účastníci pracovněprávních vztahů Účastníky individuálních pracovněprávních vztahů jsou zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci. Zaměstnavatelé jsou osoby právnické (organizace) iosoby fyzické. Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba věku minimálně 15 let (den nástupu do práce nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky). Cizinci mohou nastoupit do zaměstnání jestliže mají v České Republice povolení k pobytu a povolení k zaměstnání.

5. Pracovní poměr Pracovní poměr je nejvýznamnější pracovně vztah: • zakládá se obvykle pracovní smlouvou Vznik pracovního poměru: 1. pracovní smlouvou 2. jmenováním Pracovní smlouva - uzavírá se písemně • platná pracovní smlouva musí obsahovat tři podstatné náležitosti: ○ den nástupu ○ místo výkonu práce ○ druh práce (funkce)

6. Skončení pracovního poměru OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU zaměstnanec i zaměstnavatel souhlasí zaměstnanec i zaměstnavatel souhlasí písemně písemně pracovní poměr končí dohodnutým dnem odůvodnění dle zákoníku práce doručení

7. Skončení pracovního poměru VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNAVATELEM VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNANCEM • písemně • doručená • pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby • bez udání důvodu • písemně • doručená • pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby • jen důvod uvedený v zákoníku práce

8. Skončení pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době • může uskutečnit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Uplynutím doby končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou. Pokračuje-li zaměstnanec dále v práci s vědomím zaměstnavatele, jeho pracovní poměr se tím ze zákona mění v pracovní poměr na dobu neurčitou. Neplatné je takové rozvázání pracovního poměru, kdy nebyly dodrženy zákonem stanovené náležitosti.

9. Práce konané mimo pracovní poměr ○ jsou práce malého rozsahu, popřípadě práce, jejichž potřeba se vyskytuje jen příležitostně a nepravidelně Dohoda o provedení práce – může se uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce není větší než 300 hodin v kalendářním roce. Dohoda o pracovní činnosti – předpokládaný rozsah práce může, ale nemusí přesahovat 300 hodin (nelze však vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby).

10. Pracovní doba ○ je doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele ○ podle zákona trvá nejdéle 40 hodin týdně ○ může být rozvržena rovnoměrně nebo nerovnoměrně ○ zákon umožňuje používání tzv. pružné pracovní doby (zaměstnanec si v určeném časovém rozmezí sám zvolí počátek a konec své směny). ○ práce přesčas je práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu pracovní směny ○ noční práce je práce v době mezi 22. a 6. hodinou

11. Odměňování práce (mzda, plat) MZDA složky mzdy formy mzdy • časová • úkolová • podílová • smíšená • základní mzda • příplatky • odměny

12. Použité zdroje • Ryska, R., Puškinová, M. Právo pro střední školy. Praha: Eduko, 2013. ISBN 978-80-87204-76-4 • Bartoníčková, K. a kol. Občanský a společenskovědní základ. Brno: ComputerPress, 2009. ISBN 978-80-251-2631-8 • Emmert, F. a kol. Odmaturuj ze společenských věd. Brno: DIDAKTIS, 2004. ISBN 80-86285-68-5 • Novotný, Z., Schelle, K., Tomancová, J. a kol. Právní nauka pro školy i praxi. Brno: Masarykova univerzita, 2000. ISBN 80-210-1118-1 • Eliáš, K., Svatoš, M. Nový občanský zákoník 2014 (Rejstřík). Ostrava-Hrabůvka: Sagit, 2013. ISBN 978-80-7208-920-8.