„ N ő T ámogató M o d ell” az Esélyek Évében 2007. szeptember

1. „NőTámogató Modell”az Esélyek Évében 2007. szeptember „Modellértékű NőTámogató Rendszer kiépítése” című EQUAL projekt „ Női előadóként éreztesd hallgatóságoddal, hogy egy meghatározott nézőpontból beszélsz, hogy nő vagy, tökéletlen, ám kompetens személy.” Carolyn Warner

2. Az EQUAL Magyarországon: • az esélyegyenlőségi EQUAL programok, programunk illeszkedése • a projektötlet háttere • A projekt bemutatása: • céljai, célcsoportjai • felépítése, tevékenységei • képzés, foglalkoztatás jellemzői • szolgáltatók, szolgáltatások, szolgáltatási igények • partnerségek, szerepük, tevékenységük • tapasztalataink átadása • A projekt végső célja, terveink: • A NőTámogató Kártya • A program jövője: • a szolgáltatás továbbfejlesztett variánsa, a munkáltatók aktív szerepvállalásának kísérlete (OFA)

3. Az EQUAL alapelvei • Az EQUAL programokban érvényesítendő alapelvek: • Partnerség • Részvétel • Nemzetközi együttműködés • Innovatív megközelítések • Tematikus megközelítés • Tapasztalatátadás

4. Az EQUAL prioritások Magyarországon • Esélyegyenlőségi projektek (H téma) támogatható céljai: • a nemek közötti munkaerő-piaci különbségek • és a foglalkozási szegregáció csökkentése • a nők és férfiak esélyegyenlőségének biztosítása • a munkaerő-piacon • a nők és férfiak közötti egyenlőség kérdésének tudatosítása • a sztereotípiák és társadalmi minták megváltoztatása • a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása • képzéssel, készségfejlesztéssel • 5 „női” projekt az országban

5. Az EQUAL prioritások a programunkban • Programunk illeszkedése az általános célokhoz: • a családi élet és a munkavégzés összehangolását • lehetővé tevő új modellek kialakítása • a vállalatok humán erőforrás politikájában • a nők munkahelyi előmenetelét segítő eszközök • kidolgozása és bevezetése • a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása • képzéseken, valamint készségek és kulcsképességek • fejlesztésén keresztül

6. a „NőTámogató Modell” • „Modellértékű NőTámogató Rendszer kiépítése” • A projekt célja: a nők munkaerő-piaci esélyeinek javítása • Szombathely és kistérsége területén • Modell kidolgozása, kipróbálása, elterjesztése • A projektötlet háttere • Személyes tapasztalatok - programmunkatársak • Igényfelmérés – 200 interjú, kérdőív • Célcsoport: hátrányos helyzetű • álláskeresők és munkavállalók: • elhelyezkedés, munkahely megtartása

7. a „NőTámogató Modell” • Munkaerő-piaci hátrányok az álláskeresők esetében: • magasabb életkor • alacsony iskolai végzettség • elavult képzettség • családi háttér speciális kötelezettségekkel • munkaerő-piaci szempontból hátrányoshelyzetű lakóhely • tartós munkanélküliség / mentális, szociális állapot • megváltozott munkaképesség

8. a „NőTámogató Modell” • Munkaerő-piaci hátrányok a munkavállalók esetében: • többes terhek, kötelezettségek (család, munka, háztartás, tanulás) • nagycsaládos vagy gyermekét egyedül nevelő • beteg családtagról gondoskodó • többműszakos munkarendben dolgozó, ingázó • gyakori kiküldetést teljesítő, letelepedő • gyermekgondozásról, betegápolásról visszatérő • megváltozott munkaképességű • át/továbbképzésben résztvevő • kezdő vállalkozók

9. a „NőTámogató Modell” • A két célcsoport a programunkban: • 20 fő hátrányos helyzetű álláskereső kiválasztása • (többkörös, strukturált interjúk nyomán) • A kiválasztott célcsoport tagjai: rendkívül eltérőek életkor, végzettség, munkatapasztalat terén • Fő kiválasztási szempont: élet- és munkatapasztalat, hátrányos helyzet, elkötelezettség a program iránt • Segítő szolgáltatások a program keretében: • készségfejlesztés, képzés • tartós foglalkoztatás • Munkavállalók: a számukra nyújtott szolgáltatások által javul a munkaerő-piaci helyzetük

10. a „NőTámogató Modell” az Otthon Szolgáltató Képzés fő jellemzői 1 hónapos fejlesztő tréning csapatépítés, ön- és társismeret kommunikáció problémamegoldás, konfliktuskezelés tanulástechnika munkaerő-piaci ismeretek Részvétel a képzési programok összeállításában (munka és élettapasztalat, képzés, szolgáltatás, meglévő és kialakítandó kompetenciák)

11. a „NőTámogató Modell” az Otthon Szolgáltató képzés fő jellemzői 3 hónapos időtartamú gyakorlat orientált képzés Kötelező és választható modulok életkorok pszichológiája, idős/beteggondozás gyermekgondozás, tanulássegítés szabadidő- és rendezvényszervezés háztartási ismeretek vállalkozási alapismeretek idegen nyelvi kommunikáció számítástechnika

12. a „NőTámogató Modell” a foglalkoztatás / Otthon Szolgáltatás fő jellemzői Egyénhez igazított időbeosztás, szolgáltatások kiválasztása 12 hónapos időtartam (további 5 hónap, kisebb létszámmal), rendszeres mentori tanácsadás, esetmegbeszélések, visszacsatolás, igényfelmérések Szolgáltatási típusok: idős- és betegfelügyelet gyermekfelügyelet és tanulássegítés háztartási és házkörüli munkavégzés szabadidős tevékenységek rendezvények szervezése

13. „NőTámogató Modell” Fejlesztési Partnerség a Fejlesztési Partnerség összetétele Vezető partner: West Hungary Humán Szolgáltató Kht. Partnerség tagjai: Szombathelyi Kistérség Többcélú Társulása WH Consulting Kft. Projekt megvalósítás: Szombathely és Kistérsége területén Horizontális tapasztalatátadás: regionális szintű (Vas, Zala, Győr-Moson-Sopron megye)

14. „NőTámogató Modell” Fejlesztési Partnerség A Fejlesztési Partnerség tevékenységei West Hungary Humán Szolgáltató Kht.: menedzsment tevékenység, képzés, foglalkoztatás, rendszer- és termékfejlesztés horizontális és vertikális tapasztalatátadás Szombathelyi Kistérség Többcélú Társulása: a hátrányos helyzetűek, igénylők, szociális igények ismerete, közvetlen információcsere biztosítása WH Consulting Kft.: munkáltatói kapcsolatok, tapasztalatok, cafetéria rendszer

15. „Home Manager” Nemzetközi Partnerség a Nemzetközi Partnerség összetétele HOME MANAGER, Markant Vzw, Brüsszel, Belgium SIPA, Ljubljana, Szlovénia NUOVI ORIZZONTI, Nápoly, Olaszország WOMEN @ WORK, Amszterdam, Hollandia NŐTÁMOGATÓ MODELL, Szombathely, Magyarország

16. „Home Manager” Nemzetközi Partnerség • a Nemzetközi Partnerség tevékenységei 1. • Brüsszel: vállalkozóvá válást segítő képzés • szolgáltató rendszer működtetése • beváltható csekkrendszer állami támogatással • Ljubljana: szolgáltatások biztosítása • igényfelmérések és kiértékelésük • jó gyakorlatok gyűjtése, kutatás • Nápoly: közvélemény formálása a médián keresztül szakképzések biztosítása a szociális gazdaság • humánerőforrása számára

17. „Home Manager” Nemzetközi Partnerség • a Nemzetközi Partnerség tevékenységei 2. • Amszterdam: vállalkozóvá válást segítő képzések • karrier start tanácsadások és mikro-hitelek nyújtása • hátrányos helyzetű fiataloknak • vállalkozás és szociális gazdaság • Szombathely: szolgáltató rendszer kiépítése • képzés, foglalkoztatás • szolgáltató központ működtetése • NőTámogató Kártya népszerűsítése • hazai tapasztalatátadás

18. a „NőTámogató Modell” a projekt felépítése, ütemezése 1. 1-6. hónap: előkészítés: felmérés, szűrés, kiválasztás 7-10. hónap: tájékoztatás, tréning, képzés 11-28. hónap: foglalkoztatás, szolgáltatások kiajánlása, biztosítása, tapasztalatátadás 29-30. hónap: konferencia elemzés, értékelés

19. a „NőTámogató Modell” a projekt felépítése, ütemezése 2. 30-40. hónap: elemzés, értékelés rendszerfejlesztés tapasztalatátadás fenntarthatósági elemzés pályázatok kidolgozása EQUAL jelleg: javaslattétel: a NőTámogató Kártya, mint innovatív EQUAL termék létrehozása szakpolitikai népszerűsítő fórumok

20. a NőTámogató Kártya mint EQUAL termék • A NőTámogató Kártya • szolgáltatások vásárlására alkalmas fizetőeszköz • szolgáltatásokra beváltható csekk (üdülési csekk mintájára) • Eszköz a többes terheket (munka, család, háztartás) viselő munkavállalók (jellemzően nők) • munkaerő-piaci esélyeinek javításához. • Igényelhető szolgáltatás típusok: • kisgyermekek felügyelete, tanulássegítés • idős/beteg hozzátartozók alapellátása • egyes háztartási teendők • bővíthető szolgáltatási kör: pl. képzés, tréning

21. a NőTámogató Kártya mint EQUAL termék • Az Otthon Szolgáltatások finanszírozási rendszere: • a NőTámogató Kártya mint a munkáltatói ösztönző (cafetéria) rendszer eleme adó- és járulék mentesség, illetve kedvezmény • a NőTámogató Kártya mintaszociális ellátó rendszer eleme állami finanszírozás, normatív támogatás térítésmentes juttatás • a NőTámogató Kártya mint fizetőeszköz fizetőképes kereslet jelenléte adókedvezmény

22. a NőTámogató Kártya mint EQUAL termék • a kialakított Otthon Szolgáltatások fogadtatása: • Munkáltatók, HR részéről (nyitott, de várakozó álláspont) • a NőTámogató Kártya mint a munkáltatói ösztönző (cafetéria) rendszer eleme • Szociális intézmények, kistérség (felhasználó, közvetítő partner) • a NőTámogató Kártya mintaszociális ellátó rendszer eleme • Egyének, családok • „szájról szájra terjed” a legjobb ajánlólevél • a NőTámogató Kártya mint fizetőeszköz • tudatformálás, növekvő bizalom, garancia

23. a NőTámogató Kártya mint EQUAL termék • az Otthon Szolgáltató Rendszer jövője: • a működő szolgáltató centrum továbbműködtetése • új centrumok létrehozása kistérségek, civil szervezetek együttműködésében • országos hálózat kialakítása • hazai (OFA) és uniós (TAMOP, ROP) források arendszer felépítésére, a menedzsment finanszírozására • a NőTámogató Kártya szakpolitikai bevezetése • döntéshozók támogatása • jogi és pénzügyi háttér biztosítása

24. a NőTámogató Kártya mint EQUAL termék • A NőTámogató Kártya: • az Otthon Szolgáltatások tágabb hatása a munka vonatkozásában • Munka ÉS Család • munkahelymegőrzés • továbbképzés • munkakörülmények javulása közvetett módon • csökkenő munkanélküliség az alacsony iskolai végzettségű • és az idősebb munkavállalók körében • csökken a fekete foglalkoztatás

25. Az OFA program: NŐ/2007. • „A munkavállalást gátló családi (magánéleti) kötelezettségek kiváltása és a nők munkaerőpiaci karrierjének elősegítése: • a „Nőnek az Esélyek!” című programunk • pozitív elbírálásra vár • célok / 1.: • Munkáltatók aktív szerepvállalásra késztetése (esélyegyenlőségi tervek, ajánlások, tájékoztató anyagok) • Az elköteleződő munkáltatókon keresztül a szolgáltatás, mint az esélyegyenlőséget segítő eszközrendszer bevezetése

26. Az OFA program: NŐ/2007. • „A „Nőnek az Esélyek!” című programunk • pozitív elbírálásra vár… • célok / 2.: • A szolgáltatást nyújtóknak kompetenciamérés, felkészítő tréning, tanácsadói támogatás, új típusú tevékenységi forma, élethosszig alkalmazható gyakorlati tapasztalatok, foglalkoztatás (6 óra/nap munkaszerződés, AMK) biztosítása • Többes kötelezettségeket teljesítő munkavállaló nők számára segítő szolgáltatások nyújtása • (idős/beteg hozzátartozók, kisgyermekek, háztartás)

27. Az OFA program: NŐ/2007. • „A „Nőnek az Esélyek!” című programunk • pozitív elbírálásra vár… • célok / 3.: • A szolgáltatást igénylők önrész vállalására kötelezése (munkavállalók illetve munkáltatók) • Az igényelt szolgáltatási órák és a szolgáltatási költség önrészének fordított aránya egyensúlyt teremt a különböző szolgáltatási típusok, a szolgáltatást igénylők és költségterheik között. • A szolgáltatások költsége a növekvő óraszám mellett sávosan csökken.

28. a NőTámogató Kártya(FeMale Assistance Card)Európában: Belgium • a csekk fizetőeszköz,bankgaranciával (forgalmazó: Accor) • Csekkért lehet igényelni a szolgáltatásokat regisztrált, engedélyezett vállalkozásoktól(adatbázis a honlapon) • az igénylő fizet vele a nyújtott szolgáltatásokért • Értéke: 6,7 euro/ óra; 30% adómentes, ára: 4,69 euro • takarítás, vasalás, főzés, bevásárlás, idősek szállítása, vasaló műhelyek • anyasági segély (2006. január óta) • kisgyermek felügyelet otthon (2007. január óta)

29. a NőTámogató Kártya(FeMale Assistance Card)Európában: Belgium • a felhasználó regisztráltatja magát az Accornál (ingyenes) • vásárol legalább 10 utalványt • (1 óra munkadíja 1 utalvány) • a szolgáltató az utalványokat az érvényességi időn belül beküldi az Accorhoz • 10 napon belül óránként • 21 eurot visszatérítenek számára • a 6,7 és a 21 euro különbözetét • a kormány fedezi (14,30 euro)

30. a NőTámogató Kártya(FeMale Assistance Card)Európában: Belgium • Az eredmények Belgiumban, 2 év alatt: • 21.000 állás • 1.700 vállalkozás • 370.000 igénylő • 28.000.000 megvásárolt jegy • 22.000.000 beváltott jegy

31. 2007.„Egyenlő Esélyek Mindenki SzámáraEurópai Év” 2004. Magyarország (Szombathely) Pályázatírás,alapötlet születése: „NőTámogató Modell” EQUAL programunk: 2005-2008. Szolgáltatások és csekkrendszer Európában: Belgium: 2004.: háztartás, 2006.: gyermekfelügyelet Franciaország: 2005. általános utalvány (privát + alkalmazott) Finnország: 2006. háztartási szolgáltatás, idősgondozás Svédország: 2006. háztartás, gyermek- és idősfelügyelet Ausztria: 2006. család/munka egyensúlya Magyarország: 2007. ? NőTámogató Kártya ?

32. Köszönöm a figyelmét, számítunk támogatására! West Hungary Humán Szolgáltató Kht. 9700 Szombathely, ISIS Center, Rákóczi F. u. 1. Telefon: 94/ 511-085 Fax: 94/511-086 E-mail: human.kht@whc.hu Honlap: www.humankht.hu Készítette: Kiss Olga