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Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. Ubicación. El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica, investigación y extensión) a la prevención de riesgos.

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Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

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Presentation Transcript

  1. Universidad Nacional del NordesteASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

  2. Ubicación El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica, investigación y extensión) a la prevención de riesgos.

  3. Proyecto de investigación • “Riesgos psicosociales en el trabajo. Nuevas dimensiones de las condiciones y medio ambiente del trabajo, percepción de los trabajadores, e impacto en las empresas y organizaciones.” • Res. C.S. 678/13. Período:01/01/2014-31/12/2017.Código del proyecto en la UNNE: M003-2013

  4. Integrantes • Director: NEFFA, Julio César. • Codirector: CESANA BERNASCONI, Mónica Inés • Docente – Investigador: CORVALÁN, Rubén • Docente – Investigador : SANABRIA, Norberto • Docente – Investigador: CERDÁN, Romina • Docente – Investigador: NAGGI, Silvia • Docente – Investigador: BAEZ, Lilia • Docente – Investigador: OJEDA, Valeria Patricia • Docente – Investigador: RONCO, Sandra • Docente – Investigador: CASARO, María Marta • Docente – Investigador: LAC PRUGENT, Nora • Docente – Investigador: AMARILLA, Alicia • Docente – Investigador: ZACARÍA, Ricardo • + Numerosos encuestadores voluntarios.

  5. Definición “Los riesgos para la salud mental, física y social generados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales y relacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental, con impactos sobre la organización o empresa donde estos se desempeñan”. (Coutrot, T; 2013)

  6. Procesos de Trabajo. Contenido y Organización del Trabajo El trabajo puede ser un constructor de salud y de equilibrio, o, por el contrario, constituirse en un factor restrictivo para el desarrollo de las personas que trabajan, con efectos patológicos y desestabilizadores para la salud.

  7. Situación actual Actualmente aún no se han adoptado políticas para mejorar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo amenazadas por los Riesgos Psico Sociales en el Trabajo.

  8. El origen del problema • El contenido y la organización del proceso de trabajo • La evolución de la relación salarial • Las condiciones y medio ambiente de trabajo de la organización -Los riesgos del medio ambiente -Los factores técnicos y organizacionales • Los cambios en el contexto económico y social. • Las capacidades de resistencia y adaptación de los trabajadores a los riesgos. Las características de la personalidad no son la causa principal.

  9. Los Modelos teóricos mas utilizados • 1.- El modelo de Karasek-Jhonson-Theorell: desequilibrio entre demandas y autonomía-control. • 2.- Modelo de J. Siegrist: desequilibrio entre intensidad y recompensa. • 3.- La justicia organizacional • 4.- El Modelo ISTAS

  10. Factores desencadenantes de los RPST 1. Exigencias del trabajo; 2. Exigencias emocionales; 3. Autonomía; 4. Relaciones sociales en el trabajo; 5. Conflicto de valores; 6. Inseguridad en la situación laboral

  11. Variables intervinientes y comportamientos derivados de los RPST que provocan patologías y traumatismos 1.- El Estrés Laboral 2.- Hostigamiento, mobbing, acoso moral 3.- Burnout 4.- La violencia (física y verbal) en el trabajo 5.- Acoso sexual en el trabajo 6.- Adicción al trabajo (workaholism) 7.- Consumo adictivo de drogas y de alcohol

  12. Patologías y traumas provocadas por los factores de RPST según estudios epidemiológicos. • 1.-Algunos impactos directos sobre el cuerpo humano • accidentes de trabajo y enfermedades profesionales • trastornos musculo esqueléticos (TMS) • trastornos respiratorios • patología de sobrecarga • hipertensión arterial • enfermedades cardiovasculares • enfermedades cerebrovasculares • úlceras • 2.-Patologías psíquicas de origen laboral • perturbaciones del humor (ansiedad generalizada y depresiones) • trastornos postraumáticos • trastornos de adaptación • karoshi o muerte súbita en el lugar de trabajo • suicidios o intentos de suicidio • psicopatología del desempleo y de la precariedad

  13. Consecuencias de la falta de prevención en cuanto a los RPST. • La salud de las personas y repercusiones sobre familiares • El sufrimiento en el trabajo • El funcionamiento y la eficacia de la organización (signos: ausentismo prolongado, pedidos de cambio de lugar de trabajo, rotación acelerada, conflictos interpersonales, quejas y reclamos de docentes, no docentes, alumnos, etc.) • Los costos para el sistema de salud, las obras sociales y el sistema de seguridad social

  14. Conclusiones • Prevención primaria • Prevención secundaria • Prevención terciaria

  15. Gracias por su atención!

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