Download
1 / 20
230 likes | 456 Vues
B O Z P. Z Á K L A D N É P O J M Y. Základné pojmy a ich význam. V oblasti BOZP a v širšom zmysle aj v systéme ochrany práce, sa vyskytuje a používa pomerne rozsiahly súbor pojmov. Niektoré vychádzajú z teoretickej podstaty, prevažne však umožňujú jednotne interpretovať praktické potreby.
E N D
B O Z P Z Á K L A D N É P O J M Y
Základné pojmy a ich význam V oblasti BOZP a v širšom zmysle aj v systéme ochrany práce, sa vyskytuje a používa pomerne rozsiahly súbor pojmov. Niektoré vychádzajú z teoretickej podstaty, prevažne však umožňujú jednotne interpretovať praktické potreby.
Pracovnoprávne predpisy: • sú predpisy upravujúce individuálne pracovnoprávne vzťahy, ku ktorým dochádza pri zamestnávaní fyzických osôb právnickými osobami alebo inými fyzickými osobami. Sú nimi aj predpisy upravujúce kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
Zamestnávateľ: • je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva najmenej jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnych vzťahoch (pracovný pomer a dohoda o vykonaní práce mimo pracovného pomeru) alebo v obdobných pracovných vzťahoch (napr. v štátnozamestnaneckom alebo v služobnom pomere). • Zamestnávateľom je aj právnická alebo fyzická osoba, u ktorej sa realizuje praktické vyučovanie (prax) žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy.
Zamestnanec: • je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch alebo v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu (v peňažnej alebo naturálnej forme).
Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom (Samostatne zárobkovo činná osoba): • je fyzická osoba - podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné osoby, a tiež aj fyzická osoba - podnikateľ, ktorá plnenie podnikateľských úloh zabezpečuje s pomocou svojich príbuzných v priamom rade (tzn. rodičov alebo detí), súrodencov alebo manžela/ky.
Pracovné podmienky: • sú fyzikálne, chemické, biologické, fyziologické, psychologické, sociálne faktory, ďalšie faktory práce a pracovného prostredia a s nimi súvisiace faktory, v/pri ktorých sa vykonáva práca a ktoré podmieňujú alebo ovplyvňujú bezpečnosť, zdravie a pracovné schopnosti zamestnanca. • Nebezpečné faktory a škodlivé faktory: • sú akékoľvek fyzikálne, chemické a biologické faktory a psychická a iná záťaž, ktoré podľa aktuálnych poznatkov vedy spôsobujú alebo môžu spôsobiť poruchy alebo až poškodiť zdravie.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: • je taký stav pracovných podmienok, ktorý úplne vylučuje alebo čo najviac znižuje pôsobenie nebezpečných a škodlivých faktorov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov. • Prevencia: • je systém opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce a určenie postupu pre prípad bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia, tzn. označenie a vykonanie opatrení na zvládnutie núdzovej situácie.
Ochrana práce: • je systém opatrení, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, ďalej organizačné, technické, zdravotné, sociálne a iné možné opatrenia podľa špecifických pomerov (napr. mzdové). Tento súbor opatrení je cielene zameraný na utváranie takých pracovných podmienok, ktoré zaistia BOZP, zachovanie zdravia a udržanie pracovných schopností zamestnanca. • V súlade s Ústavou SR, podľa ktorej môže každý (okrem štátnych orgánov) konať to, čo nie je zakázané, možno podľa konkrétnych okolností v organizáciách ďalej zlepšiť opatrenia na zaistenie BOZP nad rámec týchto predpisov, a to v záujme zlepšenia ochrany bezpečnosti a zdravia zamestnancov.
Nebezpečenstvo: • je stav (napr. výška pracovného stanovišťa nad okolitou podlahou) alebo vlastnosť (napríklad toxicita používanej látky) akéhokoľvek faktora pracovného procesu (napr. človeka, náradia, výrobku) a pracovného prostredia (napr. ovzdušia), ktoré môžu poškodiť zdravie. Je to možný zdroj pracovného úrazu alebo choroby z povolania. • Ohrozenie: • je situácia, v ktorej môže byť poškodené zdravie zamestnanca alebo iných osôb. V tejto situácii sa osoby priestorovo a časovo nachádzajú v kontakte s nebezpečenstvom, tzn. nebezpečenstvo môže nežiaduco, nebezpečne a škodlivo vplývať na bezpečnosť alebo zdravie osôb.
Bezprostredné a vážne ohrozenie života alebo zdravia: • je taký okamžitý stav pracovných podmienok, ktorý je dôsledkom pôsobenia nebezpečných alebo škodlivých faktorov, pri ktorom je zamestnanec priestorovo a časovo v bezprostrednom kontakte s veľkým nebezpečenstvom významne ohrozujúcim jeho bezpečnosť alebo zdravie. Tento stav, ak zamestnanec ihneď nereaguje, mu spôsobí ujmu na zdraví.
Riziko: • je kvalitatívny alebo kvantitatívny údaj, ktorý vyjadruje pravdepodobnosť, že pri práci môže dôjsť k vzniku poškodenia zdravia zamestnanca, alebo iných osôb a súčasne vyjadruje stupeň (závažnosť) možných následkov na zdraví týchto osôb. Riziko je mierou ohrozenia. • Posudzovanie rizika: • je systematická postupnosť krokov (ako aj postup pri ich vykonávaní) na určenie a vyhodnotenie faktorov práce a pracovného prostredia z hľadiska vplyvu na bezpečnosť a zdravie zamestnanca. Posudzovanie rizika zahŕňa identifikáciu nebezpečenstiev a ohrození, určenie veľkosti ohrozenia (ohodnotenie rizika) a posúdenie akceptovateľnosti rizika (úrovne bezpečnosti). V oblasti ochrany zdravia pri práci je zaužívaný tiež termín hodnotenie zdravotných rizík.
Riadenie rizika: • je postup na cieľavedomé ovládanie existujúceho rizika prostredníctvom systému opatrení (nástrojov ochrany práce) zameraných na vylúčenie rizika alebo aspoň na systematické a plánovité opatrenia na znižovanie rizika na čo najnižšiu možnú úroveň. Je to postup zameraný na neustále zlepšovanie úrovne BOZP, ha skvalitňovanie pracovnej pohody. Riadenie rizík zahŕňa algoritmus posúdenie rizika a rozhodnutie o prijatí zodpovedajúcich systémových opatrení. • Nebezpečná udalosť: • je situácia, v ktorej bol ohrozený život alebo zdravie zamestnanca, ale k poškodeniu života alebo zdravia nedošlo.
Pracovný úraz (služobný úraz): • je akékoľvek poškodenie zdravia alebo smrť, ku ktorým došlo u zamestnanca v pracovnom pomere (zamestnanca v štátnozamestnaneckom pomere alebo v služobnom pomere) plniaceho pracovné úlohy alebo v priamej súvislosti s ich plnením. Je také poškodenie zdravia, ktoré bolo spôsobené nezávisle od vôle zamestnanca krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Nie je ním úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
Registrovaný pracovný úraz: • je pracovný úraz, ktorý spôsobil zamestnancovi smrť alebo pracovnú neschopnosť dlhšiu ako tri kalendárne dni. • Závažný pracovný úraz: • je pracovný úraz, ktorého následkom je smrť, ťažká ujma na zdraví alebo predpokladaná dĺžka liečenia najmenej 42 kalendárnych dní. • Smrteľný pracovný úraz: • je pracovný úraz, ktorého následkom je smrť zamestnanca, ak nastala ihneď v čase úrazu alebo neskôr.
Zodpovednosť za pracovný úraz: • a za škodu vzniknutú pracovným úrazom má zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec v čase pracovného úrazu bol v pracovnom pomere (služobný úrad, v ktorom zamestnanec vykonával štátnu službu). Zamestnávateľ sa môže zbaviť tejto zodpovednosti celkom alebo z časti po splnení konkrétnych vymedzených predpokladov. Okrem pracovnoprávnej zodpovednosti je aj trestnoprávna zodpovednosť.
Choroba z povolania: • je choroba uvedená v právnych predpisoch o sociálnom zabezpečení (zoznam chorôb z povolania), ak vznikla za podmienok v nich uvedených. Zoznam chorôb z povolania je podľa § 8 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. • Zodpovednosť za chorobu z povolania: • a za škodu spôsobenú zamestnancovi chorobou z povolania má zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením v pracovnom pomere (služobný úrad, v ktorom zamestnanec vykonával štátnu službu) za podmienok, v ktorých vzniká choroba z povolania, ktorou bol postihnutý.
Zodpovednosť za škodu: • vzniknutú pracovným úrazom a chorobou z povolania má zamestnávateľ, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP, ak sa nezbaví zodpovednosti splnením konkrétnych vymedzených predpokladov. • Bezpečnosť technického zariadenia: • je taký stav technického zariadenia a spôsob jeho používania, že nie je ohrozená bezpečnosť a zdravie zamestnanca, ktorý toto technické zariadenie obsluhuje alebo inej osoby. Bezpečnosť technického zariadenia je neoddeliteľnou a významnou súčasťou BOZP.
Prevádzkový poriadok:je dokument pripravený zamestnávateľom podľa osobitných predpisov, ktorý obsahuje súhrn opatrení na ochranu zdravia zamestnanca, ak existuje riziko poškodenia jeho zdravia. • Riziková práca: • je pracovná činnosť zaradená do tretej alebo do štvrtej kategórie. • Požiar: • je každé nežiaduce horenie, ak pri ňom vznikajú škody na majetku, životnom prostredí alebo jeho následkom je usmrtená alebo zranená osoba alebo uhynuté zviera. Požiar je tiež nežiaduce horenie, pri ktorom sú ohrozené životy alebo zdravie osôb, zvieratá, majetok alebo životné prostredie.
Požiarno technické zariadenie: • sú hasiace prístroje, stabilné a polostabilné hasiace zariadenia, zariadenia na odvod tepla a splodín horenia, elektrická požiarna signalizácia, zariadenia na hasenie iskier v pneumatických dopravníkoch a požiarne uzávery. • Preventívna protipožiarna prehliadka: • je súhrn úkonov vykonávaných právnickými osobami a fyzickými osobami - podnikateľmi v rámci vnútornej kontroly, ktoré sú orientované na dodržiavanie predpisov o ochrane pred požiarmi.
