La Ligue Contre le cancer

2. La Ligue Contre le cancer • Ses Missions : • Financer la recherche • Informer, prévenir, dépister • Aider les malades et leurs proches

3. Amélioration de la qualité d’accueil dans les services (achats de matériels…) • Mise en place d’une commission sociale • Groupes d’échange et de convivialité Tous les vendredis de 14h à 17h à la Ligue

4. Ouverture d’une permanence à Montargis • 13, rue port Saint Roch, 1er étage • Le Lundi de 14h à 16h sur rdv • Le Mercredi de 9h30 à 11h30 • Permanence au CHAM, médecine B • Le Vendredi de 14h à 16h

5. Réseau de santé, issu du plan cancer, à l’initiative des médecins avec l’aide de la Ligue contre le Cancer • Association de loi 1901 financée par le FICQS (ARH-URCAM)

6. Notre mission … concerne l’ensemble du département du Loiret et vise à rendre plus humain et plus efficace l’accompagnement des patients atteints de cancer.

7. Les actions • Coordination des soins : mettre en harmonie divers services, diverses forces, en fonction des besoins du patient en vue d’en renforcer l’efficacité

8. Les actions • Mise en place d’une coordination de soins de supports au niveau : • psychologique, • diététique, • socio-esthétique, • sociale… Financement de consultations

9. Les actions Informations et formations des professionnels et des patients

10. 44, avenue Dauphine45100 Orléanswww.ligue-cancer.net02.38.56.66.02 15, avenue Alain Savary45100 Orléans Du 9h à 18h du Lundi au Vendrediwww.oncoloiret.org02.38.248.248

11. REPRISE du travail et CANCER

12. Le Médecin du travail • C’est l’interlocuteur de choix pour préparer un retour à l’emploi • Excellent médiateur avec médecin conseil,médecins soignants,AS,acteurs du maintien dans l’emploi… • Consultations gratuites (l’entreprise verse un forfait annuel) • Il est imposé ,on ne peut en changer • Prise de RDV à tout moment sans que l’employeur soit au courant

13. ROLES du médecin du travail • Visite de pré reprise • Visite de reprise • Aménagement du poste de travail • Reclassement professionnel

14. La visite de pré-reprise (1) • très importante ! • Elle est demandée par le salarié,le médecin traitant,ou le médecin conseil auprès du service de médecine du travail avant lareprise(3 semaines) • Pas de fiche d’aptitude délivrée • Mais prise en compte des restrictions,des motivations et nécessité d’aménagement du poste de travail

15. La visite de pré-reprise (2) • Le MDT peut faire un courrier à l’employeur en accord avec le salarié • Le MDT peut faire une visite des postes dans l’entreprise • Peut demander un aménagement en temps (temps partiel thérapeutique) ou ergonomique du poste, ou les 2 • Peut demander une affectation temporaire à un autre poste

16. La visite de pré-reprise (3) Le mi temps thérapeutique: • Est prescrit par le médecin traitant • Sur un formulaire d’arrêt de travail • N’est pas forcément un mi-temps • Pour quelques mois • Avis du médecin conseil de la CPAM(qui peut convoquer le salarié) • Est fait pour reprendre à temps plein • L ‘employeur peut refuser

17. La visite de pré- reprise(4) Pour les fonctionnaires: • après un congé de longue maladie ou congé de longue durée mais pas après un congé de maladie ordinaire (<3mois) • Durée totale d’1 an dans l’ensemble de la carrière • Avis du Comité médical départemental

18. La visite de reprise • Visite OBLIGATOIRE (art.R4624-21,22 et 23 du code du travail) demandée par l’employeur • Fiche d’aptitude délivrée • La maladie ne peut pas être la cause d’un licenciement • Sauf mise en inaptitude par le médecin du travail

19. Visite de reprise (2) • Pour les fonctionnaires : Avis du comité médical qui peut demander visite auprès d’un cancérologue expert

20. Aménagement du poste de travail • Art.L4624-1 du code du travail: « le MDT est habilité à proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifiées par des considérations relatives à l’age,à la résistance physique,ou à l’état de santé physique et mentale des travailleurs… » • Peut se faire dans l’entreprise ,sans intervention d’aide extérieure • Peut se faire avec l’aide d’acteurs externes à l’entreprise • Reconnaissance à la MDPH (ex.cotorep) « toute personne dont les possibilités d’acquérirou deconserver un emploi sont effectivement réduites, par suite d’une insuffisance ou une diminution de ses capacités physiques ou mentales, a le statut de travailleur handicapé »

21. La MDPH LES AIDES PROPOSÉES PAR LES MAISONS DÉPARTEMENTALES DES PERSONNES HANDICAPÉES • Administratives * Délivrance ou le renouvellement de cartes d’invalidité, carte de priorité de stationnement, • * Reconnaissance de travailleur handicapé. • Allocations * Allocation d’étude pour enfant handicapé et son complément,* Allocation pour adulte handicapé et son complément.

22. MDPH (2) • Orientations * Scolarisation et la formation pour l’enfant handicapé,* Orientation professionnelle et la formation des adultes handicapés,* Orientation en établissement médico-social. • Prestations * Renouvellement de l’allocation pour tierce personne, * Prestation de compensation du handicap soit sous forme, - Aides humaines,- Aides techniques, matériel ou équipements particuliers,- Aménagement du logement,- Aménagement du véhicule,- Aide financière pour des dépenses spécifiques ou exceptionnelles,- Aide animalière.

23. Aménagement du poste(2) • Sameth: (service d’appui au maintien dans l’emploi destravailleurs handicapés) =Cap emploi 45,ohée Prométhée: mission de conseil,d’accompagnement,d’information surles dispositions relatives au maintien dans l’emploi quand survient ou s’aggrave un handicap • l’Agefiph: (association de gestion de fonds pourl’insertion professionnelle des personnes handicapées)=aide financière pour les employeurs et pour les salariés (permis voiture, bilan de compétence,subvention si CDI ou CDD,création d’une entreprise…) (RQTH,inval.,IPP>10%,AAH)

24. Aménagement de poste(3):exemple • Lapersonne : femme de 50 ans atteinte K sein • Restriction d’aptitude : «  Eviter le port de charges lourdes nécessitant d’utiliser les deux bras, éviter les mouvements forcés du bras gauche. » • Son « historique prof. dans l’entreprise » : • Entrée déc. 2000 sur un poste de montage - test de « blocs électroniques » - bloc pouvant atteindre 6- 7 kg. • Suite à des problèmes de santé, en Août 2007, reclassement sur un poste de contrôle de carte électronique avec moins de port de charge.

25. Après un an, l’aménagement de ce « nouveau » poste s’impose pour qu’elle puisse y rester : problèmes rencontrés : amplitude des mouvements des bras (hauteur + profondeur) + répétitivité de ces mouvements. • But du poste : • La carte électronique est contrôlée par une machine : il faut la poser sur un gabarit situé au centre de la machine  d’où bras tendus et à hauteur d’épaule +flexion du tronc • Il faut ensuite la flasher avec la main droite et en maintenant la carte sur le bras gauche (car produit très fragile)  bras pour lequel il y a desrestrictions.

26. Aménagement du poste : 1- Rapprochement et diminution au maximum de la profondeur et de la hauteur de la machine. • 2-Changement des gabarits où • sont posées les cartes pour les • rapprocher au maximum du bord de la machine •  objectif : ne plus travailler les bras tendus vers l’avant.

27. Aménagement de posteexemple 3 - Changement de système de « flashage» des cartes afin que cette opération puisse se faire dans la machine  objectif : ne plus porter la carte sur le bras gauche.

28. Invalidité • Sera prononcée par le médecin conseil s’il estime que le malade présente une incapacité de travail ou de gain d’au moins 2/3 (catégorie 1,2 ou 3) • Permet de moduler le temps de travail lorsque la reprise à temps plein à l’issue d’un temps partiel thérapeutique n’est pas envisageable

29. Invalidité (2) • Permet d’obtenir une pension • Attribuée à titre temporaire • 3 catégories • Ouvre droit aux aides de l’Agéfiph • N’a pas de lien avec la MDPH ni avec le Sameth

30. Reclassement professionnel • Lorsque les séquelles de la maladie ne permettent pas de reprendre son ancien métier • Une formation professionnelle peut être entamée en restant dans les effectifs de l’entreprise au titre du Fongécif • Sinon la MDPH met en place un projet de reclassement prof.avec la personne (dossier administratif et médical à remplir) • Le MDT prononce l’inaptitude au poste Si licenciement, inscription aux Assedics, et prise en charge pour formation prof.nouvelle

31. Quelle aide à attendre de l’employeur ? • En théorie l’employeur est bien entendu censé soutenir la personne • Rappel des textes de loi • Mettre la main à la pâte et lui apporter les documents dont il a besoin peut s’avérer plus efficace • En cas de difficulté avec l’employeur ou quand le MDT est défaillant, le Sameth pourra intervenir

32. Assistant(e) social(e) • N’intervient pas qu’auprès des personnes exclues ou ayant très peu de revenus • Informe sur les droits, les aides, accompagne dans les démarches administratives • Travaille en lien avec les autres professionnels • AS de secteur et l’AS dite spécialisée (hôpital,CPAM,entreprise,scolaire…

33. Adresses utiles Médecine du travail du Loiret: • CIHL 235 rue des Sables de Sary 45770 SARAN 02.38.71.89.00 • MSA 11 avenue des droits de l’homme 45000 Orléans 02.38.60.55.55 • services des régimes spéciaux (hôpitaux, SNCF, collectivités territoriales…)

34. Adresses utiles (2) • MDPH: cité administrative Coligny 131rue du Faubourg Bannier 45042 Orléans 08.00.88.11.20 • Ohée Prométhée : 35 avenue de Paris 45058 Orléans 02.38.78.18.90 • Agefiph: 35 avenue de Paris 45058 Orléans 02.38.78.04.40

35. Adresses utiles (3) • Servicesocial : de la sécurité sociale 18,rue Théophile Chollet 45000 Orléans 02.38.79.96.78 (Orléans) 02.38.28.16.56 (Montargis) • Association Cinergie: 50 place Saint Charles 75015 Paris 01.56.77.20.09 « Agir contre l’exclusion du monde du travail des personnes en situation de déficit physique ,psychique ou sensoriel »

36. Adresses utiles (3) • ONCOLOIRET: 15 avenue Alain Savary 45100 Orléans sud 02.38.248.248 oncoloiret@orange.fr