1 / 21

Mobilitné projekty a Volkswagen Slovakia, a.s. Skúsenosti s realizáciou praktických stáží

Mobilitné projekty a Volkswagen Slovakia, a.s. Skúsenosti s realizáciou praktických stáží Katarína Petruľáková 24.11.2009. Portrét koncernu Volkswagen. Koncern Volkswagen je najväčší výrobca automobilov v Európe. Dodávky zákazníkom: 6,23 milióna voz. Osobné automobily

joelle-moore
Télécharger la présentation

Mobilitné projekty a Volkswagen Slovakia, a.s. Skúsenosti s realizáciou praktických stáží

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Mobilitné projekty a Volkswagen Slovakia, a.s. Skúsenosti s realizáciou praktických stáží Katarína Petruľáková 24.11.2009

  2. Portrét koncernu Volkswagen Koncern Volkswagen jenajväčší výrobca automobilov v Európe. Dodávky zákazníkom: 6,23 milióna voz. Osobné automobily Svetový podiel: 9,8 %* Podiel v záp. Európe: 20,3 % Výsledok po zdanení: 4,12 mld. €* Počet zamestnancov: 329 000* Denná produkcia: 25 400 voz.* Rok 2008 bez Scania * Rok 2007

  3. VW SLOVAKIA – krátka história 03.04.1974 Bratislavské automobilové závody, š.p. 30.05.1991 Volkswagen Bratislava, spol. s.r.o 05/1991 VW BAZ DM 48 Mio. DM 12 Mio. 80% 20 % 06/1994 DM 96,2 Mio. DM 12 Mio. 89,4% 10,6% 12/1994 DM 108,2 Mio. – 100% 07.12.1998 VOLKSWAGEN SLOVAKIA, a.s. 08/1999 100% SKK 4 426 Mio. (€ 103,5 Mio.)‏

  4. VW SK na Slovensku

  5. Volkswagen Touareg Škoda Octavia Audi Q7 Porsche Cayenne Prevodovky a komponenty Produkty

  6. Naša vízia

  7. Mobilitné projekty vo VW SK Zahraniční praktikanti (VŠ)‏ Mobilita učňov koncernových závodov vo VW SK Mobilita učňov VW SK v koncerne Trainee program

  8. Výhody a riziká mobilitných projektov z pohľadu VW • Výhody: • Rozvoj praktických zručností potenciálnych zamestnancov • Získanie skúseností a kontaktov • Budovanie databázy talentov • Získanie kvalifikovaných pracovníkov • Spolufinancovanie projektu • Rozvoj interkultúrneho prostredia vo firme • Spolupráca so školami, univerzitami • a koncernovými závodmi • Riziká: • Administratívna náročnosť • Termínové obmedzenia • Financovanie v prípade neschválenia projektu

  9. Oddelenie 2006 2007 2008 2009 Kvalita 6 11 5 11 Priemysel. inžinierstvo 5 3 2 1 IT 5 2 2 5 1. Zahraniční praktikanti (VŠ)‏ Nákup 1 0 2 3 Financie + Controlling 3 2 2 2 Logistika 8 2 1 2 Produktový manažment 3 2 1 1 Personálne, PR 0 0 3 1 Iné 11 3 3 12 Spolu 42 25 21 38 • Všeobecne: • Dĺžka praxe: 3-6 mes. • Zasielanie žiadostí o prax priebežne • Predpoklady: • VŠ študent • znalosti nemeckého jazyka • CV, motivačný list, výpis známok, referencie, certifikáty • Výhľad na rok 2010: • 10 študentov dohodnutých • Oddelenia: kvalita, montáž, logistika, IT, PR,..

  10. 1. Zahraniční praktikanti (VŠ)‏ • QUALITY COMMITMENT • For Erasmus student placements This Quality Commitment replicates the principles of the European Quality Charter for Mobility • THE SENDING HIGHER EDUCATION INSTITUTION* UNDERTAKES TO: • Define the learning outcomes of the placement in terms of the knowledge, skills and competencies to be acquired • Assist the student in choosing the appropriate host organisation, project duration and placement content to achieve these learning outcomes • Select students on the basis of clearly defined and transparent criteria and procedures and sign a placement contract with the selected students. • Prepare students for the practical, professional and cultural life of the host country, in particular through language training tailored to meet their occupational needs • Provide logistical support to students concerning travel arrangements, visa, accommodation, residence or work permits and social security cover and insurance • Give full recognition to the student for satisfactory completed activities specified in the Training Agreement • Evaluate with each student the personal and professional development achieved through participation in the Erasmus programme • THE SENDING INSTITUTION* AND HOST ORGANISATION JOINTLY UNDERTAKE TO: Negotiate and agree a tailor-made Training Agreement (including the programme of the placement and the recognition arrangements) for each student and the adequate mentoring arrangements Monitor the progress of the placement and take appropriate action if required THE HOST ORGANISATION UNDERTAKES TO: • Assignto students tasks and responsibilities (as stipulated in the Training Agreement) to match their knowledge, skills, competencies and training objectives and ensure that appropriate equipment and support is available • Draw a contract or equivalent document for the placement in accordance with the requirements of the national legislation • Appoint a mentor to advise students, help them with their integration in the host environment and monitor their training progress • Provide practical support if required, check appropriate insurance cover and facilitate understanding of the culture of the host country THE STUDENT UNDERTAKES TO: Comply with all arrangements negotiated for his/her placement and to do his/her best to make the placement a success Abide by the rules and regulations of the host organisation, its normal working hours, code of conduct and rules of confidentiality Communicate with the sending institution about any problem or changes regarding the placement Submit a report in the specified format and any required supporting documents at the end of the placement * In the event that the higher education institution is integrated in a consortium, its commitments may be shared with the co-ordinating organisation of the consortium

  11. 1. Zahraniční praktikanti (VŠ) – pracovné úlohy Správa a aktualizácia databáz Technická dokumentácia Práca na projektoch Tvorba konceptov Samostatné analýzy Definovanie nápravných opatrení Spracovanie Údajov Zadávanie údajov do systému Účasť na workshopoch Vyhodnotenie a vizualizácia údajov Objednávky kancelár. materiálu Organizácia školení Spolupráca pri nastavení procesov Benchmarking, porovnávanie Údržba strojov a zariadení Organizácia termínov Protokolový zápis Príprava podkladov

  12. Začiatok spolupráce Partner Umiestnení študenti 2005 VW AG Wolfsburg 58 2006 Berufskolleg Wuppertal 7 2008 Inštitút podpory vzdelávania Viedeň 2 2. Mobilita zahraničných učňov vo VW SK 2008 AUDI Ingolstadt 6 Spolu 73 • Všeobecne: • Dĺžka praxe: 4 – 12 týždňov • Projekt podáva zahraničný partner • Výhľad na rok 2010: • Pokračovanie projektu s VW WOB (2 skupiny, 12 učňov)‏

  13. 2. Mobilita zahr. učňov vo VW SK – príklad WOB • 2005 – 2009 10 skupín, 58 učňov • 01-05 / 2010 pokračovanie projektu • Priebeh pobytu – 8 týždňov: • deň – úvodný program, predstavenie na oddeleniach • Pracovný čas: Po-Pia: 08:00 – 15:00 • Jazykový kurz SJ: 1 x týž. / 3 vyuč. hod. • Wissensforum: 1 x týž. / 2 hod. • Víkendový program: každá 2. sobota – výlety do okolia, spoznávanie slovenskej kultúry, krajiny • Sprievodná osoba: prvý a posledný týždeň pobytu • Feedback: priebežne + posledný deň

  14. 3. Mobilita slovenských učňov v Nemecku - od 2007 • 2007, 2008 2 skupiny, 20 učňov • 08-09/2010 pokračovanie projektu • Dĺžka stáže: 3 – 6 týždňov • Účastníci: učni SPV 3.-.4. ročník + sprievod učiteľ • Nasadenie na oddeleniach / projektoch: • Automatizácia a programovanie priemyselných automatov • Servisné centrum pre elektroniku • Odborné útvary podľa študijného zamerania (autoelektronik, mechanik-elektrotechnik)‏ • Plán 2010: 6 – tyždňová stáž pre 5 učňov • Stredisko zamer. na elektroniku, riadiace a regulačné systémy • Príprava: jazykový kurz NJ s interkultúrnym programom

  15. 4. Mobilita Trainees TRAINEE PROGRAM pre absolventov VŠ so znalosťami NJ CIEĽ Rozvojové opatrenia: Projektová práca Školenia Jazykové kurzy Rotácia po oddeleniach Spoznávanie výroby Stáž v zahraničí získanie manažérskeho dorastu a špecialistov do odborných oblastí

  16. 4. Mobilita Trainees TRAINEE PROGRAM Dĺžka stáže: 1 mesiac Miesto: koncernový závod, najmä v Nemecku Príprava: jazykový kurz interkultúrny seminár odborná príprava na oddelení Program stáže obsahovo súvisí s činnosťami Trainee. • Cieľ: • získanie skúseností • rozvoj odborných vedomostí a schopností • budovanie kontaktov • skúsenosť s prácou v zahraničí • zlepšenie jazykových znalostí • odborný a osobnostný rast

  17. Zhrnutie • Ponuka rozvojových programov → zvýšenie atraktivity zamestnávateľa • Nadobudnutie praktických znalostí a skúseností • Získanie kvalifikovaných absolventov • Spolupráca so strednými a vysokými školami a univerzitami • Osobnostný a odborný rozvoj (potenciálnych) zamestnancov Zapojenie sa do mobilitných projektov aj v budúcnosti

  18. Ďakujeme za Vašu pozornosť!

  19. BACK UP

  20. Trainee program - priebeh Nasadenie: Cieľové pozície ŠTART Cieľová pozícia 6. 5. 1. Spoznávanie VW SK 1 – 2 mesiace Zahraničná stáž, 1 mesiac 2. 4. Spoznávanie cieľového oddelenia, 6 mesiacov Rotácie v odborných útvaroch, 2-3 mesiace 3.

  21. Oddelenie Anzahl von Azubis Pilotná hala 17 Mobilita zahr. učňov vo VW SK – príklad WOB Kvalita + laboratórium 10 Údržba 8 Montáž 6 Nákup 4 IT 3 Zariadení 3 Logistika 2 Iné – finančné, plánovanie, repas, lakovňa, produktový manažment 5 Gesamt 58 Azubis 2005 – 2009 10 skupín, 58 učňov

More Related