I n c l u s i ó n L a b o r a l d e P e r s o n a s c o n D i s c a p a c i d a d

1. I n c l u s i ó n L a b o r a l d e P e r s o n a s c o n D i s c a p a c i d a d a s u E m p r e s a

2. a n t e t o d o g r a c i a s; por la apertura, por considerar la posibilidad de integrar personas con discapacidad para hacer del cambio algo posible sepa que usted también es protagonista

3. Cuestiones que usted necesita saber para convertirse en una empresa inclusiva, abierta a la diversidad.

4. 1. q u é e s p e r s o n a c o n d i s c a p a c i d a d “Se considera discapacitada a toda persona que padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral”. (Ley Nº 22.431) La discapacidad puede tener diferentes grados de incidencia en la capacidad de trabajar e integrarse en la vida social.

5. 2.q u é e s c o l o c a c i ó n l a b o r a l Tiene como objetivo conocer las características del trabajador y las del puesto de trabajo para hacer concordar el uno con el otro y así lograr la integración o reintegración de la persona a un empleo adecuado a su perfil laboral. Implica la aplicación de un conjunto de medidas técnicas y procedimientos (apoyos) que tienden a garantizar una integración laboral adecuada.

6. C O L O C A C I Ó N L A B O R A L: . 3. p r o p o n e m o s: adeei institución mediadora persona con discapacidad empresa

7. 4.m o d a l i d a d e s p o s i b l e s: P A S A N T Í A S C O N T R A T A C I Ó N rentadas no rentadas Firma de acuerdos interinstitucionales Contratación Beneficios impositivos y acceso a programas

8. Arcos 3063 Nuñez, CABA 4702.5696 4701.2362 integracionlaboral@adeei.org.ar 5.p r o c e d i m i e n t o Contacto Empresa. Entrevista Inicial. Acuerdos. Análisis de puesto Pre selección de candidatos. Informe Perfil Laboral. Entrevista Laboral. Charla Informativa a supervisores y compañeros de trabajo. Inclusión Laboral Proceso de adaptación Seguimiento

9. 6.p a r a q u é p u e s t o s Camarero Auxiliar repostería Auxiliar de cocina Bachero Etc. La gama es tan amplia como los intereses, competencias y formación de las personas a l g u n o s e j e m p l o s • Cadetería • Repositor • Operario • Mantenimiento • Packaging • Promotores • Vendedores • Data entry • Administrativo • Auxiliar administrativo • Atención telefónica • Atención al público • Informática • Archivo y clasificación

10. 7.b e n e f i c i o s i m p o s i t i v o s: j u r i s d i c c i ó n n a c i o n a l (http://www.trabajo.gov.ar/discapacidad/difusion.asp) • Deducción del 70% de Impuesto a las Ganancias o sobre los Capitales. Ley N° 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por Ley N° 23.021, Art. 23) • Exención del 50% de aportes patronales, el primer año de contratación. Ley N° 24.013 Art. 87 • Descuento del 50% en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos. Ley N° 24.147 Art. 34 • Exención del 33%en contribuciones a la seguridad social, por el termino de DOCE (12) meses, siendo efectiva cuando dicha incorporación de personal produzca un incremento neto en la planta de una empresa que emplee hasta OCHENTA (80). En caso de que se trate de un beneficiario del Programa Jefe o Jefa de Hogar, la exención será del 50%. Ley Nº 25.877 de Reforma Laboral, Art. 6. Deducción del 50% de Ingresos Brutos. Ley N° 10.592, art. 17 (reglamentada por el art. 167 del Código Fiscal de la provincia de Bs. As.) j u r i s d i c c i ó n p r o v i n c i a l