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网游行业分析

网游行业分析. Leo 2012-08-21. 数据来源: http://www.maigoo.com/maigoo/542net_index.html. 一、腾讯网游. 深圳市腾讯计算机系统有限公司,腾讯游戏,中国十大游戏运营商,游戏媒体十大品牌,腾讯四大网络平台之一,国内最大的网络游戏社区,全球领先的游戏开发和运营机构,中国最大的互联网综合服务提供商之一 目前,腾讯游戏已拥有休闲游戏平台、大型网游、中型休闲游戏、桌面养成游戏、对战平台五大类逾六十款游戏。 优势:腾讯游戏,中国十大游戏运营商,游戏媒体十大品牌,腾讯四大网络平台之一,全球领先的游戏开发和运营机构

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网游行业分析

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  1. 网游行业分析 Leo 2012-08-21

  2. 数据来源:http://www.maigoo.com/maigoo/542net_index.html数据来源:http://www.maigoo.com/maigoo/542net_index.html

  3. 一、腾讯网游 • 深圳市腾讯计算机系统有限公司,腾讯游戏,中国十大游戏运营商,游戏媒体十大品牌,腾讯四大网络平台之一,国内最大的网络游戏社区,全球领先的游戏开发和运营机构,中国最大的互联网综合服务提供商之一 • 目前,腾讯游戏已拥有休闲游戏平台、大型网游、中型休闲游戏、桌面养成游戏、对战平台五大类逾六十款游戏。 • 优势:腾讯游戏,中国十大游戏运营商,游戏媒体十大品牌,腾讯四大网络平台之一,全球领先的游戏开发和运营机构 • 劣势:网络营销与推广待加强。

  4. 一、腾讯网游 2008年,腾讯游戏通过借鉴行业优秀经验,结合自身游戏产品特色,对组织架构进行了调整,成立八大工作室,从而开始了腾讯游戏发展的新纪元。 来源:http://game.qq.com/hr/studio.htm

  5. 一、腾讯网游 【52PK 6月11日消息】在腾讯大刀阔斧的业务重组中,即将加大移动互联网的投入,游戏则是其中最重要的一环。 伴随移动终端上的布局,腾讯游戏在手游上的布局逐渐浮出水面。据了解,从2011年7月开始,腾讯开始正式下水尝试移动终端上的游戏。除了已经上线的《QQ欢乐王国》和《三国塔防-魏传》等,即将上线的手游产品将在10~20款之间。 另外一面,根据易观国际最新数据显示,2012年第一季度手机网络游戏市场规模4.4亿元,其中腾讯占据市场份额19%,顽石互动以及呈天游分别以6.08%及5.64%的市场占有率上升至二、三名。

  6. 一、腾讯网游 薪酬福利 固定工资: • 为员工提供行业内富有竞争力的固定工资,每年均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。 年度服务奖金: • 年度结束后,为每一位当年在公司服务满一年的员工提供相当于一个月的固定工资年度服务奖金。 绩效奖金: • 年度结束后,我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。 专项奖励: • 每年针对优秀员工/工作团队提供的“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级专项奖励。 股票期权: • 为有志于在公司长期发展,且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权。 员工保障计划: • 包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,以及人身意外伤害保险/寿险、每年一度的健康体检。 员工带薪休假计划: • 除法律规定的公休假日及婚假、产假等,工作满一年以上的员工,可享受7-14天的带薪年假。每年病假累计30天内可享受全额工资,事假累计15天内可享受50%工资。 其它福利计划: • 我们为员工提供更多的福利计划旨在为中工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡。如年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念Q币、员工救助计划等,并可为员工解决深圳户口。

  7. 二、盛大SNDA • 上海盛大网络发展有限公司,中国网络游戏十大运营商,中国驰名商标,上海市著名商标,上海市名牌产品,最佳网络游戏服务商,中国游戏行业优秀企业,领先的互动娱乐媒体企业 • 盛大游戏拥有国内最丰富的自主知识产权网络游戏的产品线,向用户提供包括大型多人在线角色扮演游戏(MMORPG)、高级休闲游戏等多样化的网络游戏产品,满足各类用户的普遍娱乐需求。 • 优势:网络游戏十大运营商,中国驰名商标,上海市著名商标,上海市名牌,最佳网络游戏服务商,领先的互动娱乐媒体企业。 • 劣势:网络营销与推广待加强。

  8. 二、盛大SNDA 管理结构

  9. 二、盛大SNDA 最高的工资给最优秀的人才 如果你是最优秀的人才,那么在盛大,你一定拿的就是整个行业同类岗位中最高的工资。盛大大多数岗位的薪资,都已经达到甚至超过了行业同类岗位的最高水平。     在盛大,因为实施创新的游戏式管理,除了每年例行的横向薪资调整之外,每年还都将会有四次加薪的机会。     盛大更提出 20计划的创新激励机制,和游戏运营团队的骨干人员分成项目收益,最高分成比例高达20%。

  10. 二、盛大SNDA 管理模式

  11. 三、网易网游 • 广州网易计算机系统有限公司,中国十大游戏运营商,网络服务十大品牌,国产网游的领军者,在中国MMORPG游戏市场保持领先地位,网络游戏自主开发和成功运营的大成者,中国领先的互联网技术公司 • 易在线游戏在中国MMORPG游戏市场保持领先地位,是网络游戏自主开发和成功运营的大成者,在开发实力、产品线和市场占有率上成为国产网游的领军者。正在运营的包括最受中国玩家欢迎的2D回合制游戏《大话西游Ⅱ》、《梦幻西游》、和《大话西游3》,3D固定视角、即时战斗制游戏《大唐豪侠》,全3D、即时战斗制游戏《天下贰》、《新飞飞》。此外,网易现已和美国暴雪娱乐公司展开在中国大陆地区的全面合作,08年获得《星际争霸Ⅱ》、《魔兽争霸Ⅲ:混乱之治》、《魔兽争霸Ⅲ:冰封王座》以及为上述游戏提供在线多人互动服务的战网平台在中国大陆的独家运营权;09年,进一步获得暴雪旗下在线角色扮演游戏《魔兽世界》在中国大陆的独家运营权。 • 优势:十大游戏运营商,网络服务十大品牌,国产网游的领军者,在中国MMORPG游戏市场保持领先地位,中国领先的互联网技术公司。 • 劣势:网络推广与品牌宣传投入待加强。

  12. 三、网易网游 薪酬福利 基本工资: • 按不同的岗位提供合理、有竞争力的薪资底薪; 月度奖金: • 公司提供极具竞争力的月度奖金激励,奖金幅度体现多劳多得的原则,有能力者可获得丰厚奖金; 工作餐: • 公司提供免费的工作餐; 社会保险: • 我们为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险; 住房公积金: • 按公司8%,个人10-12%缴纳;每个员工可得到存有公积金的银行账号,账号金额包括公司和个人部分; 年终双薪: • 我们为员工提供每年十三个月的工资; 年终奖: • 公司提供与业绩指标挂钩的年终奖,按照每位员工的年度贡献发放; 带薪假期: • 工作满一年以上的员工,可以享受7-15天不等的带薪年假; 健康关怀: • 员工每年享有一次免费的专业机构身体检查机会,除此之外我们还免费提供健身器材和教练课程,鼓励大家进行日常锻炼; 员工俱乐部: • 员工可以在工作之余免费参加员工俱乐部组织的活动,如羽毛球、游泳、健身等。

  13. 三、网易网游 职业发展 来源:http://ywjob.nie.163.com/develop.html

  14. 四、完美世界 • 完美世界是一家总部位于中国的领先的网络游戏开发商和运营商。完美世界主要基于自主研发的游戏引擎和游戏开发平台开发网络游戏。完美世界强大的技术能力及富有创意的游戏设计能力,加之对游戏市场的深刻理解和丰富的经验,使公司能够不断迅速推出广受大众欢迎的游戏,以迎合日益变化的用户需求及市场发展。 • 完美世界是一家总部位于中国的领先的网络游戏开发商和运营商。完美世界主要基于自主研发的游戏引擎和游戏开发平台开发网络游戏。完美世界强大的技术能力及富有创意的游戏设计能力,加之对游戏市场的深刻理解和丰富的经验,使公司能够不断迅速推出广受大众欢迎的游戏,以迎合日益变化的用户需求及市场发展。 • 2007年7月26日,完美世界成功登陆美国纳斯达克股票市场(NASDAQ:PWRD),并于2009年1月2日登陆纳斯达克全球精选市场(NASDAQ Global Select Market)挂牌交易,成为中国最出色的互动娱乐企业之一。

  15. 四、完美世界 薪酬福利 • 基本工资 • 绩效奖金 • 股票期权等长期激励计划 • 各项社会福利保险及住房公积金 • 商业保险 • 专项奖励(如优秀新员工、优秀员工、优秀团队、伯乐奖等) • 带薪年假 • 员工免费旅游 • 定期免费的员工体检

  16. 四、完美世界 职业发展 职场新人专业体系培训: • 为每一个踏入完美世界团队的新员工,提供职场技能的专业体系培训机会。 专业培训: • 面向全体完美员工的专业技术培训,无论是专业技术、还是实用技巧,公司都会安排经验丰富的讲师给大家带来真正员工所需、公司所需的培训项目。 团队拓展训练: • 从完美世界组织的拓展训练中,员工在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而更具生命力和竞争力,打造一只更强大的完美团队。 企业大学: • 通过提升完美员工的企业理念与价值观、组织的柔性与张力及产品技术创新等,实现完美世界持续而澎湃的内生动力。 其它职业发展策略: • 定期的内部交流选派优秀员工外出培训

  17. 五、搜狐畅游 • 畅游公司(NASDAQ:CYOU)是中国领先的在线游戏开发和运营商,于2009年4月在纳斯达克全球精选市场上市。畅游拥有领先的自主研发技术平台和顶尖运营团队,其自主研发的《天龙八部》是中国最受欢迎的大型多人在线角色扮演游戏之一,2010年4月,其续作《天龙八部2》推出,次世代新武侠世界以独特魅力再次震撼玩家。畅游目前正在运营的游戏还有《刀剑·英雄》、《刀剑英雄2》、《大话水浒》、《中华英雄》。此外,《古域》、《剑仙》、《鹿鼎记》等多款游戏正在测试中。畅游将继续秉承“第一精品·第一在线”的产品理念,为用户提供更好的服务和游戏体验。 • 优势:中国十大游戏运营商,中国领先的在线游戏开发和运营商,2008年度最佳网络游戏开发团队之一,中国游戏行业优秀企业. • 劣势:营销销售网络待进一步完善。

  18. 五、搜狐畅游 薪酬福利

  19. 五、搜狐畅游 员工福利

  20. 五、搜狐畅游 培训发展

  21. 五、搜狐畅游 培训发展

  22. 六、金山 • 金山软件是中国最知名的软件企业之一,中国领先的应用软件和互联网服务提供商。目前,金山软件在珠海、北京、成都、大连、深圳五地分设研发中心,创造了WPSOffice、金山词霸、金山毒霸、剑侠情缘、封神榜等众多知名产品。同时,金山旗下拥有国内知名的大型英语学习社区爱词霸网(www.iciba.com)以及在线游戏交流社区逍遥网(www.xoyo.com)。 • 2007年10月9日,金山软件在香港主板成功上市(股份编号:03888.HK)。2008年,金山软件迎来了20周年的庆典,走过弱冠之年的金山软件将加速推进其技术立业及国际化战略。 • 金山网络游戏目前下设有西山居、七尘斋、亚丁、鲸彩等工作室和游戏运营中心,主要从事MMORPG(大型多人在线游戏)产品的自主研发和运营。

  23. 六、金山 管理团队 • 张宏江CEO • 吴育强高级副总裁,CFO • 邹 涛高级副总裁 • 傅 盛高级副总裁 • 葛 珂高级副总裁 • 杨 桓高级副总裁 • 王 欣副总裁 • 陈飞舟副总裁 • 王全国副总裁 • 吴月琴副总裁 • 刘 伟助理总裁 • 求伟芹助理总裁 • 廖余珍助理总裁 • 陈 枫董事会秘书

  24. 六、金山 组织结构

  25. 六、金山 用人理念 • 金山软件重视人才的培养与发展,坚持秉承唯才是举、脚踏实地的用人理念。坚持以人为本,提倡将员工个人价值的实现与提升融入到金山软件的持续发展中,并为员工提供不断自我学习、自我激励的成长空间,着力打造具备高素质及竞争力的人才,与企业共同奋斗,共创辉煌。 • 先做伯乐 “不拘一格选人才,不重学历重能力”,金山在人才选择方面并无学历、证书等硬性条件,更关注个人的能力和品行。 • 育人 金山关注每一名员工的成长,种子计划、英才计划、未来领导者造就计划、创新计划等独特的人才培养和发展体系,帮助有潜力的员工不断进步。 • 留人我们为员工提供了一个“纯净”的成就梦想的舞台。我们追求简单、质朴的工作关系;我们关注员工的生活,细微之处尽显金山“兄弟情深”;我们倡导共享——共享远景、共享成功、共享知识,与员工一起成长;我们追求快乐的工作和生活。

  26. 七、巨人网络 • 上海巨人网络科技有限公司(原上海征途网络科技有限公司)成立于2004年11月18日,是一家以网络游戏为发展起点,集研发、运营、销售为一体的综合性互动娱乐企业。公司拥有雄厚的资本实力、强大的研发能力、熟稔的运营能力、完善精湛的技术支持能力、人性化的客户服务能力,以及强大的销售能力。 • 巨人网络于2007年11月1日顺利登陆纽约证券交易所,成为在美国资本市场发行规模最大的中国民营企业之一,同时也是除美国本土外,在美国发行规模最大的IT企业之一。

  27. 七、巨人网络 管理团队

  28. 七、巨人网络 薪资福利

  29. 七、巨人网络 培训与晋升

  30. 八、第九城市 • “第九城市”(“九城”)是中国境内一家游戏开发及运营商,于1999年成立,并于2004年在纳斯达克上市(NCTY)。 • 九城的主要业务集中于为网络游戏市场提供高品质网络游戏的开发及运营,九城直接或通过旗下子公司在中国大陆运营了《奇迹世界》(Soul of the Ultimate Nation)、《王者世界》(Atlantica)、《三国群英传2 Online》等网络游戏,以及其自主研发的《名将三国》、《Q将三国》和《热血球球》等网络、网页及社交游戏。 • 九城也获得了《Seoyugi》, 《Rosh》, 《Free Realms》及《Planetside 2》等网络游戏在中国的独家运营权。 • 此外,九城也着力进行自主研发各类游戏,包括《神仙传》、《FireFall》及《零纪元》等网络、网页及社交游戏。2010年,九城并成立了无线互联网事业部,致力于无线互联网应用与平台相关的业务。

  31. 八、第九城市 组织结构 • 网游事业部 • 新业务事业部 • 北美业务事业部

  32. 八、第九城市 • 业绩下滑 • 网游业内口碑不好 • 官网无招聘信息

  33. 九、久游 • 久游网(www.9you.com)是次世代网游先锋,中国领先的互动娱乐社区2.0运营商,中国率先实现融合音乐舞蹈模拟类游戏、体育模拟类游戏、仿真赛车模拟类游戏、格斗动作模拟类游戏、竞速模拟类游戏、多人在线角色扮演类游戏(MMORPG)、虚拟养成、创建分享、商业经营、社区交友及音视频、多媒体博客等Web服务等为一体的全新形态的生活化互动娱乐社区V2.0(Interactive Community v2.0),为全球华人用户提供时尚、高品质的一站式多平台互动娱乐服务。 • 久游网自公司成立以来采取基于一号通一卡通的先体验后付费-“SAME” (Single Account, Multiple E-contents) & “FEEL” (First Experience, Expense Later)的运营模式,代表着最新型的网络互动娱乐形式。公司冠名明星真人秀综艺节目“舞林大会”,投资拍摄著名作家海岩先生同名小说电视剧《舞者》,开创网络游戏行业整合营销的新模式。自主研发的休闲网游《超级舞者》等已经签约出口到北美、欧洲、东南亚、印度、台湾及香港等全球42个国家和地区。截至2011年6 月底累计注册用户突破4.5亿,久游网流量目前在国内网游运营商中位居前列。

  34. 九、久游 员工福利 固定薪金 • 根据员工岗位性质以及所负责任,久游网提供业内富有竞争力的固定薪金。同时,每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。 年度奖金 • 年度结束后,我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度奖金。 绩效奖金 • 年度结束后,我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效考评列部门第一位的员工,久游网将向其发放"总裁特别荣誉奖"。 专项奖励 • 对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供"优秀员工"、"优秀运营项目奖"、"优秀研发项目奖"专项奖励,以体现对优秀员工/工作团队的认可和奖励。 员工保障计划 • 久游网为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,并缴住房公积金。 带薪休假 • 除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受7~15天的带薪年假。 职业培训 • 为了帮助新员工尽快融入公司环境,久游网人力资源部会提供生动实用的培训课程。久游网还拥有完善的在职培训制度,定期根据员工的培训需求制订相应的培训计划。 其他 • 公司将不定期安排休闲活动。

  35. 十、网龙NetDragon • 网龙网络有限公司(NetDragonWebsoftInc.)成立于1999年,是中国网络游戏开发商和运营商的领导者之一,总部位于中国福建省福州市。网龙于2008年6月24日以介绍形式转至港交所主板上市(主板股票代码:00777.HK)。 • 网龙始终坚持自主研发,致力于推动网络游戏行业的发展。迄今为止,网龙公司已经成功开发并运营多款风格迥异的大型网络游戏,包括《开心》、《魔域》、《征服》、《机战》、《投名状Online》、《英雄无敌在线》、《信仰》及《幻灵游侠》。同时,网龙继续研发多款针对不同类型玩家的游戏,进一步拓宽丰富的产品线,《天元》、《长江七号Online》和《梦幻迪士尼》已于2010年开启公测,《地下城守护者世界》、《末日危机》、《时空之门》、《暗夜传说》及新版《网络创世纪》等多款新游戏,将随后陆续推出。 • 网龙始终坚持自主研发,致力于推动网络游戏行业的发展。迄今为止,网龙公司已经成功开发并运营多款风格迥异的大型网络游戏,包括《开心》、《魔域》、《征服》、《机战》、《投名状Online》、《英雄无敌在线》、《信仰》及《幻灵游侠》。同时,网龙继续研发多款针对不同类型玩家的游戏,进一步拓宽丰富的产品线,《天元》、《长江七号Online》和《梦幻迪士尼》已于2010年开启公测,《地下城守护者世界》、《末日危机》、《时空之门》、《暗夜传说》及新版《网络创世纪》等多款新游戏,将随后陆续推出。

  36. 十、网龙NetDragon 管理团队 刘德建 作为公司董事长和创始人,刘德建先生是公司的领导核心、精神领袖和游戏设计的领路人。 刘路远 负责对内全面协调管理公司游戏项目开发制作,与此同时,刘路远先生作为公司发言人,负责公司与政府、媒体等外界的对外联络。

  37. 十、网龙NetDragon 企业文化 "快乐、学习、创新、真诚"是网龙企业文化的DNA,面临着新的发展机遇,网龙秉持"人才发展"和"给顾客快乐体验"两大战略,不断创新探索,用快乐颠覆生活,打造员工、用户和合作伙伴共同分享的"梦想天地"。

  38. 十、网龙NetDragon 薪酬福利 薪酬 公司向员工提供极富竞争力的薪酬待遇,并通过内部激励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励。 福利 社会保险:享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、女职工生育保险; 员工慰问及救助基金:在员工或家庭突遭变故时,给予慰问关怀及经济援助; 生活福利:提供员工食堂、提供设施齐全的员工活动中心、提供年度健康体检、生日蛋糕及传统节日慰问品、旅游度假活动、优秀部门活动经费、员工享受公司游戏优惠。

  39. 谢 谢 Leo 2012-08-21

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