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Gehaltstransparenz und Gleichstellungsmaßnahmen in KMU

Gehaltstransparenz und Gleichstellungsmaßnahmen in KMU. „Qualifikationsraster in Verbindung mit einheitlichem Gehaltssystem zur gleichberechtigten Entlohnung von Frauen. “. Vortrag Johannes Gschwandter, Wien, 19. März 2013. Die Entwicklung. Vorbereitung.

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Gehaltstransparenz und Gleichstellungsmaßnahmen in KMU

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  1. Gehaltstransparenz und Gleichstellungsmaßnahmen in KMU „Qualifikationsraster in Verbindung mit einheitlichem Gehaltssystem zur gleichberechtigten Entlohnung von Frauen.“ Vortrag Johannes Gschwandter, Wien, 19. März 2013 technosert electronic GmbH

  2. Die Entwicklung Vorbereitung • Katalogisieren sämtlicher Tätigkeiten jeder einzelnen Abteilung • Analysen der Tätigkeiten • Hinterlegen mit Rasterstruktur • Exakte Tätigkeitsbeschreibung jeder Qualifikation • Ausbildungsplan für jede Qualifikation • Verbinden mit dem QSUP-Handbuch technosert electronic GmbH

  3. Die Ziele Zwischenergebnisse • Abteilungsübergreifende Logistikflows • Transparenz • Gezielte und bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung aller MitarbeiterInnen • Ausbildungsmanagement technosert electronic GmbH

  4. Transparenz in Ausbildung und Entlohnung • Einbindung des Betriebsrats • Kollektivvertraglich einheitlich geregelte Entlohnung • Zuordnung der Qualifikationen und Dokumentation • Übergeordnete Betriebsvereinbarung • Vorbildwirkung auch für andere Unternehmen technosert electronic GmbH

  5. Gleichbehandlung Positive Ergebnisse • Nachvollziehbarkeit des Gehaltssystems • Verbesserung der Mitarbeiter-Zufriedenheit • Entwicklung eines Wohlfühlfaktors • Steigerung der Motivation der Belegschaft • Mitarbeiterbindung • Öffentliche Anerkennung • Auszeichnungen: Betrieblicher Sozialpreis, Nominierung zum TRIGOS • Medieninteresse

  6. Qualifikationsraster Ein Teilbereich des übergeordneten Programms eines ganzheitlichen Gesundheits- und Wohlfühlmanagement-Programms für alle MitarbeiterInnen (Integriertes Managementsystem)

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