1 / 42

A MUNKAB R

A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN BREZSI ELVEK A MUNKABR MEGHATROZSA SSZETEVOI A MUNKABR VDELME. 1. A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN. A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN. Munkabr fizetse: a munkltat legfontosabb ktelezettsgemunkavgzs ellenrtkemunkaviszony elsodlege

justis
Télécharger la présentation

A MUNKAB R

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. A MUNKABR Gyulavri Tams gyulavari@ajk.elte.hu

    2. A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN BREZSI ELVEK A MUNKABR MEGHATROZSA SSZETEVOI A MUNKABR VDELME

    3. 1. A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN

    4. A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN Munkabr fizetse: a munkltat legfontosabb ktelezettsge munkavgzs ellenrtke munkaviszony elsodleges ismrve a munkaszerzods ktelezo tartalmi eleme

    5. A MUNKABR JOGALAPJA A MUNKAVISZONY Munkabrfizets nlkl nem jn ltre munkaviszony Minden munkavllalnak jr a munkabr Nemcsak munkavgzs esetn, hanem ennl szlesebb krben jr, munkavgzs nlkl is.

    6. MIRE JR MUNKABR? I. A munkltat kteles a munkavllalt a munkaszerzods, munkaviszonyra vonatkoz szablyok, illetve egyb jogszablyok szerint foglalkoztatni (102.) A munkavllal kteles az elort helyen s idoben, munkra kpes llapotban megjelenni s a munkaidejt munkban tlteni, illetoleg ez alatt munkavgzs cljbl a munkltat rendelkezsre llni (Mt. 103. )

    7. MIRE JR MUNKABR? II. munkavgzsrt. munkavgzs nlkl: - rendelkezsre llsrt a foglalkoztatsi ktelezettsg alapjn (pl. llsido) - gondoskodsi ktelezettsg alapjn: pl. kzrdek, mltnyolhat magnrdek, szocilis szempontok

    8. RENDELKEZSRE LLS llsido Mt.151. (4) bek: A munkavllalt, ha a munkltat mukdsi krben felmerlt okbl nem tud munkt vgezni, az emiatt kiesett munkaidore (llsido) szemlyi alapbre illeti meg.

    9. GONDOSKODSI KTEZETTSG - szabadsg - munkaszneti nap - szoptatsi munkaido-kedvezmny - munkavllali kpviselok munkaido-kedvezmnye - a munkavgzsi ktelezettsg sznetelse (Mt. 107. ) - Kln megllapods szerint, ha a munkltat engedlye alapjn mentesl a munkavgzs all.

    10. 2. BREZSI ELVEK

    11. BREZSI ELVEK Tisztessges brezs elve Megfelelo meglhets biztostsnak elve Egyenlo munkrt egyenlo br elve

    12. A TISZTESSGES BR ELVE Trsadalmi igazsgossg s mltnyossg Eurpai Szocilis Karta 4. . A tisztessges djazshoz val jog olyan djazs, amely mind a munkavllalnak, mind csaldjnak tisztes letsznvonalat biztost Alkotmny 70/B.(3) bek.: Minden dolgoznak joga van olyan jvedelemhez, amely megfelel vgzett munkja mennyisgnek s minosgnek.

    13. MEGFELELO MEGLHETS BIZTOSTSA Minimlbr: A munkavllalk szksgletei Az letfenntarts kltsgei A gazdasgi krlmnyek Termelkenysg szintje A foglalkoztatottsg nvelse A trsadalombiztostsi juttatsok, letsznvonal (Mt. 144. )

    14. EGYENLO BR ELVE Alkotmny 70/B (2) Munka Trvnyknyv 142/A Egyenlo bnsmdrl szl 2003. vi CXXV. trvny

    15. ALKOTMNY 70/B (2) Az egyenlo munkrt mindenkinek, brmilyen megklnbztets nlkl, egyenlo brhez van joga.

    16. MT 142/A az egyenlo br elve (1) Az egyenlo, illetve egyenlo rtkuknt elismert munka djazsnak meghatrozsa sorn az egyenlo bnsmd kvetelmnyt meg kell tartani.

    17. MT 142/A a br fogalma (3) Az (1) bekezds alkalmazsa sorn munkabrnek minosl minden, a munkavllal rszre a munkaviszonya alapjn kzvetlenl vagy kzvetve nyjtott pnzbeli s termszetbeni juttats.

    18. MT 142/A az egyenlo rtku munka fogalma (2) A munka egyenlo rtknek megllaptsnl klnsen az elvgzett munka termszett, minosgt, mennyisgt, a munkakrlmnyeket, a szksges szakkpzettsget, fizikai vagy szellemi erofesztst, tapasztalatot, illetve felelossget kell figyelembe venni.

    19. KI HIVATKOZHAT AZ EGYENLO BR ELVRE? Alkotmny - mindenki Mt. 142/A (1) - egyenlo bnsmd kvetelmnyre, Ebktv.-re utals Ebktv. 8. - 18 tulajdonsg + egyb helyzet Kvetkeztets: regionlis klnbsgekre, munkaero-klcsnzsre stb. kiterjed

    20. MENTESLS A FELELOSSGTOL Nem, etnikai szrmazs kizrt Egyb tulajdonsg: a munka jellege vagy termszete alapjn indokolt, arnyos megklnbztets

    21. 3. A MUNKABR MEGHATROZSA

    22. A MUNKABR FOGALMA I. Az Mt. nem hatroz meg ltalnos defincit. Az Mt. 141.: A munkavllalnak a munkaviszonya alapjn a munkltattl munkabr jr. kgens

    23. MUNKABR FOGALMA Munkaviszony alapjn tnyleges munkavgzsrt, s bizonyos munkavgzs nlkli idoszakokra munkltattl jogszably, KSZ, munkaszerzods, munkltat dntse alapjn jr djazs

    24. NEM MUNKABR Krtrts munkavllal munkavgzssel kapcsolatos kltsge 153. munkba jrs kltsge szocilis juttatsok 165.

    25. SZOCILIS JUTTATSOK Lehetosg nkntes biztost-pnztri tagdj tvllalhat Munkaruha Cafeteria

    26. BRRENDSZEREK A munkabr meghatrozhat: Idobrben Teljestmnybrben vagy A ketto kombincijaknt. A szemlyi alapbrt mindig idobrben kell meghatrozni pl. 65500Ft/h

    27. TELJESTMNYBR Alapja a teljestmnykvetelmny (norma) - a munkltat hatrozza meg - tjkoztats Ktelezo objektv szempontok 100% Teljestmnybr-kiigazts - irrelis teljestmnykvetelmnyeknl (Mt. 143. s 143/A.)

    28. 4. A MUNKABR SSZETEVOI

    29. A MUNKABR SSZETEVOI Szemlyi alapbr Brptlkok Prmium Jutalom Tvollti dj tlagkereset + Kzterhek!

    30. A szemlyi alapbr I. Minimlbr: OT+Korm. rendelet: 65500 garantlt brminimum 316/2005.Korm.R. Kzpfok iskolai vgzettsg/szakkpzettsg: - 2 vnl kevesebb gyakorlati idonl 110 % 72100 ft 2 vnl hosszabb gyakorlati idonl 115 % 75400 ft

    31. Szemlyi alapbr II. - Meghatrozsa nlkl nem jn ltre a munkaszerzods A brptlkok szmtsi alapja llsidore szemlyi alapbr jr

    32. Brptlkok Munkakrlmnyek, kpessgek djazsra Alapja: szemlyi alapbr Megllapthatja: - jogszably - a felek megllapodsa kollektv szerzods

    33. Jogszablyon alapul brptlkok 1. RENDKVLI MUNKAVGZSRT: - tlmunkaptlk (50 %) - kszenlt (20%) - gyelet (40 %) - talny munkabren fell

    34. 2. MUNKAIDO-BEOSZTSRA TEKINTETTEL: - jszakai ptlk 15% - Tbb muszak dlutni muszakptlk 15 %, jszakai muszakptlk 30 % - megszakts nlkli munkarend dlutni muszak 5 % jszakai muszak 10 % heti pihenonapon 100 %, vagy 50 % + pihenonap munkaszneti napon munkabr+100 % ptlk

    35. Prmium Sajtos teljestmnybr: tbbletteljestmny Jogszably nem szablyozza Bri gyakorlat rendezi A prmiumfeladatot s feltteleit a munkltat llapthatja meg. A felttel nem lehet fggetlen a feladattl.

    36. PRMIUM BRI GYAKORLAT Ha a munkaszerzodsben megllapodtak, a munkavllal akkor is jogosult a prmiumra, ha: a munkltat elmulasztotta a prmium feltteleinek meghatrozst, vagy konkrt prmiumfeladat kituzst.

    37. JUTALOM A munkavllal munkjnak elismersre szolgl A munkltat mrlegelsi krbe tartozik (kinek, mennyit) Mrlegelsi jog korltja: - rendeltetsszeru joggyakorls - diszkriminci tilalma

    38. TVOLLTI DJ 151. Munkabrt tvollti djra ki kell egszteni munkaviszonyra vonatkoz szably elrendeli,, munkavgzs hinyban munkaviszonyra vonatkoz szably munkavgzs nlkl munkabr fizetst rja elo, annak mrtke meghatrozsa nlkl. Tvollti dj jr pl. szabadsg, szoptatsi munkaido-kedvezmny szemlyi alapbr + brptlkok tlaga

    39. 5. A MUNKABR VDELME

    40. A MUNKABR VDELME 154-164. Forintban kell kifizetni Utalvny tilos Banki tutals- KSZ vagy munkavllal megbzsa A brfizets idopontja Helye: munkahely, telephely, munkaidoben

    41. A MUNKABR VDELME Munkavllalnak + meghatalmazs, hatrozat Termszetben: KSZ, jogszably, 20%, alkohol tilos Elszmols Ksedelem idejre kamat

    42. A MUNKABR VDELME Levons: jogszably, hatrozat, hozzjruls, eloleg Jogalap nlkl: 60 nap vagy elvlsi ido, rsbeli felszlts Elore lemonds, truhzs tilos korltai Ltestsrt brlevons tilos

More Related