1 / 38

Aker Verdal AS ( Karrieredag 3. mars 2011)

Aker Verdal AS ( Karrieredag 3. mars 2011). Long-term strategic ownership in Aker Solutions. 30%. 60%. 7.5%. 2.5%. Aker Holding. 40.27%. Who we are and what we do. Slide 2. This is Aker. Operating businesses. Aker Solutions. Aker Advantage. Corporate functions.

kalin
Télécharger la présentation

Aker Verdal AS ( Karrieredag 3. mars 2011)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Aker Verdal AS(Karrieredag 3. mars 2011)

  2. Long-term strategic ownership in Aker Solutions 30% 60% 7.5% 2.5% Aker Holding 40.27% Who we are and what we do Slide 2

  3. This is Aker

  4. Operating businesses Aker Solutions Aker Advantage Corporate functions Global shared services Energy Development & Services Subsea Products & Technologies Process & Construction Fabrication & installation Trees/process & boosting MH Construction Engineering & technology Controls Drilling risers Metals Process Systems MMO North Sea Subsea systems Chemetics Pusnes New build North Sea Umbilicals Aker Solutions US Russia & Caspian Sea Well Service Aker Solutions China International Marine Contractors Aker Solutions Australia PowerGas Geo Process Life cycle solutions E&C Aker Solutions SE Asia(Malaysia) LNG Onshore Who we are and what we do Slide 4

  5. Aker Solutions • En ledende global leverandør av engineering og konstruksjon, teknologiprodukter, utførelse, service og integrerte løsninger • Olje og gass • Prosessindustri • Om lag 22.500 egne ansatte og 8.100 innleide i mer enn 30 land • Part of Aker 3rd quarter results – 22 October 2009

  6. Her er viA global footprint Ikke alle lokasjoner er markert i kartet

  7. Aker Solutions 2011Organisering for videre vekst Engine-ering solutions AkerContractors P&C Aker Contractors Product solutions Field life solutions Process & Construction EPCcompany Spin-off and list1 Engineering and technology company in the oil and gas industry E&Ccompany Sold to Jacobs2 1 Separation to be concluded in second half 20112 Transaction to be concluded in 1Q11

  8. Inter-national / E&C Americas Concrete Jackets NorthSea Profil Aker ContractorsDen foretrukne feltutviklingspartneren world-wide Internasjonal EPC business • Store og komplekse prosjekter onshore og offshore • Utnytte EPC erfaring i global skala • Bygge- og prosjektledelse, verftskompetanse, engineering partnership m/Aker Solutions • Condeep GBS, flyter konsept, LNG produksjon og mottaks-terminaler • Verdensledende på design og prosjekt-gjennomføring • Lokale konstruksjons-partnere • Stålunderstell for offshore plattformer og understell til offshore vindturbiner • Ledende i Nordsjø-markedet, og sterk posisjon i Sør-øst Asia på engineering. • Topsides og sammenstilling for Nordsjø-markedet, EPC landprosjekter i Norge • Multi-disiplin spesialist- kompetanse på alle typer oppstrøms O & G anlegg

  9. Competitive advantage: world class Planning, fabrication and execution of capital projects LNG terminals Subsea Floaters Onshore plants Fixed platforms Chemical plants Metals Who we are and what we do Slide 9

  10. Aker Verdal • Landets første SIVA-anlegg stiftet i 1968 • Industrianlegget på 300 mål ble reist i 1969 • K. Ellingsen mek. Verksted etablerte seg med rundt 100 ansatte for produksjon av blant annet skipsluker • Offisiell åpning av anlegget 14. juni 1969 • I mai 1970 viste Aker interesse for lokalisering på strekningen Namsos/ Verdal • I desember 1970 kjøpte Aker K. Ellingsen mek. Verksted og etablerte seg i Verdal

  11. Aker Solutions i Verdal

  12. Aker Solutions i Verdal - mulighetenes område • Moderne kai-fasiliteter • Europas største kranpark • Ledende innen sveiseteknologi • Ledende innen kaldbøyingsteknologi • 100 m utlastingskaier • 95 m utrustingskai • 32 m kommunal kai • Europas mest moderne verksted • Det første spesialbygde verksted i Europa for leveranser til oljeindustrien til havs • Sentral beliggenhet i forhold til Norskehavet • 631.000 m² område

  13. God track record 34 jackets levert siden 1974 Nåværende kontrakter for Statoil, Conoco-Phillips (2), RWE Innogy (49) og BP (2) Eget design-hus Aker Jacket Technology er et heleid datterselskap Spesiell oppmerksomhet på EPC prosjektgjennom-føring, slik at vi kan tilby integrerte løsninger til våre kunder 40 jacket-kontrakter på 40 år Slide 13

  14. Project in progress EKOFISK 2/4L JACKET GUDRUN JACKET Client : Statoil Project : Gudrun Ordered : 18. February 2010 Delivery : Summer 2011 Length : 133 metres Weight : approx. 7.200 tonnes Weight piles : approx. 3.200 tonnes Client : ConocoPhillips Project : Ekofisk 2/4L Ordered : 17. March 2010 Delivery : April 2012 Jacket Length : 110 metres Weight : approx. 5.800 tonnes Weight piles : approx. 2.500 tonnes Bridge Support Length : 107 metres Weight : approx. 1.800 tonnes Weight piles : approx. 1.600 tonnes CLAIR RIDGE JACKET NORDSEE OST 49 JACKETS Client : BP, Clair Ridge Joint Venture Project : Clair Ridge Ordered : 12. July 2010 Delivery : March 2013 Drilling & Production (DP) Length : 168 metres Weight : approx. 22.300 tonnes Weight piles : approx. 6.500 tonnes Quarters Utility (QU) Length : 167 metres Weight : approx. 9.000 tonnes Weight piles : approx. 2.900 tonnes Client : RWE Innogy Project : Offshore Wind Farm Nordsee Ost Ordered : 17. June 2010 Delivery : Sumemr 2011 - summer 2012 Length : 45-48 metres Weight : approx. 450 tonnes

  15. Kran 1 1360 MT beltekran 2 550 MT beltekraner 1 270 MT beltekraner 4 40-60 MT tårnkraner

  16. Transportutstyr Hydraulic multi-wheel hengere Egen kapasitet 2000 MT

  17. Prefabrikasjonshaller • Hall A1 6.600 m² • Hall A2 11,100 m² • Malerhaller 5.080 m²

  18. Aker Verdal - Selskapstruktur Aker Verdal AS Nina Udnes Tronstad Adm. dir. Aker Jacket Technology AS Jarle Gullaksen Daglig leder Aker Piping Technology AS Jan Arne Berg Daglig leder Andre hel- eller deleide døtre • SIVA Verdal Eiendom AS • (46%) • - Vitec AS • (34%) • - Proneo AS (15,5%) • - Ørin Overnatting AS • (15,5%) • - AF Industrier AS • (12,5%)

  19. Aker Verdal AS Aker Verdal AS Nina Udnes Tronstad Adm. dir. Administrasjon og organisasjonsutvikling Randi Gresseth Kommersielt Petter Taranger Plan Aina B. Larsen Store prosjekter Forretningsutvikling Vind Åge Tårnes Teknologiutvikling Kjell A. Eggen Fabrikasjon og HMS Erik Stiklestad Strategi og Eiendom Arne Roland Engineering, Innkjøp og QA Dag Joar Lund - Gudrun Dagfinn Walderhaug - Ekofisk Atle Dengerud - Nordsee Ost Geir Flatås - Clair Ridge Geir S. Bjørnsen

  20. Våre verdier Levererresultater Vi leverer hvergang og jobberhardt for å overgå forventningene Kunde- fokus Kunders tillit er grunnlagetfor vårvirksomhet Menneskerog team Våre prestasjonerer resultater avgod samhandling Tett på oghandlekraftig Vi vet hva vidriver med og får jobben gjort Åpen og direkte Vi verdsetter ærlig og proaktivkommunikasjon Helse, miljøog sikkerhet Vi bryr oss og tarpersonlig ansvarfor HMS Vår visjoner å være den foretrukne partner for løsninger i energi og prosessindustrien

  21. 636 ansatte i Aker Verdal og datterbedriftene 230 funksjonærer 406 operatører Hvorav: 45 lærlinger 57 kvinner

  22. TAF Lærling Trainee Ansatt • Ved våre bedrifter i Verdal arbeider vi innenfor fagene • Plate L • Sveis L • Stillas L • Mekanisk L • Transport L • Kran L • Industrirør L • Automatikkmekanikk L • Industrimekanikker L • NDT L • Kaldforming av rør • Trykktesting av rør • Prov. el/gass/luft • Vedlikehold • Ledelse • Engineering • Administrasjon • Økonomi • Kontrakt • Kalkyle • Logistikk • Innkjøp • Salg / markedsføring • Teknisk saksbehandling • Merkantil saksbehandling L • Personal / HR • Opplæring / OU • Kvalitetssikring • Planlegging • Lager • Forsyningstjenester • Helse, miljø og sikkerhet • Helsepersonell • Kontroll av arbeidsutstyr • Industrivern • Service • Fou / material og sveiseteknikk AKER VERDAL - AKER PIPING TECHNOLOGY - AKER JACKET TECHNOLOGY - AKER BUSINESS SERVICES

  23. Jobbintervju

  24. TAF Lærling Trainee Ansatt • Hvem vil vi ansette • Aker ønsker personer som vil være med å bidra til en sikker og lønnsom arbeidsplass • Krav til de som skal bli ansatt: • Lite fravær i skolen (dokumentasjon) • Gode holdninger • Karakterer • Vi snakker om det rus og arbeid • Jobbe sammen med andre • Interessert i å lære • Helse, miljø og sikkerhet • Faget • Forstå viktigheten av språk • Store muligheter for den som vil : • videreutdanne seg • ha mulighet til å ta andre jobber i konsernet i Norge og utlandet

  25. Jobbintervjuet • Det deltar to personer i intervjuet, hhv fagavdeling og personal: • Noe info om stilling og bedrift • Personlige egenskaper • Vil du passe inn hos oss? Team • Motivasjon for å søke stillingen • Utfordringer, prestasjoner • Kvalifikasjoner, faglig dyktighet • Gjensidige forventninger • Utdanning, utfyllende kommentarer • Arbeidserfaring • Forhold til HMS, inkl. rus • Personlige forhold • Klarere ut referansepersoner

  26. Status rekruttering 2010/2011 (t.o.m. jan)

  27. Status rekruttering forts.: • Økonomi/cost/kontrakt/tilbud/kalkyle: • Mangler kompetanse på kontrakt/tilbud/kalkyle: • Rekruttering pågår, • Bemanning økonomi endres mht utskillelse APT. • Leier inn adm.ressurs økonomi • Plan: • 2 interne søkere til nettverksplanlegger.

  28. Status rekruttering forts.: • QA og innkjøp: • Tilbud QA-medarbeider går ut denne uke (ingeniør) • Trenger også ½ stilling på forbedringsarbeid (intern) • Ønsker å ansette trainee som er på Innkjøp. (master, siv.ing) • Engineering: • Mangler 3-4 på Design (siv.ing. marine /maskin) • Mangler 2-4 på Underlag (avhengig av Bomek – ingeniør) • Mangler 1 på Dokumentkontroll (intern) • Leier inn adm.ressurs/sekretær.

  29. Status rekruttering forts.: • Fabrikasjon: • 26 fagarbeidere pl/sv akseptert tilbud (erstatter naturlig avgang neste 2-3år) • 9 fagarbeidere service akseptert tilbud (erstatter naturlig avgang neste 2-3 år – kran, transport, mekaniker, elektriker) • Fortsetter rekrutteringsprosessen på pl/sv, antatt behov som skal dekkes 10 til 15 fag / hjelpere (utvider “geografisk”) • Nye tilretteleggere og aspiranter har fått tilbud (internrekruttering fra TIP-fagene !)

  30. Utfordringer: • Funksjonærer: • Sikre oss strategisk nøkkel- kompetanse ved ansettelser. • Ledelse internrekrutteres i stor grad fra saksbehandlernivå og TIP- fagene, ansettelse på laveste nivå. • Kortsiktige prosjektbehov leies inn. • Innleie for å kvalitetssikre personer før ansettelse. • Operatører: • Mangel på faglært arbeidskraft fra TIP- fagene, pl /sv/rør • For få elever velger TIP • Kvaliteten er heller ikke tilfredsstillende, for få å velge mellom

  31. Utfordringer: • Generelt om rekruttering: • Mer ”agressiv” rekrutteringspolitikk • Vervekampanje • Direkte kontakt med ansatte i andre bedrifter • I noen grad rekruttere ansatte fra andre land • Andre nordiske land, fra de baltiske land, Polen, Romania, osv. • Økning i inntak av lærlinger om ”riktig” kompetanse finnes? Svak økning i antall kanskje?

  32. Valhall Re-Development Jacket

  33. Gjøa Flare

  34. Piperacks for Kashagan lekter M18 / 20

  35. Alpha Ventus tripods for offshore vind turbiner

  36. Attitude is everything since 1841

More Related