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Was ein Trainer können muss!

Vortrag auf der „Langen Nacht des Lernens“ IHK Frankfurt/Main am 13.03.08 Referent: Florian Kuchler. Was ein Trainer können muss!. Inhaltsfolie. Was der Arbeitsmarkt von Trainern fordert Defizite in der bisherigen Ausbildung Technisches Grundlagen Know-How Didaktik

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Was ein Trainer können muss!

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Presentation Transcript

  1. Vortrag auf der „Langen Nacht des Lernens“ IHK Frankfurt/Main am 13.03.08 Referent: Florian Kuchler Was ein Trainer können muss!

  2. Inhaltsfolie • Was der Arbeitsmarkt von Trainern fordert • Defizite in der bisherigen Ausbildung • Technisches Grundlagen Know-How • Didaktik • Seminare organisieren und verkaufen • Spezielle Didaktik • Marktspezifische Erfahrung • Fazit

  3. Was der Arbeitsmarkt von Trainern fordert • Fähigkeiten in Pädagogik, Didaktik und Methodik • In der Methodik vor allem Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstechniken • Kooperatives Arbeiten in Teams statt Einzeldarstellern • Vertriebs- und Führungskenntnisse • Sehr gute Englischkenntnisse • Kenntnisse im Distance-Learning Bereich

  4. Nur Selbstverwirklichung Zu frontal Zu akademisch Zu zeitaufwändig Defizite in der bisherigen Ausbildung

  5. Technisches Grundlagen Know-How • Kommunikation • Grundlagen der Wahrnehmungs- und Kommunikationstheorie • Kommunikationsmodelle • Anwendung dieses Wissens • Präsentation • Stoff interaktiv aufbereiten • Visualisierung • Auftreten und Körpersprache • Moderation • Rolle des Moderators • Gruppen steuern durch Moderation • Moderationstechniken

  6. Didaktik • Deutschland lange Zeit akademisch rückständig durch sinnlose theoretische Debatten von Klafki u.a. • Neuere Ansätze über Instruktionsdesign erfolgreich • Pragmatisches statt idealistischem Vorgehen • Dramaturgien für Seminare entwickeln und üben

  7. Seminare organisieren und verkaufen • Es gibt viele gute Trainer aber wenige gute Verkäufer unter den Trainern • Auch der Vertrieb der eigenen Leistung will gelernt sein • Wenn ich mein Seminar verkauft habe, dann muss ich es auch professionell organisieren können • Hotelauswahl • Teilnehmermaterial • Etc.

  8. Spezielle Didaktik Führungsseminare gestalten Vertriebsseminare gestalten

  9. Marktspezifische Erfahrung • Bedarf es auch Branchenerfahrung? • Qualitätsmanagement, typische Prozesse • Beispiel: Der Schichtwechsel im Reinraum in der pharmazeutischen Industrie • Produktkenntnis, Kenntnis der Vertriebswege • BtoB und BtoC Produkte • Vertrieb an den Endkunden oder an Zwischenhändler

  10. Fazit Eine professionelle Trainerausbildung muss: • Am Markt orientiert sein • Marktspezifische Anforderungen vermitteln • Wissen und Transfer sicher stellen • Die Qualität der Ausbildung durch ein qualifiziertes Zertifikat nach außen dokumentieren

  11. Ihr Ansprechpartner Als Ansprechpartner steht Ihnen unser Projektmanager, Herr Florian Kuchler gerne zur Verfügung Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH Industriepark Höchst | B 845 65926 Frankfurt am Main +49 (0)69 305 2956 florian.kuchler@provadis.de

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