”Mangelen på frivillige ledere er aflyst – måske….”

1. ”Mangelen på frivillige ledere er aflyst – måske….” Nogle få perspektiver frivillighed, rekruttering og frafald….DIF marts 2009

2. Hvad er der på dagsordenen? • Fire ting… • Noget om frivillighed - Intro til en forældreundersøgelsie i Herfølge Boldklub? • Noget om fastholdelse af trænere - en meget kort intro til en trænerundersøgelse i Køge Kommune • Noget om fastholdelse af spillere/udøvere…som en strategi i forhold til at rekruttere på lidt længere sigt… • Et par udfordringer… Center for Ungdomsstudier og Religionspædagogik (CUR)

3. Andelen af danskere, der er engageret i frivilligt arbejde, er markant STIGENDE! • Næsten fire ud af ti danskere over 16 år er engageret i en eller form for frivilligt arbejde – i 1990 var tallet én ud af fire. • For flertallet er der ikke blot tale om ”event-frivillighed” - 26 pct. har været aktive inden for den seneste måned, og i gennemsnit bruger frivillige hver måned ca. 17 timer på frivilligt arbejde.

4. Frivillige fordelt på aldersgrupper • 16-25 år: 29% • 26-35 år: 36% • 36-45 år: 43% • 45-55 år: 40% • Børnefamilier er de mest aktive!!!!!!

5. Hvordan bliver frivillige rekrutteret? • Jeg blev opfordret: 58% • Interesse eller havde pårørende, der var omfattet af aktiviteten: 54% • Jeg så et behov/nogen måtte gøre det: 12% • Jeg ønskede at blive en del af et socialt fællesskab omkring en aktivitet: 12% • Jeg så en annonce i en avis eller på en hjemmeside: 1% • Frivillige skal ”faces”!

6. Hvor stort er rekrutteringspotentialet? • Andelen, der angiver, at de gerne vil være frivillige HVIS de blev spurgt: • 16-25 år: 64% • 26-35 år: 56% • 36-45 år: 51% • 46-55 år: 50% • Kan vi blive bedre til at rekruttere ”ungetrænere”?

7. Forandringer i frivillighed???? • Flere er frivillige, men de er frivillige på en anden måde end tidligere – de er forbrugere der spørge efter ”what´s in it for ME?”, herunder: • Hvilke kompetencer giver det mig? • Hvordan bidrager det til mit eget ”projekt?” • Gør det en forskel? • Frivillige er – overfladisk betragtet - blevet mere projektorienterede, men….. Center for Ungdomsstudier og Religionspædagogik (CUR)

8. Intro til en undersøgelse • Hvad gjorde vi og hvem har besvaret spørgeskemaet? – en kort intro….. • 48% af alle ”ikke-aktive U5-14 hjem” der havde modtaget spørgeskemaet valgte at deltage…. • Rimelig fordeling mellem kønnene. 56 pct. af respondenterne er mænd og 46 pct. er kvinder. . • Det er primært forældre til de mindste – U-5-U-10, hvor forældreengagementet af helt naturlige årsager er størst, der har valgt at deltage i undersøgelsen

9. Hvad skyldes det manglende engagement? • To ud af tre angiver at de ikke har tid...samtidig med at de ofte anvender en del tid på at stå på sidelinien….. • Omvendt er det meget få der angiver at de reelt ikke har lyst….. • Kan et par lavpraktiske investeringer som borde og bænke medvirke til at vi får flere frivillige????

10. Jeg er aldrig blevet spurgt…. • 15% angiver at de reelt ønsker at blive aktive – men enten aldrig er blevet spurgt…..eller ikke var vidende om at der var et behov…..

11. Det kontinuerlige engagement • Én ud tre forældre er ikke afvisende i forhold til at påtage sig et fast engagement…..

12. Det projektorienterede engagement • Én ud af tre forældre er ikke afvisende i forhold til et projekt-engagement…..

13. Event-engagement • Meget få afviser at hjælpe til…..

14. Det begynder næsten altid med pølser…. • Rekruttering af frivillige er en tre-lederproces: • Event-engagement – de er OK! • Projekt-engagement – dem kunne jeg godt tænke mig at lære lidt bedte at kende… • Det daglige engament – det og DE giver mening…

15. Et uudnyttet frivillighedspotentiale blandt kvinder/mødre? • Hvis man ser på kønsfordelingen så tegner der sig et klart billede af, at der reelt er flere mødre end fædre, der kunne forestille sig at påtage sig en opgave. • I forhold til ”det faste engagement” er kønsfordelingen ligelig, mens der er en overvægt af kvinder, der kunne forestille sig at blive engageret i såvel projekter som i afviklingen af events. • Er en del af problemet at vi rekrutterer blandt folk der ligner os selv????

16. Holdning til brugerbetaling • Er der brug for ressourcer til at ansætte folk til at arbejde med frivllige????

17. Aktiviteter tiltrækker - relationer fastholder!!!!! • Fællesskab og frivillighed hænger sammen….. • Der efterspørges fællesskaber hvor der tales om det væsentlige…..- fællesskaber hvor der bliver stillet ”hvorfor-spørgsmål” og hvor der ikke blot beskrives men også analyseres….- eller udtrykt lidt anderledes: • Fællesskaber hvor man spiller hinanden gode til livet – og ikke blot til de aktiviteter man er sammen om….

18. Rekruttering af frivillige • De skal ”face´s”….- og som regel af dem der er tæt på…. • Opgaven skal være præcist formuleret – det er hvad vi forventer af dig og dette kan du forvente af os…. • Løbende ”coaching” • Afsluttede forløb…. • Events hvor vi fejrer vores sejre og ”nederlag”…….. Center for Ungdomsstudier og Religionspædagogik (CUR)

19. Frafald og fastholdelse: Hvorfor stopper de? • Mange årsager – men det handler sjældent om manglende tid og lyst….men i højere grad om: • Børn der stopper med at spille…. • Fællesskaber der ikke holder hvad de lover…. • Relationer der ikke holder hvad de lover… • Der smækkes ikke med døren…. Center for Ungdomsstudier og Religionspædagogik (CUR)

20. Udfordringer • En opdateret positiv tilgang til frivillighed • Etablering af mere udfordrende ”frivillighedsmiljøer”….. • At det handler om mere end fodbold eller MIT barn….. • Der er ingen lette løsninger!

21. En trænerundersøgelse….. • Hvem er de? Mænd i alderen 30-49 år med en mellemlang uddannelse der bruger ca. 37 timer om måneden… • Hvor længe har trænerne været aktive, og hvordan blev de rekrutteret? • Forældretrænere: Den store rekrutteringsbase i forhold til trænere på såvel kort som langt sigt? • ”Meget lidt har også ret”- om økonomi. • Hvor stort er gennemtrækket af trænere egentligt?

22. Frafald blandt 13-18-årige fodboldspillere handler overordnet set ikke om: • Tid • Fritidsarbejde • Lektier • Kærester • At de er blevet trætte af fodbold…

23. Det handler primært om…. • Fællesskaber der smuldrer • Trænere der enten vælger eller ikke kan tale om andet end fodbold • At tidlig fysisk modning sidestilles med talent!

24. En rapport fra virkeligheden

25. Der sker – måske! – noget når de bliver ældre….

26. Et par udfordringer • Afklaring af værdigrundlag – hvad vil vi egentlig med vores klub? • Vi skal face forældre – og specielt mødre… • Trænere og ledere der tør involvere sig…. • Gode udviklingsmiljøer for såvel 1. som 2.holdet…. • Rammer og aktiviteter der styrker fællesskab….. • Vi må blive bedre til at lære af de spillere der forlader os…. • Vi må lade os inspirere af andre, men tænke selv…..