1 / 19

Mengenal Akuntansi Keperilakuan

Mengenal Akuntansi Keperilakuan. Disiapkan oleh : Agung Praptapa Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman. Akuntansi keperilakukan. Akuntansi keperilakukan adalah pertemuan antara akuntansi dan ilmu sosial .

kasia
Télécharger la présentation

Mengenal Akuntansi Keperilakuan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MengenalAkuntansiKeperilakuan Disiapkanoleh: AgungPraptapa DosenFakultasEkonomi UniversitasJenderalSoedirman

  2. Akuntansikeperilakukan • Akuntansikeperilakukanadalahpertemuanantaraakuntansidanilmusosial. • AkuntansiKeperilakuanberkaitandenganbagaimanaperilakumanusiamempengaruhi data akuntansidankeputusanbisnisdanjugabagaimanainformasiakuntansimempengaruhikeputusanbisnisdanperilakumanusia.

  3. PenggunaInformasiAkuntansi

  4. CabangUtamaAkuntansi

  5. RuangLingkupAkuntansiKeperilakuan

  6. PerkembanganAkuntansiKeperilakuan

  7. Perbedaan Behavioral Accounting dan Behavioral Science

  8. Perilaku (behavior) • Perilaku (behavior) akanberkaitandengan: • sikap (attitude), • keyakinan (belief), • opini(opinions), • nilai(value), • dankebiasaan (habits).

  9. Sikap (Attitude) • Sikap(attitude) adalahkecenderungan yang dipelajaridalambereaksipadasesuatu yang menguntungkanmaupuntidakmenguntungkanterhadaporang, objek, ide, atausituasi. • Kuncidaridefinisitersebutadalahkecenderungandalammenanggapisesuatu, bukantanggapannyaitusendiri. Sikapmerupakansesuatu yang dipelajari, terbangundenganbaik, dansulitdiubah. • Sikapdibentukdaripengalamanpribadi, orangtua, teman, dankelompok social. Sekalidipelajari (learned) sikapmenjadibagiandarikepribadianseseorangdanakanmenjadibagianpentingdarikonsistensiperilakuseseorang.

  10. Contohsikap: • Duaperusahaanyandsamadalamhaljenisusahadanbesarusahabisasajabersikapberbedadisaatdiumumkannyaperaturanpajakbaruolehpemerintah. • Sesamaakuntan public bersikapberbedaterhadaprancanganundang-undangakuntan public.

  11. KomponenSikap • Sikapterdiridaritigakomponenyaitu: • Kognitif (cognitive) • Emosi (emotional) • Perilaku (behavior)

  12. KomponenSikap

  13. Keyakinan (Belief) • Keyakinanmerupakankomponenkognitifdarisikap. Keyakinanbisaberdasarpadabuktiilmiah, prasangka, atauintuisi. Keyakinanbisaterkaitdenganobjeksikap, namundemikianbisasajatidakterkait. • Misalnyadalamhalkeyakinanterhadapmutu computer, seseorangbisasajayakin computer yang dipakaidikantortidakbermutu, hanyakarenaiatidakkenaldenganmereknya. Walaupunspesifikasikomputernyameyakinkan, namunorangitutetapyakinbahwa computer tersebutkurangbermutudibandingdengan computer denganmerek yang iakenal. • Keyakinanjugadapatterbentukkarenahal yang tidakterkait. Komputerdenganmerektertentudianggapkurangbermutukarenaseseorangpernahmemilikipengalamankurangbaikdengan AC denganmerek yang sama.

  14. Opini (Opinion) • Opiniterkadangdisamakandengansikapataukeyakinan. • Namunsecaraumum, opinidipandangsebagaikonsep yang lebihsempitdaripadasikap. • Sepertihalnyakeyakinan, opiniberkaitandengankomponenkognitifdanberkaitandenganbagaimanaseseorang member penilaianataumengevaluasisuatuobjek. • Opiniakanmelaluiprosesintelektual, meskipuntidakharusdisertaibukti yang kuat.

  15. Nilai (values) • Nilaiadalahtujuanhidup yang pentingdanstandarperilaku. • Nilailebihbersifatumumdaripadasikap. • Kalausikapselalunerkaitandenganobjektertentusepertikebijakanperusahaan, orang, atausituasi, nilaitidakterkaitdenganobjektertentu. • Seseorangyang memilikinilaitentangpersamaanhak, akanmemilikisikap negative terhadapkebijakanperusahaan yang mengangkatmanajerbaruberdasarkansenioritas. Hal inidikarenakanorangtersebutmenjunjungtinggipersamaanhak, senior maupunyuniorsama-samaberhakmenjadimanajer.

  16. Kebiasaan (habits) • Kebiasaanadalahpola yang dariperilaku yang berulang-ulang, yang tidakdisadaridanbersifatotomatis.

  17. FungsiSikap

  18. MOTIVASI • Motivasiadsalahprosesdarimembangkitkankesadaranuntukmelakukansesuatu. • Teorimotivasi yang sangatterkenaladalahHirarkiKebutuhan Maslow.

  19. Maslow’s Hierarchy of Need

More Related