Семинар на тему «Волонтеры – основной ресурс НКО»

1. Семинар на тему «Волонтеры – основной ресурс НКО»

2. Волонтёр (от лат. voluntarius — добровольно) человек, добровольно занимающийся социальной помощью государству, не получая от этого прибыли. Добровольчество - это способ строить социальные отношения, применять на практике свои моральные и религиозные принципы, получить новые навыки, найти поддержку и друзей, почувствовать себя способным что-то совершить, почувствовать себя нужным и полезеным. www.zvu-74.ru

3. Выявление потребности организации в добровольцах www.zvu-74.ru

4. «Проектный подход» • 1. Осознайте проблему, определите цель и сформулируйте конкретные конечные результаты проекта. • 2. Проанализируйте ваши ресурсы. Составьте список имеющихся и требуемых ресурсов. • 3. Проанализируйте возможные альтернативные варианты реализации проекта. • 4. Решите, есть ли деньги для оплаты необходимых людей, если нет, то в план по реализации проекта вставьте пункт по привлечению добровольцев. Определите ответственного за это и сроки набора. Если деньги есть, то давайте подумаем, чем еще кроме экономии финансов нам помогают добровольцы. Может быть, они нам дают такое, что очень сложно купить ? www.zvu-74.ru

5. «Внутриорганизационный подход» • Опишите ту работу, которую необходимо выполнять для устойчивого функционирования организации. • После описания следует сгруппировать описанные виды деятельности по сходным признакам. • Сравните построенную картинку с существующей и определить «узкие места», т.е. те функции, которые или ни кто не выполняет, или они реализуются не в полной мере. • Определите совместно с сотрудниками организации ответственных людей за работу в выявленных «узких местах». • Если «узкие места» затрагивают чью-то индивидуальную ответственность, то эту работу следует провести непосредственно с этим сотрудником. Определить какая часть работы останется у него, а какую он готов делегировать. • Решите, можно ли сгруппировать делегируемые функции вокруг каких то новых должностей. • Определитесь будет ли это оплачиваемая работа или на добровольческой основе. www.zvu-74.ru

6. Описание работы, которую будут выполнять добровольцы. • Что он будет делать. • Особенности его работы. • Время и место работы. • С кем из организации он будет работать. • Дополнения (льготы, поощрения, карьера). • Кто его клиенты. • Степень его ответственности. • Необходимость в дополнительном обучении. www.zvu-74.ru

7. Что может потребоваться для работы добровольцев: • Необходимый для работы инструмент (компьютерная программа, книги, лом). • Спецодежда (халат, сапоги, тапочки, солнцезащитная кепка). • Расходные материалы, необходимые для выполнения работы. • Специальное рабочее место. • Сопровождение процесса работы (транспорт, вода для полива). • Прямые расходы добровольцев (проезд к месту работы, обед, прививки). • Описание необходимых профессиональных навыков добровольца www.zvu-74.ru

8. Показатели для составления портрета требуемого добровольца: www.zvu-74.ru

9. Способы набора добровольцев: 1. Распространение информации через СМИ 2. Рассылка писем 3. Работа с целевой группой* 4. Работа с населением *Целевая группа (целевая аудитория) – группа населения, на которую нацелена деятельность организации. В случае привлечения добровольцев, это могут быть студенты, специалисты в определенной сфере деятельности и т.д. www.zvu-74.ru

10. Работа с добровольцами, их удержание: 1. Адаптация. 2. Постоянный контакт. 3. Престижность организации и поставленных ею целей. 4. Отслеживание изменений. 5. Привлечение к совместному планированию. 6. Стимулирование работы добровольцев. 7. Традиции организации. www.zvu-74.ru

11. Правила признания заслуг:  Своевременность  Искренность  По возможности публичность  Зависимость способов выражения от мотиваций человека Cистемность (должна быть достаточно частой) www.zvu-74.ru

12. Добровольческая деятельность, отношения между добровольцем и НКО не урегулированы законодательством, поэтому нарушить закон в этой сфере невозможно. Компенсация расходов добровольцам требует тонкого подхода, взвешенных решений и почти всегда сопровождается налоговыми рисками. www.zvu-74.ru

13. На отношения с добровольцами не распространяются никакие нормы трудового законодательства. Важно документально подтвердить добровольное желание гражданина безвозмездно трудиться. У недобросовестного добровольца или сотрудника контролирующих органов (налоговой инспекции, инспекции труда, внебюджетных фондов) может возникнуть намерение доказать, что фактически между НКО и гражданином возникли трудовые отношения, потому что существование трудовых отношений налагает на НКО целый ряд обязанностей. В связи с этим следует избегать любых формулировок и решений, которые приближают положение добровольца к статусу работника. www.zvu-74.ru

14. Единственный из действующих законов, который содержит правовую норму, касающуюся добровольцев, — это Федеральный закон от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (далее в тексте — Закон № 135-ФЗ), где предпочтение отдано слову «доброволец», тогда как в некоторых подзаконных актах встречается слово «волонтер». Таким образом, НКО может использовать оба варианта в документах.  Согласно пункту 3.1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, освобождены от НДФЛ выплаты, производимые добровольцам в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является безвозмездное выполнение работ, оказание услуг, на возмещение расходов добровольцев, связанных с исполнением таких договоров, на наем жилого помещения, на проезд к месту осуществления благотворительной деятельности и обратно, на питание (за исключением расходов на питание в сумме, превышающей размеры суточных), на оплату средств индивидуальной защиты, на уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование, связанное с рисками для здоровья добровольцев при осуществлении ими добровольческой деятельности;   www.zvu-74.ru

15. По итогам прошлого года абсолютный лидер благотворительности – Австралия. В пятерку лидеров также вошли Ирландия, Канада, Новая Зеландия и США. Россия же в общем рейтинге переместилась с 130-го на 127-е место. Согласно данным опроса, 7% граждан занимались благотворительными пожертвованиями, 17% – принимали участие в волонтерской деятельности, а 29% – помогали нуждающимся. В целом же благотворительностью занимаются в среднем 18% населения России, что на 3% меньше, чем в прошлом году. России за год удалось подняться в рейтинге на три ступени www.zvu-74.ru

16. Семинар подготовлен и проведен в рамках реализации проекта «Есть ПРАВО! Программа комплексной правовой методической поддержки граждан с целью повышения роли общественных организаций в становлении гражданского общества» При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента РФ от 3 мая 2012 года. Юрист Движения «За Возрождение Урала» - Первухина Галина Михайловна 8(351) 223-04-70 www.zvu-74.ru