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Kasko Gmbh

Kasko Gmbh. 10. Fall EBWL. Erläutern Sie die rechtlichen und tatsächlichen Chancen der Arbeitnehmer der Kasko GmbH, ihre Interessen durch die Mitbestimmung zur Geltung zu bringen!. Kasko GmbH mit 2100 AN.

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Presentation Transcript

  1. Kasko Gmbh 10. Fall EBWL

  2. Erläutern Sie die rechtlichen und tatsächlichen Chancen der Arbeitnehmer der Kasko GmbH, ihre Interessen durch die Mitbestimmung zur Geltung zu bringen! Kasko GmbH mit 2100 AN Diskussion, inwieweit MA in der Lagesind, in ihrer Firma mitzumischen, ihreInteressenzuvertreten und zuschützen. Ergebnis: nurBetriebsrat, sei in der Lageetwaszuerreichen. AN-Vertreterim Aufsichtsraterreichendagegennichts. Aufsichtsratmache den EindruckeinesKaffeekränzchens, von einerKontrolle der Geschäftsführungund der Vertretung der AN-Interessen, seinichtszuspüren. Man wunderesich das Kollege Paul Schlingel (Betriebsrat) als AN-Vertreter den Aufsichtsratnichtaufmischt

  3. Mitbestimmung (MontanMitbestG, MitbestG, DrittlbG) (1) MontanMitbestG Nein, da nichtBergbau, Eisenoder Stahl MitbestG • Ansatzpunkt der Mitbestimmung • Politisches System • Rechtl. Einflussmöglichkeiten • MitbestG 1976 (Aufsichtsrat – Mitbestimmung) • Kasko GmbH – Beschäftigungszahl > 2000 Aufsichtsratzwingend • unterparitätischeWirkungim AR • Gesellschafterversammlung de jure Machtzentrum • (GV: ZustimmungspflichtigeGeschäfte, Weisunggeg. Geschäftsführ.)

  4. Mitbestimmung (MontanMitbestG, MitbestG, DrittlbG) (2) • FaktischeMöglichkeiten • Einflußpotential des AR hängtab von Eigentümern GV bestimmt • Kontroll- und Einwirkungsmöglichkeiten des AR durch (Nicht-) • EinräumungzustimmungspflichtigerGeschäfte. • Prüfung der Eigentümer, Steuerung der Geschäftsführungüber • GV oder AR • Administratives und operatives System • Rechtliche Einflußmöglichkeiten • Betr. VG

  5. Mitbestimmung (MontanMitbestG, MitbestG, DrittlbG) (3) • BR: rechtsformunabhängigab 5 AN • Intensität der Einflussmöglichkeiten • Mitwirken (Informationen, Anhörung, Beratung, Verhandlung, Widerspruch • Mitbestimmung(Aufhebungsanspruch, Zustimmung/Veto, Initiativitätsrecht • SachlicheBereiche •  sozialeAngelegenheiten §§ 87-89 • Mitbestimmung •  PersonelleAngelegenheiten •  WirtschaftlicheAngelegenheiten • Information/ Beratung

  6. Mitbestimmung (MontanMitbestG, MitbestG, DrittlbG) (4) • FaktischeEinflußmöglichkeiten • AktiveVertretung der AN-Interessenwiedargestelltmöglich Wichtig: In AG, HV(Legitimationsorgan etc.) TrennungallerOrgane GmbH GesellschafterversammlungWeisungsbefugt, Aufsichtsratweniger Rechte.

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