1 / 13

Bosna i Hercegovina

Razvoj sistema upravljanja ljudskim resursima djelovanjem unutar struktura državne uprave, u oblastima ocjenjivanja državnih službenika i namještenika. Bosna i Hercegovina. Pravni okvir. Državni službenici Zakon o državnoj službi u institucijama BiH

kedem
Télécharger la présentation

Bosna i Hercegovina

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Razvoj sistema upravljanja ljudskim resursima djelovanjem unutar struktura državne uprave, u oblastima ocjenjivanja državnih službenika i namještenika Bosna i Hercegovina

  2. Pravni okvir Državni službenici • Zakon o državnoj službi u institucijama BiH • Pravilnik o postupku ocjenjivanja i unapređivanja državnih službenika u institucijama BiH Zaposlenici • Zakon o radu u institucijama BiH

  3. Ocjenjivanje-državni službenici • Ocjena rada zasniva se na rezultatima postignutim u realizaciji poslova predviđenih opisom radnog mjesta i ciljevima koje za dati period utvrdi direktno nadređeni. • Predmet ocjenjivanja je kvalitetno, efikasno, stručno i blagovremeno obavljanje poslova, obavezno stručno obrazovanje i usavršavanje; predanost i marljivost u službi; korektan odnos prema sredstvima za rad; racionalno korištenje radnog vremena i prisutnost na poslu; iskazivanje osobnosti na poslu, kao što su odnos prema strankama i radnim kolegama, te objavljivanje naučnih radova, knjiga, školskih udžbenika, studija i publikacija itd.

  4. Ko vrši ocjenjivanje • Rukovodeći državni službenici • Ocjenu rada rukovodećih državnih službenika utvrđuje rukovodilac institucije. • Sekretar, pomoćnik ministra i glavni inspektor -ministar i zamjenik ministra. • Pomoćnik direktora - direktor. • Sekretar na posebnom zadatku koji odgovara Vijeću ministara-Vijeće ministara na prijedlog posebne Komisije koju imenuje Vijeće ministara

  5. Ocjenjivanje ostalih državnih službenika • Ostali državni službenici Direktno nadređeni ocjenjuje rad svih državnih službenika, najmanje svakih šest mjeseci, uz potvrdu rukovodioca institucije, a ako institucija ima samo rukovodioca, onda on donosi ocjenu

  6. Kako se vrši ocjenjivanje • Obrazac za ocjenjivanje • Opisne ocjene i bodovanje: • Ne zadovoljava: manje od 50 bodova • Zadovoljava: 50-60 bodova • Uspješan: 60-80 bodova • Naročito uspješan: više od 80 bodova • Ocjena“ne zadovoljava”-dodatni program stručnog osposobljavanja; dvije uzastopne ocjene rada negativne-postupak razrješenja

  7. Probni period-ocjenjivanje • Period probnog rada državnih službenika traje 12 mjeseci, uz mogućnost produženja za još šest mjeseci. • Neposredno nadređeni državni službenik određuje se kao supervizor odgovoran za davanje ocjene rada na kraju probnog period. • Ocjena probnog rada: • Zadovoljavajuća (potvrđuje se postavljenje državnog službenika) • Nezadovoljavajuća (razrješenje dužnosti državnog službenika, a može i produženje probnog perioda za još šest mjeseci)

  8. Ocjenjivanje-zaposlenici • Ocjena rada zasniva se na rezultatima rada koje zaposlenik postigne u realizaciji poslova predviđenih opisom radnog mjesta na kojem se nalazi i ciljevima koje je za određeni vremenski period utvrdio poslodavac, odnosno, ista se utvrđuje u odnosu na blagovremeno, pravilno, zakonito i stručno obavljanje svih poslova u okviru radnog mjesta zaposlenika. • Ocjenjivanje se vrši svake godine u januaru za prethodnu kalendarsku godinu, s tim da se ne ocjenjuju zaposlenici koji su u kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci.

  9. Ko vrši ocjenjivanje i na koji način • Ocjenu rada rješenjem utvrđuje poslodavac na prijedlog neposredno nadređenog šefa jedinice, a ako jedinica ne postoji, ocjenu rada poslodavac daje samostalno. • Ocjene rada: ne zadovoljava, zadovoljava, uspješan i naročito uspješan • Zaposleniku čiji je rad u posljednje dvije uzastopne godine ocijenjen ocjenom “ne zadovoljava” prestaje radni odnos kod poslodavca, o čemu se donosi rješenje,a uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata.

  10. Probni rad-ocjenjivanje zaposlenika • Ocjenjivanje probnog rada se vrši samo ako je ugovorom o radu ugovoren probni rad, koji ne može trajati duže od šest mjeseci. • Ako zaposlenik ne zadovolji na probnom radu, ugovor se otkazuje, a otkazni rok je 15 dana.

  11. Kuda dalje?Unapređenje sistema ocjenjivanja • Projekat: Razvoj sistema za upravljanje učinkom u strukturama državne službe u BiH • Analiza postojećeg stanja, potreba i trendova 2. Razvoj sistema za upravljanje učinkom • Unapređenje postojećih sistema upravljanja učinkom • Povezivanje rezultata ocjene učinka sa drugim funkcijama HRM-a (prijedlog Metodologije za napredovanje zaposlenih unutar platnog razreda – radi se izvan projekta ali uz saradnju sa istim) • Razvijanje politika za upravljanje probnim radom i uvođenje u dužnost novih zaposlenih 3. Obezbjeđivanje održivosti sistema i evaluacija njihove uspješnosti

  12. Dalje aktivnosti • Rad na donošenju novog Pravilnika o ocjenjivanju državnih službenika na nivou Bosne i Hercegovine • Podrška u izradi unaprijeđenog metoda praćenja rada državnih službenika u Federaciji BiH • Rad na poboljšanju upravljanja učinkom; korištenje okvira sposobnosti kod ocjenjivanja i poboljšanje opisa radnih mjesta u Republici Srpskoj • Podrška u izradi novog Pravilnika o ocjenjivanju u Brčko Distriktu • Unapređenje/uvođenje procesa ocjenjivanja probnog rada i rada pripravnika

  13. HVALA NA PAŽNJI Pitanja?

More Related