1 / 11

Če je znan cilj, je pot jasna

Če je znan cilj, je pot jasna. Saša Miladinović, Si.mobil d.d. Na kratko o nas: Si.mobil & Telekom Austria Group. Na kratko o nas. O odgovornosti. Naša odgovornost do sodelavcev : učinkovito ravnanje s človeškimi viri. Naša odgovornost do soljudi: podpora skupnosti.

kelsie-chambers
Télécharger la présentation

Če je znan cilj, je pot jasna

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Če je znan cilj, je pot jasna Saša Miladinović, Si.mobil d.d. Konferenca o zavzetosti – 30. 9. 2014

  2. Na kratko o nas: Si.mobil & Telekom Austria Group

  3. Na kratko o nas

  4. O odgovornosti Naša odgovornost do sodelavcev: učinkovito ravnanje s človeškimi viri Naša odgovornost do soljudi:podpora skupnosti Naša odgovornost do poslovanja:etično in učinkovito Naša odgovornost do okolja: zmanjševanje vplivov na okolje

  5. Skoraj prostovoljstvo…

  6. Od zadovoljstva do engagementa • 2013 –2014 • Prenova Performance managementa • Transformacija sektorja CSN&IT • Prenova vodstvenih kompetenc • Vključitev talentov v strateške iniciative • Zagotavljanje najboljše uporabniške izkušnje • TAGisfaction: najvišja, 86% stopnja sodelovanja • Razvoj potencialov • 2011-2012 • Iskanje novih znanj in kompetenc na trgu • Rast števila zaposlenih za 10% letno – nove strateške iniciative • Simplicity Program • Programi zadržanja • Program razvoja top talentov • TAGisfaction: najvišji stopnja engagementa v skupini TAG • 2008-2010 • SIOK: najvišja stopnja zadovoljstva • Vključenost v okoljske in družbeno odgovorne iniciative • Iskanje notranjih potencialov in talentov, interno napredovanje

  7. Engagement v kreiranje prihodnosti

  8. Engagement v vsakodnevne izboljšave

  9. Engagement je potreben, a NE tudi zadostenpogoj za uspešne poslovne rezultate. Usklajenost s korporativnimi cilji Usklajeni (40%) Engagement in poslovni rezultati NE spodbujajo doseganje poslovnih rezultatov (80%) Spodbujajo doseganje poslovnih rezultatov (20%) NEusklajeni (60%) …in Engagement iniciative ne zagotavljajo doseganje poslovnih rezultatov. …tudi visoko zavzeti sodelavci niso ravno usklajeni s korporativnimi cilji…

  10. Engagement pri prenovi procesa vodenja s cilji (MbO) Smisel je v pravilnem postavljanju ciljev. Pravi cilj nam da smisel. MbO video

  11. Vendar pozor… Artificial maintenance of engagement Engagement Change, Crisis Management Confusion Feedback Activity Responsibility Communication Recognition

More Related