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Noviembre de 2011

Descripción general de SCOMP. Noviembre de 2011. 3. Modelo implementado. 4. Resultados-cifras relevantes. 2. Objetivos del Sistema. 1. Introducción. Agenda. 1. Introducción.

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Noviembre de 2011

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Presentation Transcript

  1. Descripción general de SCOMP Noviembre de 2011

  2. 3 Modelo implementado 4 Resultados-cifras relevantes 2 Objetivos del Sistema 1 Introducción Agenda

  3. 1. Introducción • La Ley N° 19.934 estableció en el 2004 que las AFPs y CSVs deben contar con un Sistema de información de consultas y ofertas de montos de pensión. • El afiliado para pensionarse debe consultar en forma obligatoria el Sistema. • Se creó una Sociedad Anónima, SCOMP S.A., cuyo objetivo exclusivo es el desarrollo, explotación y administración de este Sistema; el 50% de la propiedad pertenece a las AFPs y el otro 50% a las CSVs.

  4. 2. Objetivos del Sistema • Entregar información de las ofertas de pensión de Rentas Vitalicias y de los montos de Retiros programados en FORMA CLARA y COMPARABLE. • DISMINUIR EL VALOR DE LAS COMISIONES DE INTERMEDIACIÓN, se establece un límite máximo a cobrar. • AUMENTAR LA COMPETENCIA EN PRECIOS mediante el sistema de consulta simultáneo a los agentes de mercado. • POSIBILITAR LA DISCRIMINACIÓN POR NIVEL DE SOLVENCIA, el afiliado conoce la clasificación de riesgo de las CSVs.

  5. 3. Modelo implementado-características • Los Partícipes son las AFPs, CSVs que ofertan Rentas Vitalicias y los Asesores Previsionales. • Es un Sistema que está regulado y controlado por las Superintendencias de Valores y Seguros y de Pensiones. • Para el desarrollo y explotación del Sistema, se tiene un contrato de servicios con un proveedor tecnológico. • Los Asesores Previsionales cobran honorarios/comisiones: 1,2%-36 UF en Retiros Programados y 2%-60 UF en Renta Vitalicia.

  6. 3. Modelo implementado-características

  7. 3. Modelo implementado-características • Los procesos más importantes del Sistema son: • Emisión Certificado Electrónico de Saldo. • Solicitudes de Ofertas. • Emisión de Certificados de Ofertas • Aceptación de Ofertas • Selección de Modalidad de Pensión: • Retiro Programado. • Renta Vitalicia Inmediata con o sin período garantizado. • Retiro Temporal con Renta Vitalicia Diferida. • Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado.

  8. 3. Modelo implementado-características • Características relevantes: • El consultante por cada CES puede realizar hasta 3 Solicitudes de Ofertas. • La solicitud es anónima. • Las ofertas duran 12 días hábiles y se entregan en un documento denominado Certificado de Oferta, cuya característica es: • Entregar información completa y comparable de ofertas y montos de pensión. • Descripción de las características de RP y RV. • Se entrega una proyección del Retiro Programado. • Se ordena por modalidad de pensión, monto y clasificación de riesgo. • Es enviado por carta certificada.

  9. 3. Modelo implementado-características

  10. 4. Resultados-cifras relevantes

  11. 4. Resultados-cifras relevantes

  12. 4. Resultados-cifras relevantes Fuente: SVS

  13. 4. Resultados-ahorro menor comisión Promediocomisión antes de SCOMP: 4,40% ( 1991 - 2003) Promedio comisión con SCOMP: 2,07% ( 2004 - 2009) Menor comisión promedio de 2,33% sobre capitales de rentas vitalicias de US$ 1.760 millones por año en promedio, ha significado un ahorro de US$ 41 millones por año.

  14. 4. Resultados-conclusiones • Este Sistema ha permitido que más de 228.000 pensionados accedan a toda la información relevante para tomar la mejor decisión que ofrece el mercado. • Se han emitido 320 mil Certificados de Ofertas con la participación de 16 Compañías de Seguros y 6 AFPs. • Aumento de la competencia a través de precios. • Disminución de costos. La Comisión de Intermediación ha disminuido sistemáticamente, lo cual influye en forma positiva directamente en el valor de la pensión.

  15. 4. Resultados-conclusiones • En resumen, este Sistema ha permitido mayor transparencia, más eficiente y competitivo el proceso de pensión para los afiliados al Sistema de Pensiones.

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