1 / 14

Адаптация стажеров

Адаптация стажеров. г. Ростов-на-Дону. «Управление персоналом». Адаптация стажеров. «Проект стажер» Системный ввод в работу новых сотрудников. г. Ростов-на-Дону. Адаптация стажеров. Приглашаем на работу? Цель набора: Увеличился поток клиентов… Расширяем офис… Появились вакансии….

Télécharger la présentation

Адаптация стажеров

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Адаптация стажеров г. Ростов-на-Дону «Управление персоналом»

  2. Адаптация стажеров «Проект стажер» Системный ввод в работу новых сотрудников. г. Ростов-на-Дону

  3. Адаптация стажеров Приглашаем на работу? Цель набора: • Увеличился поток клиентов… • Расширяем офис… • Появились вакансии… г. Ростов-на-Дону

  4. Адаптация стажеров Управлять рабочим временем стажера! Главное: • Определить рабочие показатели эффективной работы стажера • и контролировать сроки их достижения. «Проект стажер» г. Ростов-на-Дону

  5. Адаптация стажеров Поставлена задача: • Стажер должен провести • первый • «Задаток» • 3-4 неделя работы. «Проект стажер» г. Ростов-на-Дону

  6. Адаптация стажеров Первые 2 недели - • работа по расписанию. • Основные отрезки времени: • Первый рабочий день. • 1-3 дни – практика работы с собственниками • 4-7 дни – практика работы с покупателями. • 8-14 дни – закрепление работы с первыми клиентами. «Проект стажер» г. Ростов-на-Дону

  7. Адаптация стажеров • Первый рабочий день. Стажер выходит к 11-12 часам. • Общение с директором; • Представление стажера коллективу; 3. Представление коллектива Стажеру; Обязательно выделяем успехи каждого сотрудника • Представление наставника; • Знакомство с рабочим местом. • ВАЖНО! • Отношение коллектива к набору новых сотрудников. г. Ростов-на-Дону

  8. Адаптация стажеров • Первый рабочий день. Рабочее время: Выполнение общеполезной работы – прозвон устаревшей информации в базе данных, заранее подготовленной Управляющим. В случае отсутствия такой информации работа с интернет рассылками. Поиск объектов под типовые заказы офиса. С 17.00 – выход на осмотры с наставником или другим опытным агентом. г. Ростов-на-Дону

  9. Адаптация стажеров • Второй рабочий день. Рабочее время: Аналогично первому дню работы. Прозвон 5-10 собственников, для формирования собственной базы объектов Обязательная регистрация первых объектов на стажера. Учебное заполнение договоров с собственником. • С 17.00 – выход на осмотры, показы с наставником или другим опытным агентом. г. Ростов-на-Дону

  10. Адаптация стажеров • Третий рабочий день. Рабочее время: Задача дня – провести первый самостоятельный осмотр объекта. Размещение первой рекламы. Как правило, объекты наставника. Регистрация стажера на основных интернет - ресурсах. Размещение рекламы обязательно, так как на 5-7 день работы, стажер должен выйти на первый самостоятельный показ. г. Ростов-на-Дону

  11. Адаптация стажеров Послепервой рабочей недели На постоянном контроле: • Поступление объектов в базу данных стажера. • Поступление покупательского спроса на стажера; • Выходы на показы и осмотры. • Размещение растяжек. • Размещение объектов в интернете. Вторая неделя работы – у стажера появляется первый эксклюзивный договор. г. Ростов-на-Дону

  12. Адаптация стажеров Взаимодействие отдела персонала и руководителей по вводу новых сотрудников Заполнение «Карточка стажер» еженедельный отчет по ключевым точкам ввода в работу стажера Отслеживание и анализ полученной информации отделом персонала до истечения стажерского периода!!! г. Ростов-на-Дону

  13. Адаптация стажеров Завершение стажерского периода Рабочие показатели База данных объектов – около 40; Покупательский спрос – 3-4 клиента в одновременной работе; Проведены – 4 сделки. г. Ростов-на-Дону

  14. Адаптация стажеров Завершение стажерского периода В компании появляется агент: - Обладающий высоким темпом работы; - Уважающий свой коллектив и свою компанию. И который только начинает свой путь к профессиональной и успешной карьере риэлтора. г. Ростов-на-Дону

More Related