Programa Naciones Unidas para el Desarrollo

1. Taller Subregional Integración de los diferentes Niveles de atención sobre el eje de la APS: formulación de propuestas para un cambio hacia la equidad e inclusión social. Piriápolis. Uruguay 5 Y 6de Diciembre de 2007 • Lic. América Monge Monge Ministerio de Salud Pública Programa Naciones Unidas para el Desarrollo

2. Ministerio de Salud Pública – PNUD / Reorientación de Recursos Humanos en Salud “La reorientación de los recursos humanos en salud en el marco de la reforma sanitaria” Programa de Reorientación Equipos de Salud del Primer Nivel de Atención, Referentes Comunitarios e institucionales del Proyecto Uruguay Saludable (MSP – PNUD)

3. Ministerio de Salud Pública – PNUD / Reorientación de Recursos Humanos en Salud El proceso de formación y capacitación para los equipos de salud del primer nivel de atención (público y privado), referentes comunitarios e institucionales, es indispensable para la implementación y sostenimiento de la Reforma Sanitaria, por la cual estamos transitando. la reorientación de trabajadores y trabajadoras de salud, hacia una atención integral con enfoque preventivo y de promoción de la salud, es uno de los componentes estratégicos fundamentales de la APS

4. Ministerio de Salud Pública – PNUD / Reorientación de Recursos Humanos en Salud Porque............ • Algunos aspectos vigentes del contexto en el cual surge APS (Alma Ata – 1978) en contexto País: • Contexto histórico • Servicios sanitarios: centralizados y superpuestos • excluyente • privilegiando la alta tecnología • modelo de atención curativo, • biologicista • a demanda y orientada al individuo • Formación de grado y posgrado • Necesidades de salud generadas

5. Ministerio de Salud Pública – PNUD / Reorientación de Recursos Humanos en Salud Los campos de actuación que privilegia son : • Los equipos de salud del primer nivel de atención –tanto públicos como privados- para que fortalezcan y redimensionen su rol en la reforma sanitaria y en la estrategia de la promoción de la salud. • Las redes, organizaciones sociales para el desarrollo de actividades educativas y organizativas, intersectoriales y preferentemente locales, de modo de incidir en el desarrollo de la salud. • Los equipos de conducción estratégica de la Dirección General de la Salud, responsables técnico-políticos de implementar la Reforma Sanitaria a nivel territorial.

6. Ministerio de Salud Pública – PNUD / Reorientación de Recursos Humanos en Salud Que esperamos....? Que los equipos de salud, cumplan un papel preponderante desde su práctica cotidiana y las proyecciones posibles, como defensores de la reforma, que implica cambios en los modelos de atención, gestión y financiamiento Esto no es otra cosa que trabajar y responsabilizarse por los derechos de todas y todos Se pretende conseguir aliados y defensores por la salud y la vidaen los 19 departamentos del País

7. Ministerio de Salud Pública – PNUD / Reorientación de Recursos Humanos en Salud Que se propone: “realizar un proceso de formación en profundidad. relacionando teoría–práctica, en un grupo heterogéneo en la procedencia y formación, lo cual convierte a esta experiencia en un desafío para articular saberes, experiencias, aprendizajes y prácticas”

8. Ministerio de Salud Pública – PNUD / Reorientación de Recursos Humanos en Salud Metodología • basado en taller combinando estrategias deaprendizaje: • trabajos grupales • guías de autoaprendizaje • análisis de situaciones • lecturas dirigidas • ejercicios prácticos, entre otras • Se contempla además breves exposiciones que contribuyan a aclarar conceptos y faciliten la socialización e intercambios.

9. Ministerio de Salud Pública – PNUD / Reorientación de Recursos Humanos en Salud Contenidos y duración: El curso está organizado en dos módulos de cuatro meses de duración cada uno: Con siete unidades de aprendizaje en cada módulo, con sus cartillas correspondientes MÓDULO 1: “MARCO CONCEPTUAL DE SOSTÉN DE LA REFORMA SANITARIA” MÓDULO 2: “ IMPLEMENTACIÓN PROGRAMÁTICA”  El programa tiene una duración de 8 meses, con un total de 200 horas

11. Ministerio de Salud Pública – PNUD / Reorientación de Recursos Humanos en Salud "Cuando el amor y la habilidad trabajan juntos el resultado es una obra maestra"  John Ruskin Gracias!!!!!