โรงพยาบาล ขุนยวม จังหวัดแม่ฮ่องสอน
170 likes | 286 Vues
โรงพยาบาล ขุนยวม จังหวัดแม่ฮ่องสอน. วิสัยทัศน์. ประทับใจบริการ มีมาตรฐานการรักษา พัฒนาร่วมกับชุมชน. พันธ กิจ. โรงพยาบาล ขุนยวม จะ ให้บริการ โดยการ ส่งเสริมสุขภาพ ป้องกัน โรค รักษาพยาบาล และ ฟื้นฟู สภาพให้ครอบคลุมองค์รวม เน้น ความ ปลอดภัย และ ให้ชุมชนมีส่วนร่วม.
โรงพยาบาล ขุนยวม จังหวัดแม่ฮ่องสอน
E N D
Presentation Transcript
โรงพยาบาลขุนยวม จังหวัดแม่ฮ่องสอน
วิสัยทัศน์ ประทับใจบริการ มีมาตรฐานการรักษา พัฒนาร่วมกับชุมชน
พันธกิจ โรงพยาบาลขุนยวมจะให้บริการ โดยการส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค รักษาพยาบาล และ ฟื้นฟูสภาพให้ครอบคลุมองค์รวม เน้นความปลอดภัย และให้ชุมชนมีส่วนร่วม
โครงสร้าง งานพัฒนาคุณภาพ โรงพยาบาลขุนยวม ประกอบด้วย 1. กรรมการบริหารโรงพยาบาลขุนยวม 2. ทีมนำพัฒนาคุณภาพ • ทีมนำทางคลินิก 7 ทีม RM PCT IC IM ENV HRD HPH 4. หน่วยงานย่อย 21 หน่วยงาน
ผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวม - ผ่านการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล บันไดขั้นที่ 1 เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2548
ผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวม - ผ่านการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล บันไดขั้นที่ 2 เมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2550
ผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวมผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวม • ตอบรับโครงการ การเยี่ยมเพื่อรับรู้ และเรียนรู้คุณภาพสำหรับโรงพยาบาล ในระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ปี 2552
ผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวมผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวม - ผลการประเมินคะแนน ครั้งที่ 1 วันที่ 22 เมษายน 2552 Overall scoring = 2.4 • ผ่านการรับรองคุณภาพโรงพยาบาลบันไดขั้นที่ 2 ระยะเวลาการรับรอง 25 มิถุนายน 2552 - 24 มิถุนายน 2553
ผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวมผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวม - ผลการประเมินคะแนน ครั้งที่ 2 วันที่ 17 มีนาคม 2553 Overall scoring = 2.8 • ผ่านการรับรองคุณภาพโรงพยาบาลบันไดขั้นที่ 2 ระยะเวลาการรับรอง 30 กรกฎาคม 2553 - 29 กรกฎาคม 2554
ผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวมผลการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขุนยวม - เข้าเกณฑ์ กลุ่ม 2 ข้อ จ. พัฒนาและรับรอง HA ด้วยตนเอง สปสช.สนับสนุนงบประมาณ 335,000.-บาท
แผนพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลแผนพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
แผนพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลแผนพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
แผนพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลแผนพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
ปัญหาการดำเนินงานที่ผ่านมาปัญหาการดำเนินงานที่ผ่านมา 1. ผู้ให้บริการ - การโยกย้าย เปลี่ยนแปลงผู้รับผิดชอบงาน - มีจำนวนน้อย มีภาระงานประจำมาก - ต้องหมุนเวียนปฏิบัติงาน ขาดความต่อเนื่อง
ปัญหาการดำเนินงานที่ผ่านมาปัญหาการดำเนินงานที่ผ่านมา 2 . ผู้รับบริการ - ความคาดหวังของผู้รับบริการ - ข้อร้องเรียนบริการจากผู้รับบริการ ส่งผลให้ผู้รับบริการท้อแท้ ขาดกำลังใจในการปฏิบัติงาน
ปัญหาการดำเนินงานที่ผ่านมาปัญหาการดำเนินงานที่ผ่านมา 3. อื่นๆ - ระบบการประสานงานคุณภาพ - ทีมพี่เลี้ยง การกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง - การประเมินคุณภาพจากหลายสถาบัน