1 / 12

Søren har gået på specialskole hele sin skoletid

Søren har gået på specialskole hele sin skoletid og blev derefter indskrevet på et beskyttet værksted Han har nu været beskæftiget på værkstedet i en årrække Han vil gerne prøve et almindeligt job. Søren Wacherhausen 29 år. STAFF- projektet 2011 – 2013

kory
Télécharger la présentation

Søren har gået på specialskole hele sin skoletid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Søren har gået på specialskole hele sin skoletid og blev derefter indskrevet på et beskyttet værksted Han har nu været beskæftiget på værkstedet i en årrække Han vil gerne prøve et almindeligt job Søren Wacherhausen 29 år

  2. STAFF-projektet 2011 – 2013 vedBeskæftigelsesnetværketsmøde: “Udviklingafbeskæftigelsesfaglighed” 25. Februar 2014 v/Lisbet Bo, projektleder & specialkonsulent Specialfunktionen Job & Handicap

  3. STAFF-projektet • Indhold & forløb • Hvordaner der arbejdetkonkret med projektetsmålgruppe? • Hvilkeresultaterer der nået? • De størsteudfordringeriprojektet? • De størstesucces’er • Hvadskal der til for at detkanlykkes? • Hvordankanaktørernepåbeskæftigelsesområdet – for eks. de beskyttedeværksteder – støtte op ogindgåidissebestræbelser?

  4. STAFF-projektet • Finanslov 2011 • Målgruppe: • Unge med udviklingshandicap - efter STU • Beskæftigedepåbeskyttedeværksteder • Organisering • 10 STAFF-virksomhedskonsulenter, ansati de 5 størstekommuner • Projektledelse & koordineringi SJH • Opgave & indsats • Lokal, med udgangspunktilokalkontekst • Regional - landsdækkende

  5. Hvadgjorde vi ? • Indsatsi de 5 kommuner (hargivetviden om, hvad der virker) • De regionale STAFF-netværksom forum ogspydspids for informations- ogvidensspredning • Oplæg, messestande & workshops • Opsøgendeindsatsiforholdtil jobcentre • Spredningaf STAFF-information via SJH’s aktiviteter • Landsdækkendekampagneindsatsefterår 2013 målrettetkommunalpolitikere & ledere • Løbendesamarbejde med “tvillingeprojektet” KLAP • FØP & Fleksreformenhargjort STAFF superaktuel

  6. Fokus og kontraktmæssige indsatsområder • Virksomhedsopsøgende arbejde • Fokus på de lovgivningsmæssige, kompenserende muligheder • Opsøgende informationsindsats • Vidensformidle og inspirere UU og STU- uddannelsessteder • Samarbejde med erhvervsskoler • Netværk – externt & internt i projektet

  7. Resultater • Ca 500 borgere i alt i ’STAFF-indsats • En del personer har været i 2, 3 eller 4 praktikforløb • Ca 200 borgere i job (føp – fleks & ganske få ordinært) • Få unge videre i EGU-uddannelse • ”Fjerneffekt” (antal ukendt) via netværk, regionalt samarbejde og informationsindsats

  8. Camilla – i Minifleksjob efter STU

  9. Detvirker! • Reellepraktikker med tætopfølgning (tid & sted) – også under STU - • Tæt samarbejde påtværsikommunen: STU, Jobcenter og Socialforvaltning – (”sprog” – mål - økonomi) • Brobygning: STU – tilbeskæftigelse • Undgåkategorisering, hold fokuspåkompetencerogpotentialeoghavopmærksomhedpåbarrierer (evt. kompensering) • Anvendværkstedernesviden & kompetencer – opkvalificertilnyeopgaver, for eks “jobpædagog” / mentor • Opfølgning / efterværn / jobklub – nårjobbeteretableret - ogvedvarende, tilgængeligstøtte. Kortsagt: • “En særlighåndholdtindsats” OG: Ledelsesmæssigtfokus, engagement ogvedholdenhed

  10. case

  11. “STAFF-indsats” Hvad nu? • Føp – fleksreform • KLAP 3 • “STAFF-viden” bæresud via SJH • I flere “STAFF-kommuner” fortsætterkonsulenterne & indsatsen • Flere STAFF-netværkfortsætter • Der er gang i en bevægelse… Rådgivning: Inspiration & jobformidling: metodevejviseren.dk

  12. Fra STU til job iNetto:

More Related